Näin tapahtui, kun haastattelin uutta työtä raskaana ollessa

Haastoin vallitsevan tilanteen raskaana olevan naisen hyväksyttävältä käytökseltä. Kaikki elämässäni pitivät minua hulluna, myös minä.

Näin tapahtui, kun haastattelin uutta työtä raskaana ollessa

En tiedä, miten muuten aloittaisin tämän tarinan, paitsi lyönnillä: aloin haastatella mainostoimiston johtotehtävää kuuden ja puolen kuukauden raskaana.

Sain työtarjouksen kahdeksan kuukauden iässä ja sain virallisen sopimuksen kaksi viikkoa toisen tyttäreni synnytyksen jälkeen. Aloitin uuden suuren, kokopäiväisen keikkani vasta, kun olin nauttinut viiden kuukauden tauosta herkullisen tyttövauvani kanssa.



En jaa tätä ylpeillä. Jaan sen, koska jokainen nainen, joka on löytänyt tämän, on katsonut minua silmät auki, pyytänyt kuulemaan kaikki yksityiskohdat ja pyytänyt sitten kertomaan jokaiselle tutulleni.



Koska se on valitettavan harvinainen tarina, eikö?

Yhteiskunnallinen normimme näyttää enemmän tältä: ammattitaitoinen nainen saa tietää olevansa raskaana ja pysyy nykyisessä asemassaan, halusipa se sitä tai ei. Hän jää äitiysloman ja terveydenhuollon vuoksi. Koska hän pelkää hylkäämistä. Koska hän tuntee itsensä sairaaksi ja uupuneeksi eikä voi tulla toimeen. Monista syistä naisten ammatillinen liikkuvuus voi olla suurelta osin rajoitettua raskauden aikana. Raskaus yksin on 10 kuukautta, ja se yhdistetään mihin tahansa raskausaikaan ja synnytyksen jälkeiseen aikaan, ja yhtäkkiä kaksi vuotta kuluu. Ottaen huomioon, että keskimäärin 25–34-vuotias nainen pysyy työssä vain 2,8 vuotta , tämä aika rajoitetulla työliikkeellä on merkittävä. Ja se koskee vain yhtä lasta.

En ole tietoisesti päättänyt taistella tätä virtaa vastaan. Se, mitä minulle alun perin tapahtui, oli vakiotarinan mukainen. Huomasin olevani kolmen kuukauden raskaana valmis ammatilliseen siirtoon, mutta tajusin, että ajoitukseni oli huono. Mahdotonta edes. Rakastin uusinta kokemustani ja työtovereitani, mutta minusta tuntui, että olin kasvanut niin paljon kuin pystyin roolissani ja koko yhtiössä. Olin valmis etsimään seuraavaa haastetta. Mutta työnhaku vie aikaa, ja olen onnekas, jos löydän tilaisuuden kuuden kuukauden raskauteen mennessä, ja kuka palkkaa minut sitten?

Kuten monet raskaana olevat naiset, kohautin olkapäitäni ja hyväksyin kohtaloni. Pysyisin paikallaan, sanoin itselleni. Käytä tätä aikaa selvittääksesi seuraavan siirtoni, ota äitiysloma ja aloita haastattelu, kun minusta tuli jälleen työllistävä (eli vauvan syntymän jälkeen).

Mutta kärsimättömyys kiusasi minua. Aloin vastaamaan rekrytointiviesteihin vain uteliaisuudesta. Tai niin sanoin itselleni. Nämä puhelut menivät usein hyvin, mutta kun lopulta kerroin olevani raskaana - koska olen niin rehellinen - käsikirjoitus katkaisi nopean ja yleisen finaalin. Voi onnittelut! Olet kuin kolmas nainen, jonka kanssa olen puhunut tässä kuussa ja joka on raskaana. Jotain on oltava ilmassa. Okei, puhutaan vauvan syntymän jälkeen.

