Wayfarer Studios, Disney Plusin Cloudsin takana oleva yritys, tekee sosiaalisesta oikeudenmukaisuudesta tähti

Sen lisäksi, että vain luo sisältöä viestillä, nouseva studio haluaa uudistaa perinteisen mallin rakentamalla yrityksen, joka asettaa oman pääoman etusijalle.

Wayfarer Studios, Disney Plusin Cloudsin takana oleva yritys, tekee sosiaalisesta oikeudenmukaisuudesta tähti

16. lokakuuta Pilviä julkaistaan ​​Disney Plus -palvelussa. Inspiroiva elokuva perustuu tosielämän tarinaan Zach Sobiech , teini, jolla diagnosoitiin harvinainen luusyöpä ja joka päätti viettää viimeiset kuukautensa jahdatessaan musiikillisia unelmiaan. Ensimmäinen kertova elokuva, jonka Disneyn uusi suoratoistopalvelu hankki, Pilviä heijastaa Disney-brändin herkkyyttä: kohottava ja sydämellinen perheystävällisellä PG-13-luokituksella (vahva kieli).



Mutta se heijastaa myös brändiä ja tavoitteita Wayfarer Studios , uusi elokuva- ja TV -studio, jonka Paylocityn perustaja perusti Steve Sarowitz ja Jane Neitsyt tähti Justin Baldoni , joka ohjasi Pilviä .

Baldoni, sydämenrikkoja -näyttelijä, josta tuli elokuvantekijä, joka käyttää tähteyttään foorumina sosiaalisten asioiden käsittelemiseen (hän ​​antoi TED puhetta nimeltä Miksi olen valmis yrittämään olla tarpeeksi mies, & apos; joka inspiroi verkkoa sarja ), otti ensimmäisenä osaa Sobiechin tarinaan, kun hän ohjasi teini -ikäisen dokumenttielokuvan. Elokuva, Viimeiset päiväni , julkaistiin vuonna 2013 Soul Pancake -alustalla, jossa sitä katsottiin yli 15 miljoonaa kertaa. (Siitä tuli CW: n dokumenttisarja.)

Menestys Viimeiset päiväni avasi Baldonin silmät ajatukselle, että vaikuttavalla, sanomapohjaisella tarinankerronnalla on markkinat ja että yleisö kaipaa mielekkäämpää sisältöä, kuten hän sanoo. Tämän yleisön palvelemiseksi Baldoni perusti tuotantoyhtiön Wayfarer Entertainmentin, joka on hänen pitkäaikaisen ohjauksen debyyttinsä takana. Viiden jalan päässä , romanssi kystistä fibroosia sairastavasta teini -ikäisestä, jonka CBS Films julkaisi.



Wayfarer Studios on kyseisen tuotantoyhtiön jatke, mutta sillä on paljon suurempia tavoitteita. Sen lisäksi, että Baldoni ja Sarowitz haluavat luoda vain viestin sisältävää sisältöä, he haluavat korottaa perinteistä studiomallia rakentamalla yrityksen, joka asettaa tasa -arvon ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden etusijalle. Tämä tarkoittaa johtajien, luojaten ja kulissien takana olevien elokuvantekijöiden palkkaamista, jotka heijastavat monimuotoista maailmaa, jossa elämme-eli enemmän naisia ​​ja värikkäitä ihmisiä kuin tyypillinen useimmille Hollywood-yrityksille-ja luoda luojaystävällinen ympäristö, jossa kirjailijat ja ohjaajat osallistua studion menestykseen. He haluavat myös avata mahdollisuuksia harjoittelu- ja apurahaohjelmien kautta ihmisille, joille Hollywood ei ole ilmeinen urapolku.

Yhdessä meillä on visio häiritä hyvää, Baldoni sanoo. Siinä mielessä, että kaiken, mitä teemme, on vastattava sitä, mitä Wayfarerissa uskomme, voisi olla lähinnä hyväksi ihmiskunnalle.

enkeli numero 777 rakkaus



[Kuva: Disney]

Tämä tarkoittaa elokuvia, kuten Pilviä sekä Colleen Hooverin romaaniin perustuva elokuva Se päättyy meihin , nuoresta naisesta, joka pysyy väkivaltaisessa suhteessa. Siellä on myös projekti elämästä Ron McNair , afroamerikkalainen astronautti ja fyysikko, joka kuoli vuoden 1986 avaruussukkulalla Haastaja tuoda markkinoille. Näitä ja muita elokuva-, TV- ja digitaalisia projekteja tuetaan 25 miljoonan dollarin sisältörahastolla. Elokuvien budjetit putoavat 2 miljoonasta 15 miljoonaan dollariin, mutta Baldoni korostaa haluavansa jatkaa hankkeita, jotka eivät ole vain vakavia ja hyviä sinulle, vaan myös kaupallisia. Kuten hän sanoo: Jos kukaan ei näe sitä, se kumoaa sen, miksi teemme sen.

