Kuinka vastata haastattelun haastattelukysymykseen luottavaisin mielin

Irtisanouduit tai jouduit irti tai vetäydyit urasi ajaksi, on olemassa tapoja vastata, jotka eivät maksa sinulle mahdollisuutta seuraavaan työhösi.

Kuinka vastata haastattelun haastattelukysymykseen luottavaisin mielin

Miksi siis haet uutta työtä? Jos etsit työtä, sinulta kysytään todennäköisesti jokin versio tästä yleisestä haastattelukysymyksestä. Ja jos syyt lähteä työstäsi jäävät kuulematta, vastauksesi on helppo hahmottaa, kun kysymys saa sinut epävarmaksi. Onneksi valmistautumalla pystyt antamaan oikean vastauksen luottavaisesti, kun se todella merkitsee.



Kuitenkin, ennen kuin aloitat aivoriihi vastauksesi tähän vaikeaan haastattelukysymykseen, on tärkeää ymmärtää, miksi työnantajat kysyvät sitä ensiksi.

Miksi työnantajat kysyvät?

Jos rekrytoija kysyy, mikä sai sinut hakemaan avointa tehtävää tai kohta-tyhjä, haluaa tietää, miksi lähdit-tai haluat lähteä-työpaikastasi, haastattelukysymyksen tarkoitus on sama. Työnantajat toivovat lopulta, että vastauksesi auttaa heitä arvioimaan rehellisyytesi, työarvosi, harkintakykysi ja jopa kykysi suorittaa työ.



Olosuhteet, joissa erositte äskettäisen työnantajan kanssa ja kuinka esitätte nämä tiedot työhaastattelussa, voivat olla kriittisiä rekrytoijalle. Vastauksesi perusteella haastattelija päättää, lähditkö (tai lähdetkö) pätevästä syystä, oliko tämä poistuminen (tai on) vapaaehtoista ja lähditkö (tai lähdetkö) hyvillä ehdoilla.



Ellei syy työpaikan vaihtamiseen ole suoraviivainen, kuten Vaimoni siirrettiin yrityksen toimistoon länsirannikolla tai Kesäharjoitteluni päättyi, sinun on valmisteltava vastauksesi huolellisesti varmistaaksesi, että se kertoo tarinasi positiivisessa valossa. tukee myös tapaustasi työn purkamisessa.

Kerro (taktinen) totuus

Jos sinulta kysytään suoraan, miksi lähdit tai jätät työnantajasi, ole rehellinen. TopResumen tuoreen tutkimuksen mukaan valehtelee haastattelun aikana on varmin tapa irtisanoutua. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on jäädä valheeseen haastattelijan jatkokysymysten tai taustatarkastuksen aikana. Ei kuitenkaan ole mitään syytä mennä lähdön yksityiskohtiin. Vastauksesi on oltava totuudenmukainen, mutta strateginen.

Pidä huoli siitä, että selityksesi on lyhyt, pidä kiinni tosiasioista ja vältä antamasta tunteillesi parasta. Riippumatta siitä, miten asiat tapahtuivat, älä koskaan pahasta työnantajaasi. Kukaan ei halua palkata henkilöä, joka viettää arvokkaan haastatteluajansa valittamalla äskettäisestä pomostaan ​​ja levittämällä negatiivisuutta. Aina kun mahdollista, yritä rajata lähtösi positiivisesti.

Keskity opittuihin kokemuksiin



Jokaisen uuden haasteen mukana tulee mahdollisuus. Viimeinen asemasi - tai useat tehtävät - ovat saattaneet olla epätäydellisiä, mutta nämä kokemukset auttavat selventämään, mitä haluat (ja et halua) seuraavassa työpaikassa ja työnantajassa.

Tämä haastattelukysymys on arvokas tilaisuus selittää mahdollisille työnantajille, mitä olet oppinut itsestäsi - taitoistasi ja vahvuuksistasi, perusarvoistasi ja ihanteellisesta työympäristöstäsi - ja kuinka nämä uudet havainnot ovat saaneet sinut kohdistamaan tähän tehtävään tässä yrityksessä. Viime kädessä tavoitteesi on ohjata keskustelu käsillä olevaan työhön ja siihen, mitä sinulla on tarjottavana tulevalle työnantajalle.