Nämä rekrytoijat olivat muita naisia. Enkä edes loukkaantunut silloin. Kaikki se vahvisti omaa olettamustani, että olin todella jumissa toistaiseksi. Kohoutin olkapäitäni jälleen ja sanoin itselleni, että kaikki oli parasta. Se pakottaisi minut rentoutumaan, käyttämään aikaani ja tekemään todella harkitun päätöksen seuraavasta siirtostani.

Osana tätä tutkimusta otin yhteyttä menneisiin kollegoihini, joista olen aina pitänyt ja ihaillut, ja pyysin heitä muodostamaan yhteyden kahvin ääressä. Yhden tällaisen kokouksen jälkeen erään miehen kanssa, jonka kanssa työskentelin, mutta jonka kanssa en ollut ollut tekemisissä yli kymmeneen vuoteen, kiinnostuin ja innostuin erityisen paljon. Hän oli nyt Heat -mainostoimiston johtaja, ja huomasin, että toimisto oli mahdollisesti se malli, jota olin etsinyt. Voin kertoa, että hän oli myös kiinnostunut kokemuksestani. Erosimme, kun suostuimme muodostamaan yhteyden uudelleen vauvan syntymän jälkeen, kun olin valmis siirtymään.



Ollakseni rehellinen hänelle, olin oppinut avaamaan kaikki ja kaikki verkkokahvit osoittamalla selvää vauvakohtausta vatsassani ja selventämällä, että käytin vain tätä aikaa tutkiakseni seuraavan vaiheeni. En tietenkään halunnut tehdä muutosta juuri nyt. Osallistuin varmasti omien rajoitusten asettamiseen, mutta kukaan tapaamani henkilö ei kannustanut minua pohtimaan toisin.

Tämän hedelmällisen verkkokahvin jälkeen tulin kotiin ja kerroin innoissani miehelleni siitä. Mutta pian huomasin ilmaisevani pettymystä siitä, etten voinut vain hypätä tilaisuuteen nyt. Yritin vielä kerran kohauttaa olkapäitäni, mutta pettymykseni muuttui nopeasti ärsytykseksi. Tämä on paskaa. Mieheni ei tarvitsisi kuukausia odottaa tilaisuutta, koska meillä on vauva. Miksi minun pitäisi?

Tällä hetkellä tarinani ottaa epätavallisen käänteen.



Sen sijaan, että olisin hiljentänyt tätä ääntä, päätin haastaa status quon hyväksyttävälle raskaana olevan naisen käytökselle. Tein seuraavana päivänä jotain, mitä kaikki elämässäni pitivät hulluna, myös minä. Käännyin takaisin miehelle, jonka kanssa olin juonut kahvia, sanoakseni, olen todella valmis puhumaan vakavasti nyt, jos olet.

mitä 111: n näkeminen tarkoittaa

Tämä oli pelottava asia. Se avasi minut tuomitsemaan tai hylkäämään jonkun, jonka halusin säilyttää hyvässä suhteessa. Ammattimaisen kunnianhimoisen näyttelyn näyttäminen samalla, kun lapsi on matkalla, voi olla todella herkkä köysi naisille. Raskaus on jättimäinen visuaalinen muistutus työn ja perheen välisestä erimielisyydestä, joka on leimattu naisen kehoon. Tiesin hyvin, että en ollut sillä hetkellä niin toivottava ehdokas kuin yleensä. Minua pelotti lähettää se sähköposti.

Kun painin lähetä -painiketta, tiesin, että minusta tuntuu paremmalta lopputulos kuin jos olisin vain hiljaa, riippumatta hänen vastauksestaan. Jos hän sanoi: Mahtavaa, tapaammekin ihmisiä, olisin luottavainen käyttäessäni tilaisuutta täysin itseni, vauva ja kaikki. Jos hän sanoi: Ei, emme ole kiinnostuneita puhumaan kanssasi ennen kuin tämä vauva -asia on ohi ja valmis, oppisin etukäteen, etteivät he todennäköisesti olleet ihmisiä, joiden kanssa haluaisin työskennellä uuden äitinä.

