Miten paljastan vammaisuuteni työnhaun aikana

Selvitys siitä, miten - ja milloin - paljastaa tosiasia, että olen autisti, herätti ahdistusta. Tämä on kysymys, jonka monien vammaisten työnhakijoiden on otettava huomioon urasta riippumatta.

Miten paljastan vammaisuuteni työnhaun aikana

Kun etsin työtä ennen lakikoulun valmistumista, yksi kysymys jokaisesta hakemuksesta sai minut erityisen huolestuneeksi: Oletko vammainen henkilö?



Olen autisti, joten vastaus on melko ilmeinen. Tästä huolimatta huomasin pysähtyväni, kun tulin tähän osaan työhakemuksessa ja vietin hiiren kevyesti vaihtoehtojen päälle.

Kyllä -valinta tarkoittaisi täyttä rehellisyyttä. En häpeä autismiani yhtään. Autismi on yhtä suuri osa sitä, mitä olen, kuin se, että olen nainen tai minulla on punaiset hiukset. Mutta tämän vastauksen valitseminen merkitsi mahdollisesti avautumista syrjinnälle tai tuomitsemiselle. Se voi jopa tarkoittaa, että en pääse haastatteluun, vaikka olen pätevä tehtävään.



kysymyksiä yrityskulttuurista



'Älä halua paljastaa', on sama kuin sanoa 'Kyllä, minulla on vamma, mutta en halua kertoa siitä sinulle juuri nyt.'

Ei vastaaminen on selvä valhe; En voinut uskaltaa napsauttaa sitä laatikkoa. En näe itseäni vammaisena, ja nopea Google-haku nimestäni tuo helposti esille vammaisuuteen liittyvän työni, mukaan lukien monet autismista kirjoittamani sarakkeet.

google chrome hidastaa tietokonetta

En halua paljastaa, oli ainoa vaihtoehto. Vitsailen usein ystäville ja kollegoille, jotka työskentelivät HR: ssä ja jotka eivät halua paljastaa, on sama kuin sanoa Kyllä, minulla on vamma, mutta en halua kertoa siitä sinulle juuri nyt. Se on kuitenkin totta. Kuinka paljon tietoja vammaisuudestani jaan pitäisi olla täysin minusta kiinni .

Tämä työhakemuksia koskeva kysymys viittaa laajempaan vammaisten ilmiöön: Milloin, jos koskaan, on oikea aika ilmoittaa vamma haastattelijalle, esimiehelle, työtovereille tai HR: lle?



Oikeudellisesti ei ole yhtä kaikille sopivaa vastausta. Vammaiset amerikkalaiset -laki tarjoaa ohjeita esteettömyydestä, vammaisten syrjinnästä ja majoituksesta yrityksille ja organisaatioille. Laki ei edellytä paljastamista palkatessasi, haastatteluprosessissa tai hakemuksessa, sanoo Emily Shuman, Rocky Mountain ADA -keskus . Työnantajat eivät voi haastattelussa pyytää mitään uteliaita, mutta he voivat kysyä työn keskeisten tehtävien suorittamisesta majoituksen kanssa tai ilman.

David Reischer, työvoimalakimies ja lakipalveluiden siirtopalvelun toimitusjohtajaLegalAdvice.com, sanoo, että majoitustyöntekijä tai jopa mahdollinen työntekijä voi pyytää sitä milloin tahansa rekrytointiprosessin aikana.

Etsiessäni työtä lakia suorittaessaan opin, että minun oli ilmoitettava asiasta varhain joko itse hakemuksessa tai haastattelussa, koska työnantajat todennäköisesti googlisivat nimeni ja ansioluetteloni näyttäisi harvalta, jos poistaisin vamman. aiheeseen liittyvää sisältöä ja kokemuksia. Jopa hakemuksen tai haastatteluprosessin ensimmäisten paljastusten jälkeen olen oppinut, että paljastaminen ei ole kertaluonteinen asia; pikemminkin se on kehittyvä keskustelu, joka vaihtelee ajan myötä.

mikä on uber -logo



Minulla oli hyvä kokemus paljastaa etukäteen ja sisällyttää vammaisuus työsuhteisiini. Haastattelujen aikana keskustelut, joita kävin vammaisuudesta ja pätevyydestäni, olivat merkityksellisiä; Haluaisin korostaa vahvuuksiani ja sitä mitä minä voi tehdä. Harvoin puhuimme asunnoista, joita tarvitsisin ennen kuin minut palkattiin, sekä harjoittellessani eri järjestöissä että aloittaessani kokopäiväisen tehtävän lakikoulun jälkeen, ja näistä keskusteluista tuli jatkuva, kehittyvä vuoropuhelu esimieheni kanssa kun opin lakia.

