Zoomin käyttö työhaastatteluissa juuri nyt pahentaa ikivanhaa ongelmaa

Pandemia tarjoaa yrityksille mahdollisuuden yrittää poistaa tajutonta harhaa haastattelemalla ehdokkaita vanhanaikaisella puhelimella.

Zoomin käyttö työhaastatteluissa juuri nyt pahentaa ikivanhaa ongelmaa

Kaikki terveisin Zoom, mahtava pieni videoneuvottelupalvelu, joka auttoi tunnetuimpia kilpailijoita, kuten Skypeä, FaceTimea ja Microsoft Teamsia, tulemaan koronakulttuurin virtuaaliseksi tapaamispaikaksi. Zoomissa on paljon tykkäävää - jopa ilkeästä huolimatta Eläinpommittajat ja pelottavia turva -aukkoja. Ohjelmisto on niin helppokäyttöinen, että jopa lankapuhelimiin ja kelloradioihin kiinnittyneillä tech -ludditeilla ei näytä olevan juurikaan ongelmia kirjautumisessa. Heck, jopa äitini käyttää Zoomia - jopa vuosi sitten hän lähetti tekstejä Samsungin kotelollaan QWERTY -näppäimistöllä. Hän on joukossa 200 miljoonaa maailmanlaajuista käyttäjää jotka käyttävät Zoomia, koska pandemia pakotti meidät kaikki WFH -tilaan.



Toisin sanoen Zoom -säännöt - toisin sanoen kaikille paitsi johtajille. Jos yrität palkata ihmisiä juuri nyt, sinun kannattaa välttää videoneuvotteluja koskevia työhaastatteluja tavallisten puheluiden sijaan. Ja jos olet työnhakija, kannattaa ehdottaa varovasti puhelua ennen videoneuvottelun tarjoamista. (Jos työnantaja pyytää Zoomia, älä vaaranna haastattelua kieltäytymällä.)

kuinka paljon tiputtaa instacart shopperille

Miksi? Epäsuoraa puolueellisuutta on edelleen olemassa rekrytointikäytännöissä, mutta työnhakijat, jotka normaalisti käyttävät lukuisia rutiineja, jotka on suunniteltu nimenomaan näiden ennakkoluulojen voittamiseen, jäävät nyt ilman niitä. Ajattele 50-vuotiasta teknologiaa, joka on täysin tietoinen ammatistaan liian usein nuoret sekoitetaan luovuuteen ja innovatiivisuuteen ja niin hän värjää hiuksensa peittääkseen harmaat. Tai afroamerikkalainen nainen, joka rentouttaa hiuksiaan ennen suuria kokouksia koska hän tietää, kuinka syvä syrjintä luonnollisia kampauksia vastaan ​​on. Mutta kun salongit on suljettu ja jotkut tuotteet eivät ole saatavilla, nämä vaihtoehdot eivät ole mahdollisia tai käytännöllisiä sosiaalisen etäisyyden aikana.

On turhauttavaa, että jopa normaaleina aikoina tiedostamattomalla ennakkoluulolla on rooli palkkaamisessa. Vaikka maailma on muuttunut viime kuukausina, palkkauskäytännöt eivät ole muuttuneet. Salakavala harha voi ilmaantua kaikenlaisessa haastattelussa, oli se sitten Zoomin yli tai muuten. Mutta pandemian aikana, kun ihmiset eivät välttämättä ole valmiita torjumaan tätä harhaa, se voi olla erityisen vaarallista.



Pandemia tarjoaa kuitenkin myös mahdollisuuden yrityksille yrittää tukahduttaa palkkauspäälliköidensä tiedostamattomat ennakkoluulot pyytämällä heitä käyttämään vain puhelinta. Tutkimukset osoittavat, että niin kutsuttu sokea palkkaaminen, jossa ehdokkaita arvioidaan tarkasti heidän taitojensa, osaamisensa ja kokemuksensa perusteella, johtaa menestyksekkäämpiin palkkauksiin.

