Jos todella haluat työtä, näytä, että sinulla on nämä 6 ominaisuutta

Vaikeilla työmarkkinoilla on tärkeää erottua.

Jos todella haluat työtä, näytä, että sinulla on nämä 6 ominaisuutta

Jopa taantumassa yritykset palkkaavat edelleen. Ja kilpailumarkkinoiden vuoksi on tärkeää varmistaa, että erotut haastattelussa. Puhuin johtajien kanssa Harqenissa, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan lahjakkuuksia, ymmärtämään kuusi ominaisuutta, joita yritykset etsivät tänään.



Harqenilla on yli viiden miljoonan työhaastattelun tietokanta, josta se tekee johtopäätöksiä ominaisuuksista, joita yritykset etsivät palkatessaan. Yhtiö seuloo mahdolliset työntekijät tämän ominaisuuksien perusteella. Seulontakierroksella se käyttää koneita, jotka jäljittelevät ihmisen haastattelijoita, nopeuttaakseen rekrytointiprosessia.

Miten nämä koneet tunnistavat nämä tärkeät ominaisuudet? Se skannaa työnhakijoiden antamat vastaukset ja etsii tiettyjä sanoja ja lauseita, jotka välittävät nämä ominaisuudet.



Tässä on kuusi keskeistä ominaisuutta, joita he uskovat työnantajien etsivän, ja kuinka voit osoittaa ne työnhaussa.

1. Luottamus



Luottamus on ehdokas ehdokkaille. Jos kompastat tätä, olet oven ulkopuolella.

Harqenin koneoppimisalgoritmi etsii ehdokkaiden luottamustasoa etsimällä toimivia sanoja, jotka osoittavat, että olet tehnyt asioita, eivätkä pelkää puhua niistä. Se etsii sellaisia ​​sanoja luotu, rakennettu, saavutettu, johdettu, visioitu, ja toteutettu. Esimerkiksi, jos sinulta kysytään nykyisestä työstäsi, voit sanoa I johti tiimin läpi pandemian ja luotu entistäkin vahvempi ja ketterämpi organisaatio.

Pysy kaukana passiivisimmista sanoista. Nämä viittaavat siihen, että muut ihmiset ovat toimineet jollakin tavalla ja sinä olit kyseisen toimenpiteen vastaanottaja. Näihin kuuluu ilmaisuja kuten minä johdettiin tai minä oli nähty kuten . . . tai minä kerrottiin tai minä ohitettiin. Jopa sanomalla minä oli johtaja on vähemmän vahva kuin sanomalla minä hoidettu . Älä puhu sinulle annetusta roolista; kerro, mitä olet saanut tehtävässäsi.

2. Innostus



Toinen laatuyritys, jota työnhakijat etsivät, on innostus. Harqenin teknologiajohtaja, Mark Unak. kertoi minulle, että paras tapa osoittaa innostusta omalla kielelläsi on käyttää positiivisia ilmaisuja. Itse asiassa Harqen käyttää positiivisuusindeksiä, joka on +5 --5. Positiivisuuden asteikon yläosassa ovat ylivertaiset sanat, kuten aivan, hämmästyttävää , super ja rakkaus sekä kollegiaalisia sanoja, kuten suhteita ja tiimi . Nämä ovat suurjänniteilmaisimia, jotka osoittavat vahvaa ja positiivista asennetta.

Positiivisuusasteikon alareunassa on negatiivisia sanoja, kuten inho, hylkää, loukkaava ja kauhea. Haastattele aina asioita positiivisesti. Työnantajat etsivät positiivisia ihmisiä.

3. Kyky vaikuttaa

Kolmas laatu, jota työnantajat etsivät Unakin mukaan, on vaikutusvalta, joka tunnetaan myös nimellä. Ihmiset, jotka puhuvat muille, joilla on suuri vaikutusvalta, ovat vahvoja, vaikutusvaltaisia ​​kommunikaattoreita. He todennäköisesti vetävät toisia puoleensa ja inspiroivat ja vakuuttavat.



