Kuinka paljon vähemmän voittoa tavoittelemattomat toimitusjohtajat saavat palkkaa kuin voittoa tavoittelevat toimitusjohtajat?

Keskimääräinen voittoa tavoittelematon toimitusjohtaja ansaitsee noin 120 000 dollaria vuodessa.

Kuinka paljon vähemmän voittoa tavoittelemattomat toimitusjohtajat saavat palkkaa kuin voittoa tavoittelevat toimitusjohtajat?

Voittoa tavoittelemattomilla toimitusjohtajilla voi olla korvaamaton rooli maailman muuttamisessa, mutta he tekevät silti vähemmän kuin voittoa tuottavat kollegansa. Keskimääräinen voittoa tavoittelematon toimitusjohtaja ansaitsee hieman yli 120 000 dollaria vuodessa Charity Navigatorin suorittama Charity -toimitusjohtajan palkitsemistutkimus 2016 .



Tarkka luku on 123 362 dollaria, joka on otettu 4587 hyväntekeväisyysjärjestön veroilmoitusten analyysistä tietokannassaan. (Se on mediaani; keskiarvoihin perustuvat keskiarvot eivät ole luotettavia palkka-arvioita varten, koska ne voivat vääristää erittäin korkeita tai pieniä lukuja.) Se ei ota huomioon perinteisesti pieniä, rahavajeessa olevia organisaatioita tai uusia yrityksiä. Kuten pienessä kirjaimessa todetaan, vain ryhmät raportoivat jatkuvasti puolen miljoonan dollarin julkista tukea ja yli miljoonan dollarin tulot.

18 enkelinumeron merkitys

Vaikka se ei ole omenasta omenaan, se tarkoittaa, että vakiintuneet voittoa tavoittelemattomat johtajat ansaitsevat vähintään 25% vähemmän kuin voittoa tavoittelevan maailman toimitusjohtajat, PayScale -raportin mukaan . Määrä kasvoi vain 3% edellisvuodesta.



On vaikea väittää, että jokainen, jolla on kuusinumeroinen palkka, on alipalkattu. Silti kaikki hyväntekeväisyyslajit eivät ansaitse yhtä paljon. Yleensä tutkimus-, koulutus- ja oikeusryhmien johtajat tekivät paljon enemmän kuin ihmispalvelut ja yhteisöpohjaiset toimet. Koillis- ja Keski-Atlantin alueiden asukkaat ansaitsivat paljon enemmän kuin ihmiset muualla maassa, mikä Charity Navigatorilla saattaa olla tekemistä elinkustannusten ja kilpailun kanssa joillakin alueilla.



Palkka oli korkein Washington DC: ssä, jota seurasi New York, sitten Los Angeles. Löydät erittelyn 30 suuresta metrosta tässä .

Ei ole yllättävää, että näyttää siltä, ​​että toimitusjohtajan palkka nousee suhteessa konsernin kokoon - ainakin siltä kannalta, mitä vuosikustannuksia on hallittava. On kuitenkin olemassa yksi tilasto, jota ei todennäköisesti toisteta yritys Amerikassa: Kun nämä kulut kasvavat, johtajan palkkaan osoitettu budjettiosuus todella pienenee. Toisin sanoen, näennäisesti suuremman taloudellisen vastuun myötä tulee enemmän rahaa - mutta ei organisaation vahingoittamisen kustannuksella.

Ne, jotka ovat uteliaita siitä, mitä johtajat tekevät asian ja valtion perusteella, voivat oppia lisää käyttämällä Charity Navigatorin sektorianalysaattorityökalu . Älä vain yhdistä matalaa palkkaa hyvään budjetointiin tai hallintoon. Kuten tutkimus selittää lihavoidulla varoituksella: Harkitse hyväntekeväisyyden toimintaa suhteessa toimitusjohtajan palkkaan. Jos hyvä lahjakkuus maksaa sinulle takaisin, se on usein investoinnin arvoista. Halvempi epäonnistuminen voi maksaa ryhmällesi paljon enemmän kuin yhden palkan.



Onko sinulla jotain sanottavaa tästä artikkelista? Voit lähettää meille sähköpostia ja kertoa meille. Jos se on mielenkiintoista ja harkittua, voimme julkaista vastauksesi.