Muut studiot ovat tietenkin heiluttaneet luojaystävällistä banneria ennenkin vaihtelevalle menestykselle. Tunnetuinta oli United Artists. Viime aikoina DreamWorks perustettiin 1990-luvun puolivälissä Steven Spielbergin, Jeffrey Katzenbergin ja David Geffenin toimesta. Mutta Baldoni ja Sarowitz uskovat, että nykyinen maailmantila - maailmanlaajuisen pandemian ja rotujen levottomuuksien välillä - on luonut ympäristön, joka ei ole koskaan tarvinnut enemmän toivottavien tarinoiden toimittajaa, joka palvelee yleisön yhdistämistä. Tarvitsemme toivoa. Tarvitsemme tarinoita, jotka inspiroivat meitä, Baldoni sanoo. Tämä auttaa meitä rentoutumaan ja auttamaan meitä oppimaan systeemisiä rodullisia ennakkoluuloja.

Se ei ole utopistista, hän jatkaa. Se on vain rehellisesti sanottuna totta. Tässä ei ole mitään uutta. Tämä ei ole vallankumouksellista. Sen ei pitäisi edes olla häiritsevää. Niin matala on rima. Pyrimme vain olemaan ihmisarvoisia ihmisiä liiketoiminnassa, joka tekee sisältöä. Ja me uskomme, että tämän prosessin, jokaisen tekemämme sopimuksen, jokaisen ystävän kanssa, jonka saamme liiketoiminnassa - he voivat sitten kohdella myös toista ihmistä eri tavalla. Ehkä he inspiroivat tapaamme tehdä asioita.



[Kuva: Disney]

miten tehdä päätöksiä nopeammin

Bahain Bond

Wayfarerin eetos perustuu Baldonin omaan kokemukseen näyttelijänä ja elokuvantekijänä Hollywoodissa, joka on nähnyt osuutensa epäsuotuisista sopimuksista, sekä Bahain uskon opetuksista, joita hän ja Sarowitz harjoittavat.

Itse asiassa bahait yhdistävät heidät ensiksi.

Ne esiteltiin, kun Sarowitz tupakoi Hollywoodissa Baha'ia käsittelevän dokumentin johtavana tuottajana Portti . Syntyi ammatillinen ystävyys, jossa Baldoni neuvoisi Sarowitzia siitä, kuinka ei pitäisi kuluttaa liikaa, kun teet dokumentin, Baldoni sanoo, ja Sarowitz antoi Baldonille vinkkejä Wayfarer Studiosin liiketoimintasuunnitelmasta, kun Baldoni kokosi sen.

Kun Sarowitz sanoi haluavansa valita yrityksen sijoittajaksi ja kumppaniksi, Baldoni tarkasti ensin teknologiamiljardöörin sisäisen luonteen.

Sanoin: 'Justin, haluan tulla liikekumppaniksesi', ja Justin sanoo minulle: 'Ei, yritykseni ei ole myytävänä.' Sarowitz muistelee. Sitten hän alkoi grillata minua. Hän halusi tietää hyvin syvällä tasolla, mitkä olivat arvoni. Kuka minä olin ihmisenä ja vastasivatko arvomme? Se oli hänelle tärkeämpää kuin rahani.

Tämä sisäinen tarkastelu vaikuttaa Wayfarerin toteuttamiin projekteihin sekä siihen, kuka on palkattu tekemään niitä. Esimerkiksi kun yritys valitsi Hooverin Se päättyy meihin , Baldoni allekirjoitti elokuvan ohjaamisen. Mutta harkittuaan aihetta ja kuka sopisi siihen parhaiten, hän astui pois. Ymmärsin, että tämä on paljon tärkeämpi projekti naisen ohjattavaksi, hän sanoo.

Ja näin me katsomme kaikkea tekemäämme. Mikä on: Mikä on parasta? Mikä on parasta tässä tarinassa? Koska katso, miehenä voin rakastaa tätä tarinaa. Ja voin uskoa siihen ja kertoa sen. Mutta minun ei pitäisi olla se, joka sen kertoo. Ja se on myös ok. Tätä tarkoitan tullessani runsauden ja rakkauden paikasta verrattuna pieneen pelon ja niukkuuden paikkaan. Sen on oltava paras projektille.

Minulla on mahdollisuus, että voin olla siinä näyttelijänä, hän lisää naureskelua, mutta se on toinen artikkeli.

Samoin Sarowitz sanoo, että Ron McNair -projektin pitäisi olla värillinen henkilö, joka kykenisi parhaiten tunnistamaan McNairin. Hän toivoo elokuvan heijastavan mustan sankarin kuvan, joka poikkeaa mustan supertähtiurheilijan tai muusikon tyypillisestä kerronnasta. Haluamme saada tämän kuvan, hän sanoo. On taipumus maalata ihmisiä tietyssä valossa. . . Uskon, että meidän täytyy rikkoa se.