Miten kone saa tämän laadun? Unakin mukaan se analysoi käyttämiäsi pronomineja. Useimmat ihmiset puhuvat enemmän itsestään kuin muista, ja he käyttävät usein Minä, minä, minun, tai itse . Mutta Unakin mukaan vaikutusvaltaiset kommunikoivat siirtämällä painopisteen itsestään ryhmään, johon he kuuluvat. He käyttävät usein sanoja kuten me, me, meidän, meidän, meidän itsemme .

kuinka katsella hamiltonia disneyllä

Joten jos haluat näyttää kykysi vaikuttaa muihin, älä sano, että tein tämän tai tein sen. Sanoa, Me tiiminä ovat olleet uskomattomia keskittyneisyydessä COVID-19: n aikana.

4. Analyyttiset taidot

Kyky ajatella analyyttisesti ei tarkoita sitä, että sinun on mentävä yksityiskohtaisesti jokaiseen tilanteeseen tai projektiin, jonka olet tehnyt. Mutta se tarkoittaa, että sinun pitäisi osoittaa, että voit analysoida tilanteita ja löytää tapoja käsitellä käsiteltäviä ongelmia.

Kuinka kone havaitsee tämän ajattelutavan ehdokkaassa? Se kerää sanaryhmiä, jotka osoittavat ajattelusi tarkkuutta. Jos olet esimerkiksi analyyttinen ajattelija, voit sanoa: Nämä ovat tosiasioita, jotka liittyivät suoraan tähän tilanteeseen.

Analyyttisen ajattelijan vastakohta on kerronta -ajattelija, joka on epätodennäköisempi pääsemään tosiasioihin, mutta joka keskittyy tarinaan. Kerronta -ajattelija voi sanoa: Meillä on hienoja faktoja, jos haluat nähdä ne.

Kun vastaat haastattelukysymyksiin, ole varovainen, ettet kuori pintoja selityksissäsi. Ole tarkka. Jos esimerkiksi lähdet työpaikaltasi uuden tilaisuuden vuoksi, saatat sanoa, että olen nauttinut nykyisestä asemastani useista syistä. Tässä ne ovat.

5. Ongelmanratkaisutaidot

Harqenin toimitusjohtajan Tim Ihlefeldin mukaan jokainen työnantaja haluaa työntekijöitä, jotka voivat auttaa heitä ratkaisemaan ongelmia ja edistämään liiketoimintaansa.

Harquenin algoritmi tarkastelee tarkasti ehdokkaan vastausta usein kysyttyyn kysymykseen: Oletko koskaan joutunut tilanteeseen, jossa sinun täytyi ratkaista odottamaton ongelma, ja jos on, mitä teit ja miten se onnistui? Työnhakijoilla pitäisi olla valmis vastaus tähän.

Jos valmistaudut haastatteluun, mieti miten ratkaisit odottamattoman ongelman ja vie yleisösi läpi prosessin jokaisen vaiheen. Kirjoita sitten ja opi vastauksesi. Unak sanoo, että tämä kysymys voi muodostaa täyden 10% yrityksen palkitsemispäätöksestä.

6. Yrityksen puolustaminen

Kaikkien pyrkivien työntekijöiden viimeinen menestystekijä on kyky osoittaa, että haluat todella työskennellä sinua haastattelevassa yrityksessä.

Tämän voi määrittää tapa, jolla vastaat kysymykseen Miksi haluat työskennellä meille? Unakin mukaan tämä on tärkein yksittäinen kysymys (ja vastaus) kaikissa työhaastatteluissa, ja se on harkittava etukäteen. Vastaus tähän kysymykseen sekä vastauksesi siihen, miten olet ratkaissut odottamattoman ongelman, voi joskus olla 100% yrityksen palkkapäätöksestä.

Varmista tämä, että vastauksesi osoittaa, että kunnioitat suuresti yritystä, johon haet, tunnet heidän liiketoimintansa hyvin ja että haluat osallistua ja ymmärtää hyvin, miltä panos näyttää.