Rekrytoijat selittävät, minkä tyyppisiin viesteihin he todella vastaavat

Viisi rekrytoijaa jakaa mistä he pitävät - samoin kuin mikä saa heidät poistamaan sähköpostisi tai jättämään huomiotta LinkedInissä.

Rekrytoijat selittävät, minkä tyyppisiin viesteihin he todella vastaavat

Etsit työtä - se tarkoittaa, että verkot housusi pois. Viisaasti keskityt ottamaan yhteyttä erityisesti rekrytoijiin ja henkilöresursseihin, ja käytät (yhtä viisaasti) kaksisuuntaista lähestymistapaa: selaat LinkedInin kautta kaiken sen arvoisen ja yhdistät yhteystietojen sähköpostiosoitteet tunnistat aina, kun et voi lähettää heille InMail -viestiä.



Ymmärrät, että se on vähän hölynpölyä, koska tämä tarkoittaa usein yhteydenottoa tuntemattomiin ihmisiin, joten on erityisen tärkeää, että naulat esittelyviestisi. Mutta miten teet sen? Rekrytoijat ja HR -ammattilaiset saavat työnhakijoiltaan paljon ei -toivottuja muistiinpanoja, ja sinun on erotuttava.

Niin Nopea yritys kysyi viideltä rekrytoijalta, minkä tyyppiset viestit - sähköpostitse ja LinkedInissä - saavat heidät poistamaan ja mihin he todella vastaavat. Tässä on mitä he sanoivat.



on pbs youtube -televisiossa

Mitä he jättävät huomiotta

Kysymyksiä, joihin viiden minuutin tutkimus voi vastata. Oletko palkkaamassa? Mihin töihin minun pitäisi hakea? Mikä on paras tapa hakea? Kaikki nämä ovat yksinkertaisia ​​kysymyksiä, joihin vastaaminen vie vain muutaman minuutin vain yrityksen urasivulta. Jos esität rekrytoijalle helpon kysymyksen, se lähettää viestin, että et ehkä ole valmis panostamaan työnsä suorittamiseen heidän yrityksessään.



Kaikki liian yleinen. Älä ammu ilmeistä joukkosähköpostia - rekrytoijalle tai kenellekään. Vaikka rekrytoijat voivat luottaa itse sähköpostiviestien malliin, se on sitäkin tärkeämpi syy, miksi he huomaavat sinun sekunnissa. Toki saatat itkeä tekopyhyyttä täällä, mutta tosiasia on, että jos ammut purkitettuja viestejä ja toivot vastausta, älä odota saavan sitä.

Tee sen sijaan hieman kotitehtäviä rekrytoijalle, johon otat yhteyttä. Onko sinulla yhteisiä yhteyksiä, alumneja tai etuja? Henkilökohtainen, räätälöity läsnäolo lämpimällä esittelyllä on helpompaa kuin koskaan, kun data on käden ulottuvilla, LinkedInin maailmanlaajuisen lahjakkuushankinnan johtaja Brendan Browne huomauttaa. Tämä tarkoittaa, että virheille ei ole tekosyytä. Sain muutaman äskettäin sanovan: 'Kokemuksesi Googlessa on vaikuttava' - en ole koskaan työskennellyt Googlessa.

Näytä rekrytoijille, että otat verkostoitumisen tarpeeksi vakavasti ansaitaksesi heidän huomionsa. Muista myös tarkistaa rekrytoijan profiilista, onko hän luetellut roolit, joita he rekrytoivat (myynti, tekniikka jne.), Jotta voit kohdistaa rekrytoijia, jotka todella työskentelevät alalla.



Kaikki mikä saa heidät etsimään sinusta perustietoja. Aivan kuten sinun on tehtävä aloite tehdäksesi läksyt niitä, Älä pakota rekrytoijia etsimään helposti löydettävää tietoa sinä. Kun otat yhteyttä, peitä aina perusasiat: Kerro kuka olet, missä työskentelet ja mitä haluat tehdä seuraavaksi.

Mikä tahansa liian pitkä. Älä kirjoita esseetä: Ole lyhyt ja päästä asiaan. Suuret viestit, jotka kiinnittävät huomioni, ovat lyhyitä, suloisia, välittävät aitoa kiinnostusta ja yhdistävät taustan selvästi rekrytointitarpeisiimme, sanoo Duo Securityn vanhempi rekrytoija Jasmine Burns. Pro -vinkki: Hyperlinkkien lisäämisen avulla voit lisätä sisältöä ja kontekstia lisäämättä pituutta.