Mutta varhainen paljastaminen ei välttämättä ole oikea valinta kaikille. Puhuin kanssa Luke Debevec , Reed Smith LLP: n kumppani, jolla on epilepsia ja johtaa Reed Smithin vammaisuuteen keskittyvää yritysten osallisuusryhmää . Debevec uskoo, että paljastaminen on äärimmäisen käytännöllinen päätös, joka ihmisen on tehtävä. Se riippuu kontekstista asiayhteyteen, jopa saman henkilön osalta, paljastaako se vai ei.

Se oli totta myös minulle. En jakanut samaa tietoa vammaisuudestani kaikille kollegoilleni. Tein päätöksen luottaa esimiehiini ja tiettyihin työtovereihini tarkkoja tietoja siitä, miten autismi vaikutti lailliseen työhöni ja prosesseihini. Milloin ja miten paljastin, muuttuisi sen mukaan, kenen kanssa puhuin, ja miksi vammaisuudellani oli merkitystä kyseisessä keskustelussa. Voisin esimerkiksi kertoa esimiehille etukäteen, koska tarvitsen majoitusta, mutta en ehkä kerro työtovereille erityisiä näkökohtia siitä, mikä on minulle vaikeaa, koska haluan myös nähdä minut tasavertaisena ja ottaa mukaan työpaikalle.

luottokarman pankkikortin tarkastelu

Shumanin neuvot paljastamiseen ovat yksinkertaisia. Yleensä paras asia on paljastaa, että sinulla on vamma, kun ymmärrät, että et voi suorittaa työsi keskeisiä toimintoja vammasi vuoksi ja tarvitset majoitusta, hän sanoo. Työn keskeisiä toimintoja ovat tehtävänkuvaukseen kirjatut tehtävät tai perustehtävät, jotka työntekijän on pystyttävä suorittamaan, kohtuullisin edellytyksin tai ilman niitä. Tasa -arvoinen työmahdollisuuksien komissio .

Minulle kohtuullinen majoitus voi olla yhtä yksinkertainen kuin sallia minun käyttää kuulokkeita toimiston keskustelun tai loistelamppujen huminan estämiseksi tai hajottaa monumentaalinen tehtävä pienemmiksi paloiksi, jotta voin asettaa tärkeysjärjestyksen ja olla liian hukkua. . Nämä pienet asiat tekevät minusta tuottavamman eivätkä vaadi taloudellisia investointeja. Kaksi kolmasosaa majoituksista maksaa alle 500 dollaria; 25% majoituspaikoista, kuten minun, ei maksa mitään .

Scott Beth , Intuitin monimuotoisuuden ja osallisuuden johtava virkamies, uskoo, että vammaisuuden paljastamisen tulisi olla turvallinen ja luottavainen hetki kaikille asianosaisille aina, kun se tapahtuu - ja tarvitseeko julkistava henkilö majoitusta vai ei. Beth kuvasi sellaisen kulttuurin luomista rohkeasti ja mukavasti, jossa ylemmät johtajat ovat valmiita jakamaan matkansa ja erilaiset identiteettinsä saadakseen muut tuntemaan olonsa mukavaksi ja vähemmän pelkäämään kertoa omia tarinoitaan.

Olen kiitollinen, etten kokenut suoraa vammaisen syrjintää, mutta paljastaminen on edelleen tärkeä aihe minulle, koska monetlakimiehet pitävät vammaisuutta heikkouden merkkinä ja havaittu heikkous voi rikkoa uran. Tällä hetkellä alle 1% lakimiehistä tunnistaa itsensä vammaiseksi . Kokemus paljastaa tosiasian, että olen autisitc, sai minut tuntemaan päättäväisyyttä auttaa kertomuksen siirtämisessä niin, että siellä on enemmän vammaisia ​​asianajajia.

Aloitin äskettäin oman liiketoimintani keskittyäkseni vammaisten sisällyttämiseen työpaikalle ja auttamaan muita ymmärtämään vammaisten amerikkalaisten lain monimutkaisuudet. Paljastaminen on luonnollisesti osa selitystä sille, miksi välitän osallisuudesta nyt. Tiedän, että kun palaan lopulta harjoittamaan lakia, olen tietoinen tärkeistä työtehtävistä ja siitä, miten paljastan parhaani mielekkäällä ja tuottavalla tavalla samalla kun puolustan itseäni. Pelkoni syrjinnästä on pienempi kuin tarve saada kohtuullisia ja tarpeellisia asuntoja haluani rinnalla.

Riippumatta siitä, onko paljastaminen välttämätöntä saadakseen majoitusta fyysisille tai näkymättömille vammoille, luodakseen hyväksyttävämmän yrityskulttuurin tai tunteakseen, että pystyt esiintymään täydellisenä itsesi työssä, päätös on erittäin henkilökohtainen. Se voi johtaa tärkeisiin keskusteluihin ja antaa jokaiselle mahdollisuuden menestyä ja tuntea itsensä ymmärretyksi.