Tervetuloa tulevaisuuden ryppyjä ja hikeä kestäviin työvaatteisiin

Muutama vuosi sitten tuntui kaukaa haetulta kävellä töihin bleiserissä, joka oli valmistettu samasta materiaalista kuin joogahoususi. Tässä mitä tulevaisuuden naiset käyttävät työssään.

Katie Warner Johnson vietti yliopistoharjoittelunsa tylsien ja epämiellyttävien mustien bleisereiden, housupuvujen ja vuoropuvut.



Se oli vuosi 2006, ja hän työskenteli analyytikkona Wall Streetillä ja koki tarvitsevansa todisteita miesvaltaisella alalla, jossa hänen kollegansa olivat usein häntä paljon vanhempia miehiä. Ammattimainen pukeutuminen ja sulautuminen kauppapaikan maisemaan oli yksi tapa tehdä se. Mutta vaikka vaatteet antoivat hänen näyttää osalta, ne eivät olleet erityisen hyvin suunniteltuja: ne rypistyivät helposti, peitettiin hiketahrojen jälkeen pitkiä, kuumia päiviä kauppapaikalla, eikä niitä ollut suunniteltu imartelemaan naisen kehoa.

Muutamaa vuotta myöhemmin hän päätti käyttää näitä kokemuksia tilaisuutena luoda startup, joka uudisti naisten pukeutumisen. Vuonna 2011 hän perusti yhdessä Caroline Gogolakin kanssa verkkokaupan nimeltä Hiili38 että kuratoituja vaatteita, joilla on teknisiä ominaisuuksia-esimerkiksi kosteutta siirtäviä tai lämpötilaa sääteleviä ominaisuuksia-löytyy vain kerran aktiivivaatteista. Näin Carbon38: n alustana, joka ylitti paljon sen, mitä käytät kuntosalilla, Johnson sanoo. Nämä ovat vaatteita, jotka on suunniteltu kestämään koko päivän saumattomasti ja mukavasti. Uskomme, että muotiteollisuus on menossa tähän.

pankki jäädyttää maahanmuuttajien tilejä



Katie Warner Johnson [Kuva: Courtey of Carbon38]

Vuonna 2015 Johnson suunnitteli työvaatteiden keksimistä uudelleen, toivoen tappaakseen pysyvästi asun, jonka hän kerran joutui käyttämään joka päivä töissä. Koska vain pieni joukko tuotemerkkejä valmisti tuolloin ammattivaatteita korkean suorituskyvyn kankaista, hän päätti suunnitella ja valmistaa omat. Nämä ajatukset heräsivät eloon kokoelmassa, joka sisälsi lyijykynäpuvun ja bleiserin, joka näytti sopivalta kauppakerrokselle, mutta jotka on valmistettu neopreenista - materiaalista, jota käytetään sukeltajan märkäpuvuissa.

Halusin luoda jotain, jota Goldmanin ja Morgan Stanleyn vertaisryhmäni voivat käyttää töissä joka päivä, Johnson muistelee. Olemme luoneet tyylejä, jotka olivat jo olemassa ammattitaitoisessa sanastossamme, vain uusittuina suorituskykyisillä kankailla ja saumoilla, jotka tekivät niistä hengittäviä, paremmin istuvia ja imartelevampia. Teimme nopean juoksun odottaen sen olevan tappiojohtaja, mutta heistä tuli bestsellereitä.

[Kuva: Carbon38]

Tulevaisuuden työvaatteet



Näiden kappaleiden onnistuneen lanseerauksen jälkeen Johnson on luonut tasaisen teknisten vaatteiden virran naisille. Viimeisimmässä kokoelmassa, jota hän kutsuu Moderni nainen , on savukehousut, culottes ja leveät lahkeet. On tunikatoppeja, jotka näyttävät siltä, ​​että ne on valmistettu silkistä, ja Steve Jobin kaltaiset pilkalliset kaulaosat. On olemassa mekkoja, joissa on epäsymmetriset reunat, jotka ovat täysin trendikkäitä.

[Kuva: Courtey of Carbon38]

Mutta vaikka jokaisella näistä kappaleista on perinteisten työvaatteiden siluetit, ne on valmistettu nelisuuntaisesta materiaalista, ja niillä on antimikrobisia, kosteutta siirtäviä ominaisuuksia. Tämä tarkoittaa, että niitä ei tarvitse koskaan silittää, ne voidaan käyttää monta kertaa ennen pesua ja kuivua nopeasti. Jos syöt lapsesi aamiaista ennen töitä ja hän saa maapähkinävoita asuusi, se pyyhkii pois jättämättä tahraa. Jos sataa matkalla toimistoon, sinun ei tarvitse huolehtia pukusi pilaamisesta.



