Miksi 24 tunnin kuntoilu menee matolle omia työntekijöitään vastaan

Kuntokeskuksen työpaikkakäytännöt ovat asettaneet sen kansallisen työsuhdelautakunnan ristiin, joka on sanonut, että yrityksen työntekijöiden välityssopimukset rikkovat liittovaltion työlakia.

Miksi 24 tunnin kuntoilu menee matolle omia työntekijöitään vastaan

Pääkaupunki & Main on palkittu julkaisu, joka raportoi Kaliforniasta taloudellisista, poliittisista ja sosiaalisista kysymyksistä.



24 Hour Fitness kertoo verkkosivuillaan, että sillä on tuhansia avoimia työpaikkoja. Tämä on hieno uutinen kuntoa harrastaville työnhakijoille. Vai onko se?

Tyytymättömät entiset työntekijät San Ramonissa, Kaliforniassa sijaitsevassa yrityksessä, ovat jättäneet satoja tapauksia lähes kahden vuosikymmenen aikana, joista osa on johtanut miljoonien dollarien ratkaisuun.



Ja suuret maksut näyttävät saaneet 24 Hour Fitnessin yhdeksi maan aggressiivisimmista kannattajista rajoittaa työntekijöiden mahdollisuuksia puolustaa oikeuksiaan oikeudessa, työlakimiehet sanovat. Tämä asianajo on myös asettanut lähes neljän miljoonan jäsenen voimakkaan ketjun kansallisen työsuhdelautakunnan tähtäimeen, jonka mukaan yrityksen työntekijöiden välityssopimukset rikkovat liittovaltion työlakia.



Yhtiön kiista NLRB: n kanssa voi viedä asian Yhdysvaltain korkeimpaan oikeuteen, joka voi kuulla suullisia väitteitä ensi kaudella siitä, pyytävätkö yritykset työntekijöitä allekirjoittamaan, kun heidät palkataan, rikkovatko he New Deal -lainsäädännön mukaisesti käyttöön otettuja työntekijöiden historiallisia suojeluja? hyväksyttiin 1930 -luvulla. Näissä sopimuksissa työntekijöitä pyydetään luopumaan oikeudestaan ​​kokoontua ryhmäkanteiden nostamiseen.

Jotkut työntekijät sanovat, että yrityksen yksimielinen keskittyminen jäsenyyksien myyntiin aiheutti sen, että se joutui vastoin palkka- ja tuntilakia.

Työskentelimme periaatteessa 8–8 joka päivä riippumatta siitä, mitä tapahtui, ja jos sait lounastauon, se oli yleensä klubilla tai menit ulos ja palasit heti takaisin, sanoi Gabe Beauperthuy, entinen pääjohtaja, joka työskenteli kuntokeskuksissa Colorado ennen kuin lähti yrityksestä vuonna 2006.



Aluksi Beauperthuy sanoi, että hän rakasti työtä ja omaksui yrityksen filosofian henkilökohtaisesta muutoksesta. Mutta pitkät päivät ja jatkuva paine uusien jäsenten hankkimiseksi saivat hänet kyseenalaistamaan yrityksen sitoutumisen ihmisten elämän muuttamiseen ja jopa omiin prioriteetteihinsa. Hän kehitti yksimielisen keskittymisen tuomaan kaikkivaltiaan dollarin yritykselle, koska hän selitti, että olet ympäristösi tuote.

Olen kiitollinen siitä, että ymmärsin sen, ja olen kiitollinen siitä, etten ole enää siellä, sanoi Beauperthuy, joka on nyt kilpailukykyinen amatööripainija ja -valmentaja.

24 Hour Fitness kieltäytyi kommentoimasta tätä tarinaa.



[Kuva: Victor Freitas /Pexels]

Seuraava pysäkki: Korkein oikeus?

Beauperthuy oli yksi yli 900 johtajasta, myyntineuvottelijasta ja kouluttajasta, jotka nostivat kollektiivisen kanteen oikeudenmukaisten työstandardien lain nojalla ja väittivät, että yhtiö oli luokitellut ne väärin ja kieltänyt ylityökorvaukset. Kun luokka oli poistettu sertifioinnista ja seitsemän vuoden oikeudenkäynnin jälkeen, konserni maksoi 17,5 miljoonaa dollaria vuonna 2013 , julkaistujen raporttien mukaan. Yhtiö ratkaisi toisen oikeudenkäynnin, johon osallistui tuhansia kalifornialaisia ​​työntekijöitä 38 miljoonalla dollarilla, joka on maan kuudenneksi suurin palkka- ja tuntiryhmäsopimus vuonna 2006.

