Miksi sinut palkataan todennäköisimmin tiistaina

Äskettäin tehdyssä yli 270 000 työpaikkailmoituksessa tehdyssä kyselyssä paljastuu, että työllistymismahdollisuutesi lisääntyy tarkkaan tuntiin.

Miksi sinut palkataan todennäköisimmin tiistaina

Tällä hetkellä Yhdysvalloissa on lähes 5 miljoonaa työpaikkaa, jotka on täytettävä, työtilastotoimiston mukaan , kuitenkin vain noin 2% ehdokkaista pääsee koskaan haastatteluvaiheeseen.



Hakijoiden joukossa erottumista voitaisiin yksinkertaistaa datatieteen avulla.
Äskettäisessä SmartRecruiters -kyselyssä, joka on muun muassa General Millsin, AOL: n ja NAPA Auto Partsin käyttämä palkkausympäristö, tutkittiin tiedot kerättiin yli 270 000 työpaikasta Yhdysvalloissa ja Kanadassa, joka paljastaa parhaat ajat hakea töitä ja palkata.

Maaginen päivä

Osoittautuu, että tiistai on suuri kolmella rintamalla:



18 enkelinumeron merkitys
  • Suurin osa työpaikoista julkaistaan ​​tiistaisin (seuraavat maanantai ja keskiviikko)
  • Useimmat ihmiset hakevat töitä tiistaisin (18,41% lyö maanantaina ja keskiviikkona)
  • Suurin osa vuokrauksista tehdään tiistaisin ja torstaisin (21,39% vs. 20% torstaina)

SmartRecruitersin toimitusjohtaja ja perustaja Jerome Ternynck arvelee, että maanantait voivat olla vaikeita palkata johtajia, koska he yrittävät jäädä kiinni viikonlopun jälkeen. Se on kiireinen päivä, joka pyrkii pääsemään eroon ihmisistä ennen kuin heillä on mahdollisuus laajentaa tarjouksia, hän sanoo. Tiistaina he voivat keskittyä työtarjousten laajentamiseen.



Mitä tulee torstaisiin, Ternynck toteaa, että työnantajat ovat innokkaita tekemään tarjouksia ennen viikonlopun alkua ja ihmiset ajattelevat enemmän viikonloppusuunnitelmista. Lisäksi torstain tarjous antaa ehdokkaalle viikonlopun pois työstään tai muusta toiminnasta arvioidakseen tarjouksen oikein ja tehdäkseen tietoon perustuvan päätöksen, hän lisää.

Tarkka tunti

SmartRecruiters havaitsi, että paras aika etsiä uusia työpaikkailmoituksia on myöhään aamulla ja iltapäivällä. Suurin työpaikkailmoitusten pitoisuus ilmestyi kello 11, ja toiseksi suosituin aika murto -osalla on kello 16.00.

Ternynck uskoo, että päättely on samanlainen kuin suosituimpien vuokrauspäivien takana. Klo 11 mennessä useimmat rekrytointipäälliköt ovat kiinni ja voivat lähettää töitä, mutta he voivat silti tavoittaa ehdokasryhmän, joka saattaa etsiä lounastauon aikana. Samoin klo 16 mennessä he voivat keskittyä ilmoituksiin ja yrittävät varmistaa, että he saavat ilmoitukset ajoissa, jotta mahdolliset ehdokkaat näkevät luettelon kärjessä, kun he tulevat kotiin ja etsivät työpaikkoja verkossa, hän sanoo.

Hakijoiden hakeminen riippuu toimialasta



Ajoitus on tietysti tärkeä ja vaihtelee toimialan mukaan. Tutkimuksen mukaan alle neljäsosa ehdokkaista lähettää viiden eri toimialueen kautta hakemuksensa ensimmäisenä lähetyspäivänä, mutta lähes 60 prosenttia hakee ensimmäisen viikon aikana.

Kuinka nopeasti hakijat työnsivät ansioluettelonsa mahdolliselle työnantajalle, rikkoutuu tällä tavalla:

  • Palveluala: 28,39% haki ensimmäisenä päivänä, kun työ lähetettiin.
  • Koulutus: 16,71% haki ensimmäisenä työpäivänä.
  • Sairaanhoito ja terveydenhuolto: 17,69% haki ensimmäisenä päivänä, kun työ lähetettiin.
  • Henkilöstö ja HR: 26,11% haki ensimmäisenä päivänä, kun työ lähetettiin.
  • High Tech: 23,59% haki ensimmäisenä päivänä, kun työ lähetettiin.

Kuinka erottua

Ternynck suosittelee, että hakijat tekevät tutkimusta etukäteen. Tutki yritystä, ei vain kyseistä työtä, hän lisää tarkastelemalla mahdollisia yhteyksiä liiketoimintaan, Ternynck neuvoo. LinkedIn ja muut sivustot voivat auttaa sinua olemaan valmis tietämään, mitä pyytää verkostoltasi, hän sanoo. Yhteyksiä voidaan hyödyntää saadakseen tietoa yrityksestä, kulttuurista, tietyistä johtajista, joiden kanssa mahdollisesti työskentelet, ja mikä tärkeintä, olla evankelistasi. Kun mahdollisuudet avautuvat, et voi vain tietää tarkalleen mitä haluat, mutta voit myös käyttää verkostoasi itsesi kehittämiseen, hän ehdottaa.



Tärkeintä SmartRecruitersin rekrytointiinnovaatiovirkailija Jason Bussin mukaan on seuraava: Ehdokkaat, jotka etsivät aktiivisesti työmahdollisuuksia ja hakevat töitä ensimmäistä kertaa avatessaan, saavat suuremman mahdollisuuden saada huomionsa ja päästä ensimmäiseen haastatteluvaiheeseen.