Mitä tehdä, kun pomosi ei enää pidä sinusta

Ehkä pomosi käy läpi karkean laastarin. Tai ehkä se olet sinä.

Mitä tehdä, kun pomosi ei enää pidä sinusta

Jokainen ihmissuhde käy läpi ylä- ja alamäkiä, ja se, jonka jaat pomollesi, ei ole poikkeus. Ajattele ystäviäsi: Joskus olet yhteydessä yhteen ystävään joka päivä ja toisinaan, kun tuskin puhut. Saatat jopa olla niin vihainen joillekin ystävillesi, ettet halua kuulla heistä vähään aikaan tai edes koskaan.



Nämä vaihtelut ovat luonnollisia, mutta kun ne tapahtuvat työpaikalla, ne voivat saada sinut tuntemaan, että pelaat jättimäistä shakkipeliä kollegoidesi - erityisesti pomosi kanssa. Näin voit leikata vainoharhaisuutesi, selvittää, mitä tapahtuu, ja korjata suhteesi pomosi kanssa, jos se osoittautuu tarpeelliseksi.

Lopeta teelehtien lukeminen

Ensimmäiset asiat ensin: pomosi mielipide suorituksestasi on tärkeä - älä erehdy siinä. Mutta tarkan saaminen lukeminen pomosi mielipide suorituksestasi on luultavasti vaikeampi kuin luulet. Sinun ei todennäköisesti pitäisi yrittää lukea näitä teelehtiä päivittäin. Se saa sinut vain hulluksi.



Olen ollut sekä työntekijä että pomo vuosien varrella, joten tiedän, kuinka helppoa on lukea asioita, kuten sanamuotoja, joita pomosi saattaa käyttää antaakseen sinulle palautetta tai antaakseen neuvoja. Muistan, kun luin ahdistuneena uudelleen muistiinpanoja, jotka olin saanut esimieheltäni suorituskyvyn arvioinnin jälkeen, yrittäen paljastaa rivien välistä piilotettua merkitystä.



Kaikki oli turhaa. Tosiasia on, että pomoni ei kirjoittanut noita muistiinpanoja kovin huolellisesti - ne oli tarkoitus ottaa melko kirjaimellisesti ja pinnallisesti. Lisäksi he eivät ehkä ole edes välittäneet sitä pintatasoa tarkoittavaa alunperin, varsinkin jos ne katosivat nopeasti. Piilotettu symboliikka on ihmisten maakunta, jolla on paljon enemmän aikaa käsissään kuin useimmilla pomoilla. Älä siis yritä tulkita arkisia työtilanteita todisteiksi kulissien takana olevista machinaatioista.


Aiheeseen liittyviä: Neljä helppoa tapaa palauttaa suhteesi pomosi kanssa


Ota se ensin esiin

Eli jos huomaat a johdonmukainen (ja enemmän tai vähemmän nimenomaisesti) negatiivinen suuntaus vuorovaikutukseen pomosi kanssa, on aika tehostaa ja tehdä jotain.



Ilmeisin asia on yleensä tehdä oikein: Mene puhumaan pomollesi. Mutta on vaikea ottaa niin suoraa lähestymistapaa samasta syystä, että monet ihmiset välttävät lääketieteellisiä testejä epäillessään saatavansa huonoja uutisia. Epävarmuus tulevaisuudesta näyttää paremmalta tietäen että on ongelma.

Mutta sinun on imettävä se - ja nopeasti. Mitä aikaisemmin saat selville ongelman, sitä enemmän aikaa sinun on tehtävä asialle, ennen kuin siitä tulee päätelaite. Rehellinen keskustelu kaikista taustalla olevista ongelmista on tärkeää tällaisissa tilanteissa. Voi olla, että pomosi ei todellakaan ole vastakkainasettelussa virheen suhteen ja tarvitsee hieman painostusta (sinulta!), Jotta se avautuu kaikesta, mitä tapahtuu. Kunnes annat hänelle tämän painostuksen, hän tulee vain olemaan passiivisesti aggressiivinen tai alentava. On aina parempi aloittaa epämiellyttävä keskustelu kuin odottaa sen tapahtuvan.


Aiheeseen liittyviä: Kuinka käsitellä pomosi ahdistusta


Haarautua ja tehdä liittolaisia



Tietysti on tilanteita, jolloin pomosi on vain tavoittamaton. Saatat rakastaa organisaatiota, jossa työskentelet, mutta huomaat olevasi kiinni vaikeasta välittömästä esimiehestä. Se tekee asioista paljon vaikeampia. Puhuminen suoraan tämän tyyppiselle pomolle saattaa pahentaa asioita pikemminkin kuin parantaa.

Yleensä heti kun huomaat, että sinulla on ongelmapomo, sinun pitäisi todennäköisesti alkaa löytää muita mentoreita organisaatiostasi. Mutta tämä pätee erityisesti silloin, kun pomosi ei ole sellainen henkilö, jonka kanssa voit keskustella aiheesta ensin. Ota kuppi kahvia muiden ihmisten kanssa, joiden mielipiteitä kunnioitat. Ihannetapauksessa tee se ennen sinun on valittava heidän aivonsa tietystä ongelmasta - mutta parempi myöhään kuin ei milloinkaan.

Jos menet jonkun toisen luo, sinun pitäisi olla selkeästi tekemässäsi, muuten näyttää vain siltä, ​​että valitat tai juorut. Kerro heille, että etsit neuvoja tai palautetta etkä ole vielä puhunut suoraan esimiehellesi. Jos pomollasi on maine vaikeasta, uusi mentorisi ymmärtää ja saattaa antaa sinulle ideoita. Jos kollegasi mielestä olet ymmärtänyt esimiehesi käyttäytymisen väärin, se on edelleen hyödyllistä ja voi antaa neuvoja siitä, miten voit avata keskustelun, jota olet ehkä pitänyt mahdottomana.

Riippumatta siitä, mitä mieltä olet siitä, että sinun ja esimiehesi välillä on jotain vialla, sitä on syytä huomioida. Käytä sitä vihjeenäsi tietojen keräämisessä. Sinun on tiedettävä suorituskykysi pitkän aikavälin trendit ja mahdollisuutesi kehittyä joka tapauksessa-myös silloin, kun asiat menevät hyvin. Voi olla pelottavaa etsiä uutisia, joita et ehkä halua kuulla. Mutta huonot uutiset on paljon helpompi käsitellä kuin epämiellyttävät yllätykset.