Nämä tapaukset ovat saattaneet tehdä 24 Hour Fitnessistä vankemman puolustaakseen työntekijöidensä välimiesmenettelysopimusta, jossa pyydetään työntekijöitä luopumaan oikeudestaan ​​nostaa ryhmäkanteita NLRB vastaan ​​24 tunnin kunto , jota Yhdysvaltain korkein oikeus voi tarkastella ensi vuonna asiaan liittyvän asian lopputuloksesta riippuen. Se, että 24 Hour Fitnessilla on työntekijöiden välimiesmenettelysopimus ryhmäkannevapautuksen kanssa, ei tee siitä epätavallista. Mutta yritys on ollut erityisen aggressiivinen puolustaessaan välimiessopimustaan ​​tuomioistuimissa, työvoiman kannattajat sanovat.

Historiallisesti on ollut muutamia yrityksiä, jotka ovat yrittäneet taistella ja puolustaa välimiesmenettelyä, sanoo Cliff Palefsky, San Franciscon asianajaja, joka jätti epäoikeudenmukaisen työkäytännön, mikä johti NLRB: n havaintoon, että 24 Hour Fitness oli rikkonut lakia. He ovat olleet melko aggressiivisia riistäessään työntekijöiltä heidän oikeutensa.

Noin 60 miljoonaa ihmistä-yli puolet unionin ulkopuolisen yksityisen sektorin työvoimasta-kuuluu pakollisten välimiessopimusten piiriin, talouspoliittisen instituutin tutkimuksen mukaan . Nämä sopimukset edellyttävät työntekijöiden ratkaisemaan erimielisyydet työnantajien valitsemien yksityisten välimiesten kautta tuomioistuimen kautta.

Arviolta 25 miljoonaan näistä välimiesmenettelysopimuksista sisältyy myös ryhmäkannevapautuksia, kuten 24 Hour Fitnessin käyttämät vapautukset, joissa työntekijät luopuvat oikeudestaan ​​ryhtyä yhteen nostamaan ryhmäkanteita työpaikkakiistojen ratkaisemiseksi tuomioistuimissa.

Sopimuskieli on saanut huomiota viime kuukausina, kun Me Too -kampanja on saanut höyryä, ja kannattajat huomauttivat, että työpaikan huolenaiheiden esittäminen on vaikeaa henkilökohtaisesti työnantajan laatimissa luottamuksellisissa välimiesmenettelyissä. Viime vuonna Yhdysvaltain edustaja Cheri Bustos (D-IL) esitteli kahden osapuolen lakiesitys, joka estäisi yrityksiä pitämästä seksuaalista häirintää ja sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevia väitteitä menemästä oikeuteen , jossa menettelyt ovat tyypillisesti julkisia.

Merkittävä tapaus, jonka Yhdysvaltain korkein oikeus odottaa ratkaisevan tällä termillä, National Labor Relations Board vastaan ​​Murphy Oil USA , ratkaisee, ovatko ryhmäkannevapautukset jatkossakin osa työsopimuksia. Se päättää myös NLRB: n 24 Hour Fitnessin kanssa käymän kiistan kohtalosta.

Jos NLRB menettää Murphy Oilin, tapauksemme kärsisi pohjimmiltaan saman kohtalon, Palefsky sanoo. 24 Hour Fitness erottaa korkeimman oikeuden esityksessään työsopimukset Murphy Oil -asiassa käsiteltävistä sopimuksista, koska kuntoilijat saavat 30 päivää aikaa luopua ryhmäkannekiellosta.

Palefsky kuitenkin kiistää, että harvoin käytetyllä opt -out -säännöksellä ei ole merkitystä, koska työntekijän oikeus toimia kollektiivisesti on sellainen, jota ei voida allekirjoittaa.

Paljon enemmän työpaikkoja kuin sen kilpailijat

Väite ryhmäkanteista luopumisista saattaa tuntua akateemiselta työnhakijoille, jos 24 Hour Fitness noudattaa nyt lakia.

Vuodesta 2000 lähtien liittovaltion tuomioistuimissa on nostettu 621 työtapausta 24 tuntia kestävää kuntoa vastaan. Laitoskohtaisesti tämä on yli kahdeksan kertaa enemmän kuin sen kilpailijaa, Gold's Gymiä vastaan, saman ajanjakson aikana. Capital & Main -katsaukseen liittovaltion tuomioistuimen asiakirjoista.

Suhteettoman suuri määrä tapauksia liittyy todennäköisesti taisteluun, joka käytiin 24 Hour Fitnessin ja Beauperthuyn asianajajan Richard Donahoon välillä. vuonna 2011 luokan sertifioinnin poistamiseksi. (Tuomarin päätös, jonka mukaan kantajien väitteet eivät olleet riittävän samankaltaisia, esti asian etenemisen kollektiivisena kanteena - ei ryhmäkanteen decertification -kielenä - mutta vaikutus oli samanlainen.)

Monta kertaa se tarkoittaa tapauksen kuolemaa, koska ihmiset eivät halua edetä yksilöllisesti, sanoi Orange Countyssa toimiva Donahoo. Asianajajat eivät voi tehdä sitä taloudellisesti.