Ei ole pulaa todisteista siitä, että epäsuora puolueellisuus on systeeminen ja pysyy tekijänä palkkapäätöksissä. Vuonna 2017 Taloustutkimuslaitos tutki 40 000 työhakemusta ja päätteli, että oli vankka todiste ikääntyneiden naisten syrjinnän palkkaamisesta. Viime kuussa PricewaterhouseCoopers suostui muuttamaan joitakin rekrytointikäytäntöjään , joka kohdistui korkeakoulujen kampuksille vanhempien ehdokkaiden nostaman ryhmäkanteen jälkeen. Ja juuri tällä viikolla korkein oikeus päätti puolesta 50-vuotias floridalainen apteekkari Noris Nabb, joka haastoi oikeuteen ikäsyrjinnästä, koska hänet rutiininomaisesti siirrettiin kannattaviin ylennyksiin nuorempien miesten hyväksi.

Värilliset naiset ovat erityisen alttiita hiuksilleen perustuvalle epäsuoralle harhaan. Mustien hiusten syrjintä on niin laajalle levinnyttä, että useat valtiot, mukaan lukien New York, New Jersey ja Kalifornia, nimenomaan kieltävät sen. Vuonna 2016 Chastity Jones haastoi oikeuteen Alabaman puhelinkeskuksen peruutti tehokkaasti työtarjouksen, koska hän kieltäytyi leikkaamasta rastatansa tapauksessa, joka meni aina korkeimpaan oikeuteen (tuomioistuin kieltäytyi puuttumasta asiaan). Sisään hiustenhoitoyhtiö Shea Moisturen tekemä kysely , valkoiset naiset osoittivat selvää puolueellisuutta mustien naisten kuvioitujen hiusten suhteen, pitäen niitä vähemmän kauniina ja vähemmän ammattimaisina kuin sileät hiukset. Käytän hiuksiani suorina luultavasti 99% ajasta, koska olen ollut yritys -Amerikassa ja nähnyt kuinka voidaan katsoa asiakkaita, joilla on punokset ja luonnolliset kampaukset, Minda Harts, joka johtaa värillisten naisten urakehitysryhmää, kertoi Washington Post .



Työnantajat eivät huomioi vain hiuksia. Se on koko ulkonäkömme, ja naisia ​​tuomitaan rutiininomaisesti ankarammin kuin miehiä tässä suhteessa. A Vuoden 2012 kysely 268 yritysjohtajasta Johtohenkilöiden läsnäoloon keskittynyt 35% vastaajista uskoi hyvän hoidon edistävän naisia, kun taas 16% sanoi, että fyysisellä houkuttelevuudella oli rooli.

merkitys takana älä polje minua

Virtuaalisessa rekrytointiprosessissa ei ole mitään vikaa, mutta on epärealistista olettaa, että jatkuva puolueellisuus ei siirry videotyöhaastatteluihin. Tämän pandemian aikana toteutetut toimet, kun pääsy salongipalveluihin on rajoitettu ja muutoin ulkonäköä parantavat tuotteet, kuten hiusvärit ja jopa hiustenleikkurit, voivat olla vaikeita saada, asettavat jotkut ehdokkaat selvästi epäedulliseen asemaan. Halusimme tai emme, esityksemme voi vaikuttaa siihen, saammeko työpaikan vai emme, ja kaikkien hakijoiden pitäisi saada oikeudenmukainen laukaus.

Kun miljoonat amerikkalaiset haukkuvat kohti taloudellista tuhoa, ehdokkaiden tasapuolisten toimintaedellytysten antaminen ei ole vain älykästä ja reilua liiketoimintaa - se on inhimillistä toimintaa. Viime kädessä yritysten vastuulla on varmistaa, että päteviä ehdokkaita ei välitetä ulkonäön perusteella sekä pandemian aikana että sen päätyttyä. Mutta toistaiseksi, kun on kyse työhaastatteluista, ohita Zoom ja soita ehdokkaillesi.