Kuinka selittää, että haluat tehdä muutoksen

Se voi olla epäoikeudenmukaista, mutta totuus on, että työn löytäminen on yleensä helpompaa, kun olet jo töissä. Rekrytoija haluaa kuitenkin tietää, miksi haluat jättää nykyisen työnantajasi. Vaikka uuden työpaikan löytämiselle on monia päteviä syitä, vain osa niistä on esitettävä haastatteluissa.



Mieti tarkasti, miten muotoilet vastauksesi. Sinun pitäisi aina etsiä parempi, sopivampi tilaisuus kuin paeta huonosta tilanteesta. Keskity selittämään, mitä etsit seuraavasta työstäsi ja miten haastateltava asema näyttää sopivan hyvin.

Olen ollut nykyisen työnantajan kanssa lähes kolme vuotta ja olen oppinut paljon työskentelemällä todella lahjakkaiden markkinoijien kanssa. Kun liityin ensimmäistä kertaa, kirjoitimme kourallisen artikkeleita kuukaudessa ensimmäisen blogimme rakentamiseksi; Nyt työskentelen tiimin kanssa tuottaaksemme kymmenkertaisen tuotoksen kolmessa brändissä. Olen ylpeä saavutuksestamme, mutta olen valmis ottamaan vastaan ​​uusia haasteita. Tämä mahdollisuus vetoaa minuun todella, koska se antaisi minulle mahdollisuuden ottaa enemmän vastuuta koko sisällönkehitysprosessista alusta alkaen.

Sen sijaan, että harjoittaisit ylennyksestäsi, korosta haluasi ottaa isompia projekteja, ottaa enemmän vastuuta tai hyödyntää äskettäin hankittua taitoa seuraavassa tehtävässäsi. Tämä selitys palvelee sinua paremmin haastatteluissa.

Kuinka selittää, että sinut lomautettiin

Vaikka on monia syitä, miksi yritys voi irtisanoa työntekijänsä (esim. Kustannusten leikkaaminen, henkilöstön vähentäminen, siirtäminen, ostot, sulautumat), on tärkeää huomata, että nämä syyt liittyvät tiukasti liiketoimintaan. Rekrytoijat ymmärtävät, että jos sinut lomautettiin, sillä ei ollut mitään tekemistä henkilökohtaisen suorituksesi tai arvosi kanssa organisaatiolle.

Kun laadit haastatteluvastauksesi, keskity korostamaan saavutuksiasi ja panostustasi entiselle työnantajallesi. Vältä sellaisten yksityiskohtien jakamista, jotka saattavat saada sinut näyttämään pahalta, epäammattimaiselta tai motivoimattomalta. Voit esimerkiksi aloittaa vastauksesi tällä tavalla:

Valitettavasti yritykseni joutui irtisanomaan yli 500 työntekijää toiminnan virtaviivaistamiseksi. Vaikka minut ylennettiin ylemmäksi johtajaksi viimeisellä neljänneksellä suoritusteni perusteella, roolini kuului eliminoituun ryhmään. Olen kuitenkin innoissani voidessani hyödyntää sitä, mitä olen oppinut sähköisestä kaupankäynnistä ja tilinhallintataidoistani, joita olen kehittänyt kahden viime vuoden aikana kaltaisessasi yrityksessä.

Jos olet ollut töiden välissä muutaman kuukauden, ole valmis selittämään, kuinka olet käyttänyt tuon ajan tuottavasti vapaaehtoistyöllä (bonuspisteitä, jos käytät taitopohjaista vapaaehtoistyömahdollisuutta), harjoittamalla ammatillista koulutusta taitojesi parantamiseksi ja investoimalla ammatilliseen verkostoosi.

Muista: hallitset kertomusta haastattelun aikana. Valmista lyhyt ja yksinkertainen vastaus, joka on totuudenmukainen, ammattimainen ja positiivinen.


Amanda Augustine on uran asiantuntija Talent Inc. .Merkkisarja: TopResume , TopInterview ja TopCV . Hänellä on yli 15 vuoden kokemus rekrytointi- ja ura-neuvonta-alalta, ja hän on sertifioitu ammatillinen uravalmentaja (CPCC) ja ansioluettelo (CPRW).