Työpäivä on nyt lähes merkityksetön. Voimme muuttaa sen

Tämän kolmen päivän grillausviikonlopun ja kouluun menevän viikonlopun pitäisi olla aika kunnioittaa maamme työntekijöitä.

Kuten monet kansalliset vapaapäivät, myös työpäivä kärsii laiminlyönnistä. Aivan kuten muistopäivän onnettomuus on vähentynyt vain merkitsemään kesän alkua-kuten keskustelin muutama kuukausi sitten-työpäivästä on tullut sen juhlapäivä: toinen tyhjä kolmen päivän viikonloppu ja tekosyy takaisin kouluun -myyntiin tai viimeinen kesägrilli. Tämä merkityksen menetys on menetetty tilaisuus elvyttää kansaa ja vahvistaa Brand America -lupausta.



Tosin jokainen työssäkäyvä ansaitsee vapaapäivän rentoutumiseen ja virkistäytymiseen, mutta nykypäivän talous- ja työilmapiirissä työpäivän pitäisi olla vuoden merkityksellisin loma. Amerikkalaiset työntekijät kärsivät suhteettomasti nykyisessä finanssikriisissä, kun työttömyys on noin 10%, ja sama prosenttiosuus amerikkalaisista on yli 90 päivää jäljessä asuntolainoistaan. Jopa tavallisesti vakaa Financial Times ilmoittaa keskiluokan kuolema ja American Dreamin loppu. Koska yhä enemmän uskotaan, että sosioekonominen liikkuvuus on nyt vähemmän mahdollista Yhdysvalloissa kuin muissa maissa, Labor Day voi saada takaisin osan alkuperäisestä lupauksestaan ​​- amerikkalaisen työn juhla ja inspiraationa amerikkalaiselle työläiselle.

Robbins Company, jonka pääkonttori sijaitsee Solonissa, Ohiossa, on rakentanut tunnelinporauskoneita yli 60 vuoden ajan. Tämä Yhdysvalloissa syntynyt tekniikka on tuottanut 90% kaikista nopean tunneloinnin maailmanennätyksistä. Valokuvat The Robbins Companyn ystävällisyydestä



Vapaa -aika vs. työ

Vuosisadan vaihteen työväenliikkeen luominen Labor Day on kunnianosoitus Amerikan vapaudesta ja vauraudesta eniten vastuussa oleville ihmisille: amerikkalaisille työntekijöille. Se tunnustettiin ensimmäisenä kansallispäivänä kuusi päivää sen jälkeen, kun Pullmanin työvoima 1894 rikkoi väkivaltaisesti presidentti Grover Clevelandin pyrkiessä saamaan takaisin työvoiman suosion epävarmana vaalivuonna.



Työpäivänä on mahdollisuus lisätä tietoisuutta siitä, että amerikkalaiset työntekijät tekevät edelleen asioita - todella hienoja asioita.

Alkuperäisessä käsityksessään työpäivä oli sekä virkistäytymisen että uudistumisen aikaa. Työministeriön verkkosivuilla selitetään, että ensimmäinen työpäivä vaati katuparaateja osoittamaan yleisölle ammatti- ja työjärjestöjen vahvuuden ja esprit de corpsin, jota seurasi virkistystoimintaa ja viihdettä työntekijöille ja heidän perheilleen. Vuoteen 1909 mennessä Amerikan työliiton (AFL-CIO) päätöslauselmassa oli edellinen sunnuntai omistettu työväenliikkeen hengellisille ja kasvatuksellisille näkökohdille. Työväenliikkeellä oli selvästikin erilainen merkitys silloin, ja koko kansakunta otti työvoiman käsitteen hieman vakavammin ja voitaisiin väittää positiivisemmin.

Vuosien varrella työpäivästä on tullut kaikkea muuta kuin työ. Jos kysyt keskimääräiseltä amerikkalaiselta, saatat saada viittauksia kesän loppuun, koulun ja jalkapallokauden alkuun tai ehkä viimeiseen päivään, jolloin voit pukeutua valkoiseen (vaikka tämä sääntö on ollut vanhentunut jo jonkin aikaa). Harvoin saat heijastusta amerikkalaisten työntekijöiden saavutuksista, keskustelua työvoiman kilpailukyvyn säilyttämisestä tai mikä tärkeintä, kaikkea, mikä voisi innostaa uutta työntekijöiden sukupolvea.