[Kuva: Carbon38]

Vain kolme vuotta sitten tuntui kaukaa haetulta mennä viralliselle työpaikalle bleiserissä, joka on valmistettu samasta materiaalista kuin joogahoususi. Mutta nykyään joukko startup -yrityksiä, joista monet ovat perustaneet naisia, jotka ovat aiemmin työskennelleet talous-, laki- tai konsulttitoiminnan parissa, yrittävät keksiä tulevaisuuden naisten työvaatekaapin. Heidän suunnittelemansa vaatteet ovat tyylikkäitä ja kiillotettuja, ja ne ovat saaneet inspiraatiota menneisyyden housupukuista ja vaihtuvista mekkoista, mutta ovat täynnä huipputeknologisia parannuksia, jotka tekevät niistä käytännöllisempiä, mukavampia ja monipuolisempia.

Meg He ja Nina Faulhaber, entiset Goldman Sachsin pankkiirit, jotka lanseerasivat vaatemerkin Ehdokas , suunniteltu leggingsit, jotka voivat viedä sinut maratonista tapaamiseen Ison -Britannian pääministerin kanssa - mitä yksi asiakas todella teki. Entinen asianajaja Prabha Rathinasabapathy, Lontoossa toimivan perustaja Liikejärjestelmä , loi puuvillaiset napit, jotka siirtävät kosteutta ja kestävät hajuja, joten et luovuta, että hikoilet luoteja VC-piki aikana. Johnson on keksinyt koko joukon matka -asuja, nimeltään Passin kokoelma joka on erityisesti suunniteltu poistamaan punasilmäisyys ja menemään suoraan ensimmäiselle aamiaiskokouksellesi ilman vaatekaapin vaihtamista.

on pbs youtube -televisiossa

[Kuva: System Of Motion]

Tämän päivän ammattilainen nainen

Kun nämä perustajat ajattelevat, kenelle he suunnittelevat, tulee mieleen 25 -vuotias Reeya Shah. Shah on Price & Waterhouse Coopers (PWC) -liiketoimintaryhmän Strategy & vanhempi konsultti. Hän viettää neljä päivää viikossa tien päällä asiakkaiden luona. Hänen teollisuudessaan on edelleen pukeutumiskoodi. Hänen odotetaan olevan asteen muodollisempi kuin asiakas. Istun usein neuvottelupöydän ääressä kahdesti vanhemmalta mieheltä, Shah selittää. Vaatteiden on ehdottomasti tarkoitus olla osaamisen merkki.

Vuosien ajan Shah vietti tunteja kuukaudessa viemällä puvut, mekot ja silkkipaidat kuivapesulaan. Sitten kun hän saapui hotellihuoneeseensa asiakkaansa kaupungissa sunnuntai -iltana, hän höyrysi tai silitti laukussaan rypistyneitä vaatteita. Hänelle tuli mieleen, että tämä oli kokemus vain naiskonsultteilla: hänen miespuoliset kollegansa matkustivat yhdellä puvulla ja pakkasivat pari taitettua rypytöntä paitaa, jotka kaikki on suunniteltu vähähuoltoisiksi.

Kun Shah löysi uudet työvaatemerkit markkinoilta, hän oli varhainen käyttöönottaja. Hänen uusi työpuvunsa koostuu parista ADAY -housuja, jotka eivät vaadi silittämistä, ja vastaavan kuoren, joka tuntuu silkkiseltä, mutta ei rypisty. (Hän sanoo omistavansa neljä paria housuja eri väreissä.) Minulle se johtuu siitä, että nämä vaatteet ovat erittäin mukavia, mutta saavat minut silti näyttämään sopivalta, hän sanoo. Ei tarvitse huolehtia ryppyistä vain vapauttaa mielen tilaa miettiä tärkeämpiä asioita.

[Kuva: ADAYn kohteliaisuus]

Johnsonille tämä on koko hänen toimintansa tarkoitus. Hän uskoo, että naisilla on jokapäiväisessä elämässään aivan liikaa huolta, jotta he voivat häiritä vaatteiden häiriötekijöitä, kuten hikitahroja ja silitystä. Alusta alkaen hän on seurannut nykyajan yhdysvaltalaisen naisen kuvaamia tarpeita ja käyttäytymistä.

Hänen mielestään tämä on joku, joka työskentelee kovasti voittaakseen työpaikan sukupuolten välisen epätasa -arvon. Kaikesta edistyksestä, jonka naiset ovat saavuttaneet työpaikalla, kohtaamme edelleen vastatuulia, Johnson sanoo. Meidän on työskenneltävä menestyäksemme työvoiman johtajina, meidän on kasvatettava seuraava sukupolvi, se painaa meitä paljon. Naiset ovat nousseet tilaisuuteen, ja vaatekaapimme ovat vielä.