Hänen vastauksensa oli välitön ja positiivinen. Hän asetti minut haastattelemaan nykyistä pomoani Heatissa, jonka kanssa minulla oli toinen mielenkiintoinen ja jännittävä keskustelu. Sitten hän vei minut eteenpäin tapaamaan lisää ihmisiä, jotka kaikki eivät räpäyttäneet silmiäni, että olin raskaana. Se oli mahtavaa.

Tämä ei tarkoita sitä, että haastattelu olisi ollut helppoa tuolloin kuuden, seitsemän ja kahdeksan kuukauden raskaana ollessa. Tunsin itseni alttiiksi ja turvattomaksi sellaisessa äidillisessä tilassa. Haastattelutyöni katsoi sitä, eikä siihen todellakaan sisältynyt jättimäinen koripallo vatsassani tai kahlaaminen kokoushuoneisiin. Raskaus ei sallinut minun pukeutua tyypilliseen panssariini, jota useimmat meistä käyttävät jossain muodossa.

Jälleen kerran se, mikä tuntui aluksi pelottavan haavoittuvalta, sai positiivisen käänteen. Se oli ensimmäinen kerta, kun tulin paikasta, Ota minut tai jätä minut sellaisena kuin olen, ammattimaisessa ympäristössä. Ei ollut salassa, että tulisin matkatavaroiden kanssa. Minulla olisi muita prioriteetteja työn ulkopuolella. Että he palkkaisivat pikkulasten äidin ja kaikki mahdolliset haitat.

Se päätyi tähänastisen työelämäni voimaannuttavimmaksi kokemukseksi. Haastattelu raskauden aikana haastoi minut alentamaan vartijaani ja olemaan täysin oma itseni ensimmäisestä päivästä lähtien. Mainonnan naisena olin oppinut merkitsemään itseni sen mukaan, mikä houkuttelee alaani - kuten useimmat naiset useimmilla aloilla. Äitiys ei todellakaan kuulu tähän kuvaan. Se, että minulla ei ollut yhtään työskentelevää äitiä esimerkkinä varhaisella urallani, oli osa sitä, mikä ajoi minut pois teollisuudesta. Suurin osa mainosnaisista, joiden kanssa työskentelin, lähtivät lapsen saamisen jälkeen, koska heistäkin tuntui, ettei heillä ollut paikkaa, monista syistä. Jos aioin palata toimistoon vuosien jälkeen, kun olen soveltanut taitojani muualla, niin tekeminen valtavan raskauden aikana tuntui melkein järjettömältä. Se pakotti minut esittämään juuri sen asian, josta olin tällä alalla eniten epävarma: naisellisuuteni.



Hassua miten elämä toimii joskus.

Kahdeksan kuukauden raskaana, prosessin jälkeen, joka oli vain positiivinen, sain muodollisen työtarjouksen tehtävään, jota en ollut haaveillut etsiväni kuukausia aiemmin.

Entä äitiysloma? Kun otan huomioon ainutlaatuisen ajoitukseni ja sen, että sain sopimuksen ja neuvottelin lopullisista yksityiskohdista vasta vauvan syntymän jälkeen, en voinut hyödyntää uuden työnantajan äitiyslomaa. Sen sijaan otin kolme ja puoli kuukautta äitiyslomaa, jonka sain entiseltä työnantajalta ja Kalifornian osavaltiolta.

Uusi työnantajani toivoi aluksi, että aloitan kolmen kuukauden tauon jälkeen vauvan kanssa, mutta sanoin heille, että olisin parempi työntekijä, jos voisin aloittaa viiden kuukauden kuluttua. He tukivat tätä pyyntöä. Ja kuusi viikkoa palkatonta lomaa, jonka ajattelin ottaa koko ajan, maksettiin pääasiassa saamallani palkankorotuksella.

Ymmärrän, että olin erittäin onnekas. Kaikilla naisilla ei ole äitiyslomaa aluksi, eikä kaikilla uusilla työnantajilla ole taipumusta olla joustavia perhevapaiden suhteen. Uskon kuitenkin, että tämä on sitäkin suurempi syy siihen, että naiset ovat omia parhaita puolustajiaan tänä elämän aikana.

