Tekniikalla on ikääntymisongelma. Tässä on 3 tehtävää, jos olet yli 40 -vuotias ja haluat pysyä ajankohtaisena

Zapierin insinööripäällikkö huomauttaa, että ellet ole Z -sukupolvi, olet lähempänä kuin luulet olevansa vanha - tai olet jo siellä - ja sinulla on oltava suunnitelma.

Tekniikalla on ikääntymisongelma. Tässä on 3 tehtävää, jos olet yli 40 -vuotias ja haluat pysyä ajankohtaisena

Olen Lisa Smith, olen Zapierin kehittäjäalustan suunnittelupäällikkö ja olen vanha. Olen työskennellyt tekniikan parissa jo ennen Googlea. Edellisessä elämässäni olin kirjastonhoitaja. Sellainen, joka koskettaa todellisia painettuja kirjoja.



Olen työskennellyt teknologian osallisuutta ja monimuotoisuutta koskevien kysymysten parissa lähes yhtä kauan kuin olen työskennellyt tekniikan parissa, ja - vanhana - tunnistan, että tekniikalla on ikääntymisongelma. Aivan kuten seksismi ja rasismi työpaikalla, ageismi vaikuttaa syrjityn henkilön lisäksi myös suurempaan yrityskulttuuriin. Se vie yritykseltä tarvittavan perspektiivin ja työkalut ja henkilöstön, joita he tarvitsevat innovoimiseksi.

Ennen kuin jatkamme, vakavat uutiset: Vanha tekniikka on 41. A Indeedin kysely osoittaa, että 82% teknisestä työvoimasta on alle 40 -vuotiaita. Lähes puolet (46%) on alle 35 -vuotiaita.

Tämä tarkoittaa, että ellet ole Z -sukupolvi, olet lähempänä kuin luulet olevansa vanha - tai olet jo siellä - ja sinulla on oltava suunnitelma. Vaikka et voi automatisoida tulevaisuuttasi, minulla on kolmivaiheinen prosessi, joka auttaa sinua pysymään ajankohtaisena ja saamaan kaikki työt.

Opi asioita



Mitä vanhemmaksi tulet, sitä enemmän sinusta saattaa tuntua, että olet oppinut kaiken, mitä aiot oppia. Vanha hevonen, uudet temput, kaikki. Mutta erityisesti tekniikassa, joka muuttuu jatkuvasti, on aina jotain opittavaa. Joten selvitä, mitä haluat oppia, ja on ehdottomasti tapa oppia se.

Mitä sinun pitäisi oppia? Kysyisin: Mitä haluat oppia? Mikä on hauskaa? Ja mitä voit oppia tehdessäsi nykyistä työtäsi? Yritä kysyä joukkuetoverilta, mitä he tekevät ja voitko varjostaa heitä hieman. Käytä mahdolliset ammatillisen kehityksen varat oppitunneille, kirjoille ja kokouksille. Budjetti loppu? Hae konferenssiavustuksia. Vapaaehtoiseksi TA: ksi tai konferenssin tai mentorin järjestämiseen hackathonilla. Muiden auttaminen oppimaan on loistava tapa hankkia uusia taitoja ja vahvistaa jo olemassa olevia taitoja.

kuinka paljon kirkot ansaitsevat

Tavata ihmisiä

Et tietenkään voi tehdä kaikkea siilossa, tai opitut taidot eivät tuo lisäarvoa urallesi. Sinun täytyy tavata ihmisiä. Voit tehdä tämän henkilökohtaisesti tai verkossa - mikä on sinulle mahdollista. Ja yhteisöjen, joihin liityt, ei tarvitse keskittyä tekniikkaan: löydä vain ryhmä, jolla on yhteiset intressit, ja liity niihin tapahtumiin.



Kyllä, kuvailen verkostoitumista. Mutta odota! Tiedän, että verkostoituminen saa huonoa räppiä muotisanaksi, mutta oikeastaan ​​se on vain ihmisten tapaamista ja heidän kanssaan puhumista. Jos olet introvertti tai et halua puhua ihmisten kanssa, tässä on kätevä vinkki: Esitä heille kysymys työstään. He puhuvat kaiken, ja voit saada paljon vinkkejä. Verkostoituminen perustuu yhteyksien luomiseen ihmisten välillä, ihmisten ja ideoiden välillä sekä ihmisten ja mahdollisuuksien välillä.

Kun olin kirjastonhoitaja UNC: ssa, menin kansleri Michael Hookerin järjestämälle bussikierrokselle, ja siellä tapasin ensimmäisen online -pomoni. Verkostoituminen. Kun aloitin paikallisen Women Who Code -luvun, yksi ensimmäisistä sijainnin sponsoreistamme oli yritys, jolle päädyin. Verkostoituminen. Ensimmäisessä Women Who Code -tapahtumassani puhuja oli Zapierista - ja tässä minä olen. Verkostoituminen!