[Kuva: Carbon38]

Pukukoodi kuolee pois

Mutta vaikka Carbon38: n, ADAYn ja System of Motionin perustajat ovat kiinnostuneita naisten ammattivaatekaapin perusvaatteiden nykyaikaistamisesta, he uskovat myös, että naiset haluavat muuttaa odotuksia siitä, mitä voidaan käyttää töissä. Esimerkiksi Shah uskoo, että pukeutumissääntöjen noudattaminen on työpaikoilla hieman paternalistista. Uskon todella, että yritysten pitäisi uskoa, että olemme kaikki aikuisia, ja antaa meidän päättää, mikä on asianmukaista pukeutua töihin, hän sanoo.

Shahia kannusti PWC: n päätös käynnistää uusi pukeutumispolitiikka toukokuussa 2016 nimeltään Pukeudu päivääsi. Ajatuksena oli, että työntekijöitä ei enää pakotettu käyttämään pukua joka päivä, vaan he voivat mukauttaa asunsa asiakkaan toimistokulttuurin normeihin. Uusien sääntöjen mukana tuli kuitenkin monia varoituksia, kuten minihameita ja ohuita hihnoja sisältäviä mekkoja, joita ei pidetä sopivina, eikä vaatteissa saa olla kulumista tai reikiä. . . vaikka ne olisivat tyylikkäitä reikiä.

Shah uskoo, että jopa teollisuudenalat, joilla on tiukat pukeutumissäännöt, kuten laki ja konsultointi, on pakotettu muuttumaan, koska heidän palvelemansa asiakkaat ovat yhä enemmän tekniikan tai luovan alan aloilla, joilla ketään ei oikeastaan ​​välitä siitä, mitä ihmiset käyttävät työssään. Nämä teollisuudenalat pakottavat kaikki työpaikat rentoutumaan.

jay z ja nas viha

[Kuva: ADAYn kohteliaisuus]

Vaatteiden valitseminen on voiman merkki

Nykyään näiden tuotemerkkien perustajat ovat loistavia esimerkkejä siitä, mitä omaa uraansa hallitsevat naiset pukeutuvat päivittäin. Rathinasabapathy on aina jossakin rapeista poplinpaidoistaan, oli hän sitten pyöräilemässä toimistoihinsa Lontoossa tai konferenssissa. Kun puhun Faulhauberille, hänellä on päällään yksi brändinsä legginsseistä villapaita. Näille naisille vapaus käyttää mitä haluavat tarkoittaa sitä, että he voivat harrastaa aktiivista elämäntapaa ja mennä sisään ja ulos liikunnasta vaihtamatta asuja. Tämä tarkoittaa urheilujalkineiden käyttämistä suoraan joogasta aamiaiskokoukseen tai mukavaa kävelyä ympäri kaupunkia ilman huolta siitä, että vaatteesi eivät ole tehtävänsä mukaisia. Faulhaber sanoo, että joillakin tavoilla ehdottomat valinnat vaatteistasi ovat eräänlainen valta.

Kun juttelin Johnsonin kanssa, hän oli puhumassa konferenssissa. Hänellä oli yllään pari tuotemerkkinsä t-paitaa ja pino-korkokengät, nahkatakki päällä. Tunnen itseni erittäin ammattimaiseksi, hän sanoo. Minulla on yllään kosteutta siirtävä T-paita, joka on hyvä, koska treenasin tänä aamuna ja hikoilen edelleen. Aiemmin olisin hikoillut lounaan aikana ja sitten olisi valkoisia tahroja kaikkialla pellavamekkoissani.

[Kuva: System Of Motion]

Johnson ei määrää pukeutumiskoodia Carbon38 -toimistoissa, ja työntekijät tulevat joskus urheiluliivit ilman paitaa, ikään kuin he olisivat kävelleet kuntosalilta. Työnantajina uskon, että meidän pitäisi todella ajatella työntekijöitämme inhimillisellä tasolla heidän pukeutumisensa suhteen, hän sanoo. Mielestäni sinun pitäisi pukeutua siihen, mikä saa sinut tuntemaan itsesi eniten.

Valitettavasti kaikki työpaikat eivät ole näin edistyksellisiä. Rathinasabapathy ei ole varma, että kaikki työnantajat ovat avoimia työntekijöilleen ilmaisemaan itseään vaatteiden kautta. Hänen näkökulmansa on muokannut se, että hän vietti monta vuotta lakimiehenä, alalla, jossa työnantajat ovat edelleen muodollisiin työvaatteisiin. Pukeutumiskoodi ei ole vielä kuollut - ja kuka tietää, kuoleeko se koskaan kokonaan, hän sanoo . Mutta hyvä uutinen on, että meillä on nyt tekniikka, jolla vaatteet tuntuvat mukavilta, vaikka ne näyttävät tärkkelyksiltä ja muodollisilta ulkopuolelta. Tavoitteeni on, että naiset tuntevat olonsa mukavaksi riippumatta siitä, mitä he pukeutuvat, koska kun olet mukava, olet vain parempi työssäsi.