Yleisohjeet työnhakuun. Kaikki rekrytoijat eivät ole samanlaisia. Toimistot ja johtohenkilöt edustavat ehdokkaita ja auttavat yhdistämään heidät työnantajiin. yritysten rekrytoijat keskittyvät pääasiassa omien organisaatioidensa palkkaamiseen. Tällä erolla on merkitystä. Olen yritysten rekrytoija, en päämetsästäjä, sanoo Pete Radloff, tärkein tekninen rekrytoija media -analytiikkayrityksessä comScore. Vaikka haluaisin auttaa kaikkia löytämään työtä, pyytäminen minulta yleisesti 'auttaa työnhaussa' ei ole realistinen.

facebook -sovellus yötila android



Aiheeseen liittyviä: Mentorointi ja kylmän sähköpostin taide


Mihin he reagoivat

Selkeä tavoite, pyyntö tai toimintakehotus. Älä ole epämääräinen siitä, miksi yhdistät. LinkedInissä ei ole epäkohteliasta lähettää yhteyspyyntöä ja vastata sitten pyyntöön tai puheeseen heti, kun se on hyväksytty. Sama koskee sähköpostia: liitä toimintakehotus ensimmäiseen viestiin. Useimmat rekrytoijat sammuvat epämääräisillä viesteillä, jotka tanssivat sen kohdan ympärillä, jonka he tietävät haluavan tehdä. Kerro selvästi, miksi otat yhteyttä ja mitä toivot saavasi.

Vaatimattomuus. Tarkista egosi. Jos sisällytät palkintoja LinkedIn -profiiliisi, luota siihen, että rekrytoijat näkevät ne. Johda sen sijaan työlläsi ja tarjoamallasi tavalla, muuten se kuulostaa ylimyynniltä. Kuten Lystin lahjakkuuspäällikkö Matt Buckland sanoo, on tärkeää säilyttää rauhallinen varmuus omista taidoistasi ja siitä, miten he hyödyttävät yritystä. Tässä on tasapaino, hän selittää: Liian vaatimaton ja saatat kuulostaa tarvitsevalta tai epätoivoiselta, liian kauas toiseen suuntaan ja saatat kuulostaa ylimielinen. Joten pysy tosiasioissa. Kerro meille, mitä teit, miten teit ja mitä opit. Taitosi tulevat ilmeisiksi, ja kuulostat mitatulta ja luottavaiselta.

milloin sinun pitäisi lopettaa työsi

Viestit, jotka ovat henkilökohtaisia, tarkkoja ja erityisiä. Kerro tarkkaan, millaisesta työstä olet kiinnostunut (vaikka et ole huomannut avointa paikkaa juuri tälle roolille) ja miksi sinusta tuntuu, että taustasi ja kokemuksesi hyödyttävät yritystä. Pidän parempana [ehdokkaiden] hyvin tarkkoja parametreja, kuten miksi he ovat kiinnostuneita yritykseni vaiheesta, sijainnista ja työtehtävistä, sanoo inkubaattorikeskuksen HR -asiantuntija Anna Ott: raum.

Mainitsemalla suoraan, että olet innostunut työskentelemään organisaatiossa, joka on keskellä rakenneuudistusvaihetta tai kasvua/skaalautumista, Ott selittää yhdistettynä toiminnallisiin taitoihisi ja/tai toimialaosaamiseen. Rekrytoijat saavat paljon sähköpostiviestejä, joten mitä nopeammin pääset arvoehdotukseesi, sitä todennäköisemmin viestisi luetaan.

Kiillotustapa. Ensimmäinen tavoitettasi on se, että rekrytoija voi joutua tekemään alustavan arvioinnin sinusta. Tämä tarkoittaa kirjoitusvirheitä, välimerkkejä ja kielioppia. Tämän ei todellakaan tarvitse sanoa, mutta rekrytoijat sanovat kohtaavansa peruskirjoitusvirheitä koko ajan. Käytä siis hetki viestisi täydentämiseen. Oikaise se kahdesti tai jopa pyydä ystävältäsi apua, koska sinulla on todennäköisesti vain yksi laukaus.