Tämä merkityksen menetys korreloi vahvasti järjestäytyneen työvoiman heikkenemisen kanssa. Vapaa -ajan luokan nousun, hämärän näkemyksen kaupoista ja ammattitaitoisesta työvoimasta sekä heikon poliittisen johtajuuden myötä sinulla on menetetty tilaisuus inspiroida amerikkalaisia ​​työntekijöitä ja yhdistää heidät uudelleen amerikkalaiseen unelmaan. Vapunpäivän merkitseminen yhä useammin vailla oikeutta oleville työntekijöille edellyttää uusien tapojen ja juhlamuotojen luomista.

miten päästää irti hallinnasta

Valmistettu Amerikassa

Viimeisten vuosikymmenten aikana amerikkalaisia ​​on koulutettu uskomaan, että voimme löytää tiensä mahdollisesta finanssikriisistä. Olemme edelleen maailman suurin valmistusvaltio (ainakin vielä vuoden ajan, kunnes ennustetaan menettävän 110 vuoden johtajuutemme Kiinalle), mutta olemme vakuuttaneet koko sukupolven, että meidän ei tarvitse tehdä asioita menestyäkseen. Koulutusjärjestelmämme vahvistaa tätä käsitystä poistamalla työpajoja kouluista ja kieltämällä oppisopimuskoulutuksen ja kaupan opiskelun viimeisenä keinona.

Vähittäiskauppiaat, kuten Target, voisivat tarjota verovapaita ostoksia kaikille amerikkalaisille tuotteille työpäivän kunniaksi. Kuva: Lindsay Balbierz



Vappupäivänä on tilaisuus lisätä tietoisuutta siitä, että amerikkalaiset työntekijät tekevät edelleen asioita - todella hienoja asioita - ja inspiroida uutta valmistajien sukupolvea. Illinoisin tuuliturbiinigeneraattoreista Ohion tunneliporauskoneisiin ja yliäänikoneisiin Washingtonin osavaltiossa amerikkalaiset työntekijät käyttävät edelleen valtaa maailmantaloudesta ja valmistavat innovatiivisia, monimutkaisia ​​tuotteita, jotka vaativat valtavia taitoja. Palvelutalouden noususta huolimatta asioiden tekeminen luo silti todellista arvoa.

Ehkä voisimme juhlia työpäivää tukemalla paikallista työvoimaa. Tämä ei voi olla protektionistinen kampanja ostaa amerikkalaista tai etsi unionia -merkkiä, mutta se voi olla yhtä yksinkertainen kuin verohelpotus amerikkalaisille tuotteille työpäivänä. Se ei ainoastaan ​​antaisi vauhtia paikallisille valmistajille, vaan se lisäisi tietoisuutta ja innostaisi ihmisiä jatkamaan uraansa.

Asioiden tunnistaminen

Ihmiset juhlivat amerikkalaista työntekijää pienillä itsenäisillä tavoilla ympäri vuoden. Kuukauden työntekijä -palkinnoista parhaiden työpaikkojen tunnustuksiin aikakauslehtien arvostuksessa on pitkään ollut arvokas motivaattori työvoimalle. Mutta nämä ponnistelut ovat vaaleita verrattuna median vimmaan, jonka tyypillinen amerikkalainen kokee päivittäin. MTV Awards, ESPYs ja Teen Choice Awards saavat jokaisen lapsen kaipaamaan ammattiurheilijaa tai poplaulajaa; entä seuraava suuri rakennusinsinööri tai automaattisen valmistuksen asiantuntija? Koska 25% amerikkalaisista nuorista on työttömiä, meillä on riski menettää amerikkalaisten työntekijöiden sukupolvi.

