Kolme tyyppiä ärsyttävän juttelevia työtovereita ja kuinka sulkea heidät

Jotkut ihmiset eivät ymmärrä sosiaalisia vihjeitä, kun taas toiset haluavat vain tuulettaa. Näin voit käsitellä kaikkia toimistossasi olevia, jotka puhuvat korvasi pois.

Kolme tyyppiä ärsyttävän juttelevia työtovereita ja kuinka sulkea heidät

Kun luet tätä artikkelia, kuuletko työtoverisi hälisevän taustalla? (Tai ehkä etualalla?) Laitoitko kuulokkeet juuri päälle passiivisesti aggressiivisella eleellä, jonka tarkoituksena oli välittää, että sinulla on tehtävää ja et voi puhua juuri nyt? Jotkut työtoverit altistavat meidät säännöllisesti pitkille, suurelta osin turhille keskusteluille. He eivät yleensä tiedä kuinka ärsyttävää se voi olla, ja toimistokäytäntö ei aina jätä tilaa kertoa kollegoilleen ole hiljaa kiitos paljon!



Mitä voit tehdä, jotta vältät loputtomat keskustelut, jotka vievät aikaasi yhdessä järjettömyytesi kanssa? Vastaus riippuu vähän siitä, kenen kanssa olet tekemisissä. Tässä on kenttäoppaasi joihinkin toimistosi keskustelupalstoihin ja niiden käsittelyyn.

1. Oblivious Socializer

Yksi puhekykyinen työtoverilaji aloittaa normaalin keskustelun kriittisestä työaiheesta, joka vaatii huomiota. Kun olet kuitenkin saanut yrityksesi päätökseen, he vain jatkavat puhumista. Joskus nämä keskustelut voivat olla mukavia, mutta eivät päivinä, jolloin sinua vaaditaan. Ehkä yrität lopettaa keskustelun epäsuorasti eri tavoilla: tarkistat kellosi, vilkaiset työtäsi ja poistut keskustelusta. Mikään näistä strategioista ei kuitenkaan auta, koska työtoverisi ei kykene tai halua kiinnittää huomiota normaaleihin sosiaalisiin vihjeisiin, joita keskustelu lopettaa.

Tällaiset ihmiset tarvitsevat suoremman signaalin, vaikka sen antaminen olisikin epämukavaa. Loppujen lopuksi, jos he eivät koskaan kiinnitä huomiota tekemisiisi, et voi kertoa heille, että sinun on palattava työhösi. Tällaisissa tilanteissa on hyvä vain pyytää anteeksi ja keskeyttää keskustelu: Hienoa puhumista kanssasi, Gene-kuuntele, olen pahoillani, mutta minun on pistettävä tämä kirjoitus ennen kello 15.00. joukkueen kokous. Ota kuitenkin kiinni!



Yksi asia, joka on pidettävä mielessä, on se, että ihmiset, jotka eivät ymmärrä sosiaalisia vihjeitä, saattavat jo ymmärtää, että heillä on tapana pidentää keskusteluja, mutta eivät vain voi estää itseään tekemästä sitä. Joten et ehkä loukkaa heidän tunteitaan yksinkertaisesti sanomalla omat tarpeesi nimenomaisesti - he saavat sen.

2. Krooninen venttiili

Jotkut ihmiset elävät ikuisessa kriisitilassa tai tuntevat, että maailma polkee heitä jatkuvasti. Mikään pieni ärsytys ei ole liian pieni, jotta sitä ei voida räjäyttää merkittäväksi ongelmaksi, joka ilmaisee koko organisaation kaatumisen. Ja he jatkavat näitä asioita pitkään.

Nämä ihmiset etsivät liittolaisia ​​ja validointia. Heidän valitustensa tarkoituksena on luoda solidaarisuutta muita tyytymättömiä ihmisiä kohtaan ja ansaita myötätuntoa kaikille muille, joita on kohdeltu huonosti toimistossa. Koska validointi on kroonisen tuulettimen happi, sinun on katkaistava niiden tarjonta. Vastaa heidän valituksiinsa iloisilla lausunnoilla siitä, kuinka paljon pidät työstäsi tai kuinka olet ollut loistavassa vuorovaikutuksessa menneisyydessä henkilön kanssa, josta he valittavat.



Koska olet armottomasti iloinen, se, että olet eri mieltä kaikesta, mitä he sanovat, ei todennäköisesti aiheuta kitkaa. Sen sijaan otat vain kaiken palkinnon heidän valittamisestaan ​​ja johdatat heidät etsimään muuta saalista.

3. Ystävä tarvitsee

Jotkut ihmiset työssä ovat vain yksinäisiä. Heidän työpaikkansa eivät ehkä anna heille monia mahdollisuuksia keskustella, eikä heidän henkilökohtainen elämänsä ole täynnä muita ihmisiä, joiden kanssa he voivat keskustella hyvin. Esimerkiksi yksinhuoltajat voivat haluta aikuisten keskustelua silloin tällöin, ja he saattavat huomata, että toimisto on ainoa paikka saada se.

enkeli numero 777

Hyvä kollega tarkoittaa sitä, että haluat olla tekemisissä näiden ihmisten kanssa silloin tällöin. Loppujen lopuksi sinulla saattaa olla yksinäisiä aikoja tulevaisuudessa, jolloin sinun täytyy vain istua ja puhua kollegan kanssa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työtoverisi, joka tuntee itsensä eristetyksi, saa hallita aikataulua. Ota sen sijaan hallinta haltuusi. Kun näet tarvitsevan ystävän tulevan, varaa aika kahville tai lounaalle heidän kanssaan, kun sinulle sopii. Jos olet huolissasi mahdollisesti pitkäkestoisesta keskustelusta, aseta kokousaika, kun sinulla on jotain muuta, mihin sinun on lähdettävä myöhemmin-ja kerro heille siitä etukäteen. Kun asetat aikataulun tämän tyyppiselle chatterboxille, vahvistat kohtaamisen uudelleen.



Lopuksi, kun olet tekemisissä juttelevien työtovereiden kanssa, katso peiliin. Onko tilanteita, joissa ehkä olet se, joka jatkaa liian kauan? Aloita kiinnittämään huomiota myös omiin keskustelutottumuksiisi. Varmin tapa loukata työtovereitasi on katkaista heidät, kun he tulevat puhumaan kanssasi, mutta vaeltaa pitkään aina sinä ottaa yhteyttä niitä.