[Kuva: Disney]

Hopeavuorausten löytäminen

Paylocityn perustaja haluaa sanoa, että onnettomuudet voivat itse asiassa olla ennakkoluulottomia. Kun COVID-19-onnettomuus iski aiemmin tänä vuonna, Wayfarer löysi tavan paljastaa hopeavuoraus. Yhtiö loi Six Feet Apart -kilpailun, jossa valittiin viisi pyrkivää elokuvantekijää ja heille annettiin 50 000 dollaria, jotta he voisivat tehdä ensimmäisen elokuvansa kotona. Jokainen heistä oli pariksi kokeneen elokuvantekijän kanssa auttaakseen heitä navigoimaan projektissa.

411 tarkoittaa hengellistä

Nyt Wayfarer tuottaa kilpailijoiden (pienibudjetti) elokuvia.

Se on esimerkki siitä, miten tavoitat yhteisön? ', Baldoni sanoo. Kenelläkään [elokuvantekijöistä] ei ole agentteja. Kenelläkään heistä ei ole johtajia. Mutta he ovat lahjakkaita, ja autimme heitä heidän ensimmäisessä elokuvassaan, koska haluamme olla paikka tällaisille elokuvantekijöille ja lahjakkuuksille.

Joten ylhäältä alas kaikki, mitä ajattelemme, on miten voimme rakentaa kapasiteettia? Mielestämme tämä ala on niin paljon ottamista. 'Mitä sinulla on tarjota minulle?' Sinun merkityksesi on pääoma. Wayfarer Studiosilla uskomme todella, että luojat ovat heidän pääomansa.

Tällaisten kokeilujen lisäksi Baldoni sanoo, että hän ja Sarowitz keskustelevat ohjelmista ja aloitteista luoda tilanteita ja mahdollisuuksia värillisille ihmisille, joilla on unelmia päästä Hollywoodiin ja jotka voivat tulla pienituloisimmista yhteisöistä. Se voi olla apurahoja tai harjoittelupaikkoja tai ehkä me todella asumme ihmisiä Los Angelesissa.

[Kuva: Disney]

Älä palkkaa sitä, joka on edessäsi

Tässä vaiheessa Wayfarer on vielä lapsenkengissään, ja monet sen korkeista vertailuarvoista ovat vielä toteuttamatta. Yhtiö on palkannut tuotanto- ja kehitysjohtajan (Andrew Calof, entinen Amblin), mutta täyttää edelleen rivejään. Puhutaan eräänä päivänä kampuksen perustamisesta äänitehosteilla ja huipputekniikalla, mutta tällä hetkellä ne ovat unelmia.

Kuitenkin yrityksen kasvaessa Baldoni ja Sarowitz kiinnittävät tarkkaa huomiota siihen, miten se tekee sen.

Johtajien palkkaamisen osalta Sarowitz sanoo, että hänen kokemuksensa teknologiamaailmasta on saanut hänet ymmärtämään sen vaaran, että yksinkertaisesti palkataan edustasi verkostostasi.

valtion tilan kaupallinen touko 11

Koska nämä ihmiset ovat yleensä valkoisia miehiä, hän sanoo. Viime vuosina olen pyrkinyt monipuolistamaan kaikissa yrityksissäni ja rekrytointikäytännöissäni. Ja sinun on melkein laitettava sormesi asteikolle ja sanottava: ”Okei, aion etsiä värikkäitä ihmisiä korkean tason tehtävistä ja integroida organisaation todella ylhäältä alas. Teemme sen Wayfarerissa.

Emme halua vain valita ruutua ja palkata värillistä henkilöä. Aion löytää supertähtiä, jotka sattuvat olemaan värillisiä henkilöitä. Ihmiset, jotka tulevat lisäämään tiimiämme, jotka muuttavat tiimimme kanssa, jotka jakavat eettisemme, mutta joilla on hieman erilainen näkökulma. Ei vain värikkäitä ihmisiä vaan myös naisia. Pohjimmiltaan tavoitteemme on saada yrityksemme näyttämään sisältä ja tuntemaan sisäpuolelta ja ennen kaikkea olemaan sisäpuolella, mistä puhumme Wayfarer -brändillä.

Mene sinne, missä yleisö on

Sillä välin on Pilviä , toinen esimerkki matkasta, jossa on oma hopeavuoraus.

Elokuva perustettiin alun perin Warner Bros.:ssä, mutta kun elokuva osui budjettiseinään, Wayfarer tuli sijoittajaksi. Kun COVID-19 iski, elokuvan teatterijulkaisu tuli yhtäkkiä kyseenalaiseksi. Tässä vaiheessa keskustelut alkoivat Disneyn kanssa, joka hankki sen Disney Plus -suoratoistopalveluunsa.

En halunnut odottaa teatterin julkaisua, Baldoni sanoo. Tällä hetkellä ihmisten on ennen kaikkea tunnettava toivoa ja inspiraatiota. Joten sen sijaan, että yrittäisin saada elokuvani teattereihin ja Jumala varjelkoon riskiä, ​​että ihmiset sairastuvat tai joutuvat tekemään jonkinlaisia ​​valintoja - minulle oli paljon tärkeämpää tavata ihmisiä siellä, missä he ovat. Ja uskon todella, että se on yrityksen tulevaisuus.