Labor Day tarjoaa mahdollisuuden vahvistaa ja koota joitain näistä tunnustuksista ja pitää amerikkalaisten seuraavan sukupolven unelmat hengissä. Entä jos käyttäisimme Labor Daya antamaan hienoimmat esimerkit amerikkalaisesta kekseliäisyydestä vain pienen maun siitä valokeilasta? Entä jos kansalliset palkinnot huippuosaamisesta tekniikan, luonnontieteiden ja matematiikan alalla olisivat osa työpäivän juhlia Oscar -tilauksen tai (Jumala varjelkoon) American Idolin tilauksesta? Ominaisuudet, jotka tekevät amerikkalaisesta työntekijästä loistavan - yhteistyö, yrittäjyys ja ahkera työ - ansaitsevat vähintään yhtä paljon huomiota kuin vahva ääni tai johtava mies.

000 enkelin numero

Aika voisi omistaa vuoden työntekijälle asian vahvistaakseen amerikkalaisen työvoiman merkitystä. Kuva Flickrin käyttäjän Seattlen kunnallisarkistosta

Kuinka merkittävää olisi 19-vuotiaan olla yhtä innoissaan siitä, että hän on seuraava suuri insinööri kuin seuraava idoli? Ehkä Apple voisi sponsoroida juhlaa, ja Fast Company voi pudottaa Best Of -numeron samana päivänä. Time -lehti voisi täydentää vuoden ihmisen numeroaan vuoden työntekijällä.

Tietoisuus, koulutus ja inspiraatio

Ihmiset löytävät usein unelmatehtävänsä vahingossa. Eräänä päivänä käveleminen laboratoriossa tai keskustelun aloittaminen bussissa tai konferenssissa herättää heidän kiinnostuksensa. Voisimmeko käyttää työpäivää näiden onnettomuuksien lisäämiseen?

Ziba tuo lukiolapset toimistoomme useita kertoja vuodessa esittelemään heille tuotekehitysprosessin. He repivät matkapuhelimet, lenkkarit ja muut tuotteet jokapäiväisestä elämästään. On uskomatonta nähdä, kuinka hämmästyneitä he ovat siitä, että ihmiset todella tekevät näitä asioita, eivät vain osta niitä. Ilman tällaista altistumista useimmat eivät koskaan tienneet tämän työn olemassaolosta.

Tuotteiden purkaminen ja niiden valmistamisen ymmärtäminen voi olla korvaamaton opetus nykypäivän nuorille. Valokuvia David Carnoy/CNET ja ifixit.com

Ehkä on aika vetää pistoke työpäivän rentoutumisosasta ja vahvistaa inspiraatio -osaa. Työpäivä voisi olla tilaisuus altistaa ihmiset uusille työmahdollisuuksille ja vahvistaa ajatusta siitä, että nopeasti muuttuva tekniikka vaatii jatkuvaa uudelleenkoulutusta. Ehkä juhlimme päivää pyytämällä yrityksiä avaamaan ovensa ja esittelemään ihmisille uusia työpaikkoja. Kuka tietää? Ehkä seuraava Edison, Ford tai Jobs tarvitsee vain oikean valotuksen.

Siirtyä eteenpäin

Alkuperäinen työpäivä osui hyvin kohdalleen. Sen luojat ymmärsivät, että Amerikan saavuttaakseen lupauksensa vapaudesta ja mahdollisuuksista uhrausten ja ykseyden avulla amerikkalaisten oli työskenneltävä kovasti, tehtävä yhteistyötä, opittava jatkuvasti ja tietysti rentoututtava silloin tällöin.

Mutta kuten monet muut Brand America -merkit, Labor Day menetti merkityksensä. Ennen kaikkea tämä on johtamiskysymys. Amerikalla on suuria tuotemerkkejä, mutta niitä on vaalittava ja kehitettävä. Brändille sopivan tekeminen ei välttämättä ole suosittua. Amerikan nykyaikaisessa politiikassa johtajat panostavat enemmän vaaleihinsa kuin todellinen johtajuus. Työpäivän merkityksen palauttaminen ei ole suosituin asia, mutta se on oikein.

Nykyinen amerikkalainen työvoima on edelleen maailman kestävin ja kekseliäin, mutta ei ole takeita siitä, että se aina tulee olemaan. Monilla suunnittelun ja valmistuksen aloilla olemme jo menettäneet edun, ja avain tämän leviämisen estämiseen on amerikkalaisen työntekijän inspiroiminen. Jos emme voi tulla yhteen tekemään sitä työpäivänä, milloin me?

[Yläkuva: Kolme lippua kirjoittanut Jasper Johns]