Se saattaa kuulostaa satunnaiselta sattumalta, ja se on tavallaan: Olet sattumalta oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Mutta kuten kaikissa onnenpeleissä, voit parantaa kertoimiasi tekemällä sitä paljon. Joten tee kaikkesi tavataksesi monia ihmisiä.

Hae työpaikkoja



Jos olet vanha ja osaat tekniikkaa, saatat laskea siunauksesi ja ajatella, että en koskaan voisi saada työtä tekniikan alalla, jos haettaisin tänään. Katsot tehtävänkuvauksia ja luulet, että puuttuu paljon lueteltuja taitoja. Nyt en tarkoita jättää huomiotta työpaikkailmoituksia, mutta me kaikki tiedämme, että monet työnkuvaukset ovat naurettavia pesulistoja - kenelläkään ei ole 100% työnkuvauksen kohteista. Nuo listat ovat toiveikkaita. Työssä voi oppia. Pyrin saamaan yritykset lopettamaan tällaisten postausten kirjoittamisen, mutta sillä välin kehotan teitä hakeutumaan kaikkeen, mikä näyttää mielenkiintoiselta ja/tai haastavalta.

Esimerkki: Sain PHP -työn ilman PHP -kokemusta, koska rakensin näytesovelluksen ja murskasin sen. Sain React -työn ilman, että olin kirjoittanut mitään Reactia ammattimaisesti, koska heidän vaatimuksensa kolmesta viiteen vuoteen kokemukseen ei ollut realistinen - he olisivat edelleen Facebookissa eivätkä todennäköisesti kiinnostuneita muuttamaan Pohjois -Carolinaan. Kun näytin heille JavaScript -kehyksen hyväksymis- ja hylkäämiskaavion, joka näytti Himalajalta ja nojautui siihen tosiasiaan, että minulla oli todistettu kokemus kielten hankkimisesta, he palkkasivat minut.

Olen itseoppinut kooderi, jolla on epälineaarinen urapolku. Aloitin kirjastokoulussa (kyllä, se on asia) ja tulin luettelokirjastonhoitajaksi. Olin aina rakastanut koodia ja tietokoneita, joten opetin itselleni HTML-koodia ja tein ensimmäisen työni HTML-koodin käsin käyttämällä taulukoita ilman CSS: ää (kyllä, se on myös asia). Työskentelin sanomalehdessä yön uutismuuntimena: leikkasin tuotannon PDF -tiedostot JPEG -tiedostoiksi ja tein sanomalehdestä online -version. Sitten minusta tuli heidän online -koordinaattori. Minulla oli viikoittainen sarake, muokkasin tarinoita ja hallitsin verkkoyhteisöä, josta sain Drupalin. Kun paperi taittui, työskentelin UX -kehittäjänä kirotussa hallituksen projektissa. Ja sitten olin sairaalan verkkovastaava, täyspinoinen LAMP-kehittäjä, käyttöliittymän kehittäjäteemainen sisällönhallintajärjestelmä, mukautetun digitaalisen painatusyrityksen front-end-insinööri ja nyt tässä olen insinööripäällikkö.

Periaatteessa minulla on ollut tuhat työtä. Ja se on ominaisuus - ei vika.

Aikasi arvoiset järjestöt ymmärtävät sen. Pystyin tuomaan jotain jokaisesta työstäni seuraavaan työhön, vaikka en olisi koskaan halunnut tehdä sitä muuta. Ei -perinteinen polkuni antaa minulle erilaisia ​​kokemuksia ja empatiaa, josta voi olla hyötyä mille tahansa yritykselle.

Zapier on loistava esimerkki yrityksestä, joka tukee epätavallisia tietä tekniikkaan: Arvostamme kokemustamme koulutuksestamme, emmekä pyydä ansioluetteloita, koska ne kertovat vain osan tarinasta. Tämä avoimuus ei -perinteisille poluille on loistava tapa edistää kaikenlaista monimuotoisuutta, myös minun kaltaisiani vanhoja.

Et ehkä halua tuhansia työpaikkoja, mutta voit pysyä asianmukaisena ja työskennellä näiden kolmen helpon vaiheen avulla: Opi asioita, tapaa ihmisiä, hae töitä.

Pysy tekniikassa, pysy yhteydessä ja liity kanssani vanhana.


Tämä artikla ilmestyi alun perin Zapier ja painetaan uudelleen luvalla.