Entä uuden työn aloittaminen uuden lapsen kanssa? En valehtele: se ei ollut helppoa. Se toi esiin aivan uusia haavoittuvuuksia. Ymmärrän, miksi jotkut naiset päättävät pitää jotain mukavaa ja tunnettua tuossa elämänvaiheessa. Suurin osa uusista työtovereistani ei tiennyt, että minulla oli pieni vauva ja nelivuotias kotona, eikä se ole juuri sellainen asia, jonka otat esiin varhaisissa keskusteluissa. Koska he eivät myöskään vielä tunteneet minua tai työtäni, olin huolissani siitä, että tulisin vähemmän teräväksi kuin normaalisti.

Sen välillä, että minun piti pumpata kahdesti päivässä, lapset sairastuivat, minä sairastuin ja jongleerailin kaksitoimisen kodin elämänlogistiikkaa suurkaupungissa, jossa on pieniä lapsia, joita vaadin joka aamu ja ilta, kun en ole matkalla, en kirjaimellisesti voinut En anna 100% itsestäni uudelle keikalle. Yhdeksän kuukautta töissä, en voi vieläkään. Mutta jälleen kerran, tämä pakotti minut olemaan uskollinen itselleni ja elämän arvoilleni enemmän kuin olin koskaan ollut töissä. Minun oli luotava vahvemmat rajat aikani ympärille ja pystyin sitten oppimaan, että työni ja maineeni eivät kärsineet siitä.

Tunsin myös välitöntä kunnioitusta ja uskollisuutta uutta organisaatiotani kohtaan. Se kertoo paljon organisaatiosta ja sen johtajuudesta, kun he ulottavat johtotehtävän naiselle raskauden myöhäisessä vaiheessa ja odottavat sitten onnellisesti puoli vuotta hänen aloittamistaan. Tämä kuvasi arvokkuutta naisille ja äideille ja oli hyvä osoitus Heatin kulttuurista ja arvoista. Ei ole yllättävää, että tämä virasto on paras organisaatio, jossa olen koskaan työskennellyt, kun on kyse työntekijöiden hoitamisesta ja aktiivisesta huippuosaamisesta monimuotoisuudessa ja osallisuudesta työpaikalla.

Kaikille onnekkaan tarinani innoittamille päätän tämän tarinan pienillä neuvoilla, koska jokainen, joka kokee onnea, tuntee itsensä päteväksi.

Yritykset, harkitse motivaatiota, uskollisuutta ja edistystä, joita voit kehittää jahtaamalla raskaana olevia naisia. Ole valmis työskentelemään heidän kanssaan luovuuteen äitiyslomavaihtoehdoista, bonusten allekirjoittamisesta, terveydenhuollon saatavuudesta tai muista kiertotavoista. Tiedän, että tämä on erityisen haastavaa pienyrityksille tai pienemmille joukkueille, mutta oikean henkilön palkkaaminen on myös arvokasta pitkällä aikavälillä.

Rekrytoijat, älä oleta, että raskaus on naisten tai yritysten taukopainike. Voit vahingoittaa molempia osapuolia näin. Jos naiset sanovat, etteivät he ole kiinnostuneita muuttamaan raskauden vuoksi, kysy kohteliaasti, onko tämä todella totta vai oletetaanko, että yritys ei halua heitä. Ole mestari naisasiakkaillesi heidän elämänsä tässä vaiheessa.

Naiset, uskalla jatkaa aktiivista ammatillista kasvua raskauden aikana. Jos tunnet vetoa tehdä niin, se on. Voimme työskennellä irrottaaksemme itsemme. Et koskaan tiedä, millaisia ​​mahdollisuuksia voi syntyä ja miten saatat saada ne sopimaan raskauden, äitiysloman ja tulevan perhe -elämän sisälle.


Työssään Jen Watts Welsh on Deloitte Digitalin omistaman Heat -mainostoimiston konsernin strategiajohtaja. Kotona hän on kahden pienen tyttöpomo strategian johtaja. Pelatessaan hän välttää kaikkea strategista, ja hänet löytyy lapsen poseerauksesta tai vahvan kahvin juomisesta.