Siitä huolimatta Donahoo ja hänen kollegansa päättivät niellä kovasti ja taistella jokaisen kantajan puolesta erikseen. He antoivat satoja yksittäisiä vetoomuksia liittovaltion tuomioistuimessa pakottaakseen yrityksen ratkaisemaan vaatimukset Pohjois -Kaliforniassa, missä 24 Hour Fitnessin pääkonttori sijaitsee, ja torjuivat onnistuneesti 24 Hour Fitnessin ponnistelut 21 liittovaltion tuomioistuimessa eri puolilla maata pakottaakseen välimiesmenettelyn käymään. lähellä klubeja, joissa jokainen entinen työntekijä oli työskennellyt.

Tapauksestamme tuli 'varovainen, mitä haluat' -skenaario yritykselle, Donahoo sanoi. Yhtiö suostui lopulta sovintoon, joka ratkaisi yksittäiset vaatimukset heti.

Sittemmin 24 Hour Fitness on vaihtanut omistajaa. AEA Investors LP, New Yorkissa toimiva pääomasijoitusyhtiö, Fitness Capital Partners of Palm Beach, Florida, ja Torontossa toimiva Ontarion opettajien eläkejärjestely osti yrityksen vuonna 2014 vipuvaikutuksella. On kuitenkin syytä olla huolissaan noin 20 000 työntekijää työllistävän kuntoyhtiön käytännöstä, joka toimii erittäin kilpailukykyisellä alalla.

Marraskuussa yhtiö suostui maksamaan korvauksen ja ratkaisi Orange Countyn syyttäjien nostaman oikeusjutun 1,3 miljoonasta dollarista, mikä johtui väitteistä, joiden mukaan yhtiö nosti prepaid -jäsenyyksien vuotuista uusimista vuodesta 2015 alkaen rikkomalla asiakkaidensa kanssa tehtyjä sopimuksia. Asiakkaille myytiin ennakkoon maksettuja jäsenyyksiä ja heiltä perittiin ennakkomaksuja taaten alhaisen elinkaaren uusimisasteen vuonna 2006 mutta niiden hinnat nousivat jopa 300 prosenttia yhdeksän vuotta myöhemmin , mukaan Orange County Register . Yhtiö ei myöntänyt sopimuksessa mitään väärää.

Viime toukokuussa luokituslaitos Moody's muutti 24 Hour Fitnessin sijoitusnäkymät vakaasta negatiiviseksi. Perustellessaan alenemista raportti viittasi kuntokeskusten kasvavaan määrään ja siihen, että yhtiöllä on suuri vipuvaikutus. Yrityksen osto vuonna 2014 rahoitettiin 1,35 miljardin dollarin velalla, noin 75 prosenttia kokonaiskustannuksista, Moody'sin raportin mukaan.

Moody’s nosti myös esiin työvoimakustannusten nousun, joka johtuu vähimmäispalkan noususta monilla alueilla, joilla 24 Hour Fitness toimii, mikä viittaa siihen, että yhtiö työllistää suuren määrän matalapalkkaisia ​​työntekijöitä. Suurin osa klubeista on keskittynyt kolmeen osavaltioon - Kaliforniaan, Teksasiin ja Coloradoon.

Yrityksen pitäisi pystyä kompensoimaan osa minimipalkankorotuksista aiheutuvasta paineesta käyttämällä työvoiman optimointia ja jakamalla työvoima uudelleen klubien sisällä iän ja jäsenprofiilin perusteella Moody'sin raportin mukaan.

poistua mukavuusalueelta

Taloudelliset paineet 24 tunnin Fitness -kasvot voivat selittää yhden Randle -lapsen entisen hoitajan kokemuksen, joka pyysi, ettei hänen etunimeään käytettäisi. Hän työskenteli 24 tunnin kuntoilussa Orange Countyssä vuosina 2014-2016.

Hän sanoi, että johtajat kehottivat häntä olemaan jättämättä virkaansa pitämään taukoa tai käyttämään lepohuonetta neljän tunnin vuoron aikana, koska muilta päivystyksessä olevilta työntekijöiltä puuttui tarvittava lupa työskennellä lasten kanssa. Hän valitti johtajille ja lopulta henkilöstöosastolle, mutta hänen täytyi tehdä valitus Kalifornian työvoimakomissaarin toimistolle ongelman ratkaisemiseksi ja turvatakseen korvauksen jääneistä lepoajoista.

Rouva Randle ajatteli, että yksi hänen työtovereistaan ​​kärsi toistuvista virtsatieinfektioista, jotka olisivat voineet johtua siitä, ettei voinut pitää kylpytaukoja. Randlen mielestä johtajilta puuttui asianmukainen koulutus. He sanoivat, että he ovat aina keskittyneet jäsenyyksien myyntiin. He eivät välittäneet liikaa työntekijöistään.

Roxane Auer tarjosi lisätutkimuksia tälle tarinalle.