Kickstarterin toimitusjohtaja: Tästä syystä yritämme 4 päivän työviikkoa

Aziz Hasan selittää perustelunsa 32 tunnin työviikon pilotoinnille joukkorahoitusyhtiön työntekijöille vuodesta 2022 alkaen.

Kickstarterin toimitusjohtaja: Tästä syystä yritämme 4 päivän työviikkoa

Kun mietimme, miltä työn pitäisi näyttää tämän pandemian jälkeen, meidän on löydettävä uusia tapoja saavuttaa harmonia ammattimme, intohimomme ja henkilökohtaisen elämämme välillä. Pandemia antoi meille laajan etätyön, mikä antoi tiimillemme joustavuuden hallita kotielämänsä vaatimuksia työpäivänsä aikana tavoilla, jotka eivät olleet mahdollisia päivittäisellä työmatkalla. Mutta nyt Kickstarter aikoo kokeilla jotain vielä rajumpaa: neljän päivän työviikko . Tämä ei ole 40 tuntia puristettuna neljään päivään. Aikaa on yhteensä 32 tuntia.



Tämä päätös perustuu uskomukseeni, että kaikilla Kickstarterilla työskentelevillä tulee olla mahdollisuus viedä yritys eteenpäin samalla kun he harjoittavat omia luovia projektejaan, viettävät aikaa rakkaidensa kanssa ja osallistuvat yhteisöihin ja asioihin, jotka ovat heille tärkeitä. Uskon, että löytämällä harmonian työn ja kodin välillä tiimimme saavuttaa niin paljon - jos ei enemmän - merkityksellistä edistystä kohti tehtäväämme.

numero 666 merkitys

Neljän päivän työviikon pilotti alkaa vuonna 2022 ja antaa meille aikaa rakentaa selkeitä tavoitteita ja harkittua toteutusta. Neljän päivän työviikon testaaminen perustuu ydinosaamiseen löytää luovia tapoja, joilla tiimimme voi käyttää aikaamme ja energiaamme mahdollisimman tehokkaasti ja samalla olla entistä sitoutuneempi ja tyydyttävämpi. Mutta vielä on paljon vastaamattomia kysymyksiä: Kuinka järjestämme kokouksia, kun meillä on vähemmän aikaa viikossa? Miten saavutamme tavoitteemme tiiminä, jos yksilöt työskentelevät eri aikoina? Miten yritys käsittelee todellisuutta, että jotkut tiimit toimivat eri tavalla kuin toiset - erityisesti henkilökuntamme, joka työskentelee suoraan alustamme luojat ja tukijat kanssa?



Vaikka emme vielä tiedä tarkalleen, miten aiomme suunnitella tämän pilotin, tiedän, että toimintatapamme muuttaminen edellyttää paljon kokeiluja ja virheitä. Siksi on tärkeää, että tiimimme on innoissaan muutoksesta ja että meillä on Kickstarterin liiton tuki tämän uuden polun jatkamisessa. Epävarmuudesta huolimatta olen varma, että tästä testistä oppimme on korvaamatonta - ei vain Kickstarterille, vaan myös muille yrityksille.

kuinka saada anime -suodatin tiktokista



Olemme jo oppineet sellaisilta yrityksiltä kuin Buffer ja Uncharted, että työntekijät ovat enemmän sitoutunut ja tuottava töissä ja onnellisempi ja terveempi sen ulkopuolella neljän päivän viikon toteuttamisen jälkeen. Mutta vaikka neljän päivän viikko on yksi keino lisätä joustavuutta, se ei ole hopealuoti. Joustavat työajat ja etätyömahdollisuudet on yhdistettävä muihin etuihin, kuten lastenhoidon apurahoihin, hyvinvointitarpeisiin sekä luovaan työhön ja kulttuurikokemuksiin.

Kirjoittaja Arundhati Roy on vertaillut pandemioita portaaleihin, koska ne ovat pakottaneet ihmiset katkaisemaan menneisyyden ja kuvittelemaan maailmansa uudestaan. Kickstarter tarttuu tähän tilaisuuteen uudelleen kuvitellakseen toimintatapaamme. Toivon, että tapaan tämän hetken, määrittelen uudelleen toimintatapamme ja rakennan vision työstä, joka on harmoninen, sitoutunut ja vaikuttava.


Aziz Hasan on Kickstarterin toimitusjohtaja.