Näin uusi ylityölaki vaikuttaa sinuun

Uusi laki laajentaa dramaattisesti ylityösuojaa. Näin se vaikuttaa miljooniin amerikkalaisiin.

Näin uusi ylityölaki vaikuttaa sinuun

Uusi ylityösääntö vaikuttaa suuresti amerikkalaiseen keskiluokkaan.



Työministeriö (DOL) on ilmoittanut päivitetystä asetuksesta, joka nostaa palkallisen ylityön palkkakynnyksen alle 455 dollarista viikossa 913 dollariin viikossa. Ennen palkatut työntekijät olivat oikeutettuja palkalliseen ylityöhön vain, jos he ansaitsivat alle 23 660 dollarin vuosipalkan. Nykyään työntekijöillä, jotka ansaitsevat 47 476 dollarin vuosipalkan tai vähemmän, on oikeus palkalliseen ylityöhön, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa.

Mitä uusi sääntö tarkoittaa

DOL: n mukaan nämä uudet säännöt laajentavat uusia ylityösuojauksia 4,2 miljoonaan työntekijään Yhdysvalloissa. Talouspoliittisella instituutilla (EPI) on paljon isompi tilasto , sanomalla, että nämä muutokset vaikuttavat 12,5 miljoonaan amerikkalaiseen. Tämä ero johtuu siitä, että DOL ei sisällä työntekijöitä, jotka työnantajat ovat luokitelleet väärin.

Tämä johtuu siitä, että aikaisemmat säännöt vapauttavat korkean tason työntekijät ylitöistä ja perustuvat tähän niin kutsuttuun työkokeeseen. Monet työnantajat tarttuivat tähän tilaisuuteen muuttaa työkuvauksiaan saadakseen näyttämään siltä, ​​että alemman tason työntekijät tekisivät enemmän asiantuntijatehtäviä ja vapauttaisivat heidät ylityöstä. Tämä uusi sääntö tekee asioista paljon selkeämpiä: Jos työntekijä ansaitsee alle 47 476 dollaria, hän on oikeutettu lisäkorvaukseen, jos hän työskentelee yli 40 tuntia viikossa tehtävänimikkeestään tai kuvauksestaan ​​riippumatta. EPI arvioi, että yli 8 miljoonaa ihmistä on nyt helpompi luokitella lisäkorvauskelpoisiksi, koska heidät katsottiin aiemmin vapautetuiksi tehtäviensä vuoksi.



Työnantajilla on useita tapoja noudattaa sääntöjä: he voivat nostaa näiden työntekijöiden palkkoja, jotta heidät vapautetaan ylityökynnyksestä, maksaa määrättyjen puolitoista ylityötä niille, jotka tekevät enemmän työtä, tai yksinkertaisesti varmistaa, että työntekijät eivät ole t ylitöitä.

Ylityösääntöä ei ole muutettu vuoden 2004 jälkeen, mikä tarkoittaa, että työntekijöiden palkat jäivät jälkeen, kun talous muuttui ja asumisen hinta nousi.

Nämä uudet säännöt lisäävät monien väestöryhmien työntekijöiden palkkoja merkittävästi. DOL: n lukujen mukaan 2,3 miljoonaa naista on oikeutettu näihin uusiin suojauksiin verrattuna 1,9 miljoonaan mieheen. Lisäksi tämä koskee hieman alle 2 miljoonaa työntekijää, jotka eivät ole ansainneet korkeakoulututkintoa. Se vaikuttaa myös muihin kuin valkoisiin työntekijöihin. Esimerkiksi 28% sekä latinalaisamerikkalaisista että mustatyöntekijöistä, jotka olivat aiemmin vapautettuja palkallisista ylitöistä, ovat nyt tukikelpoisia.

Mitä yritysyhteisö ajattelee

Muutos ei ole otettu hyvin vastaan ​​joissakin yritysyhteisöissä. Mukaan kohteeseen Washington Post , monet pienyritykset ja muut työnantajat ovat sanoneet, että heidän on pakko vaihtaa osa työntekijöistä palkkatyöstä tuntityön mukaiseksi muutosten noudattamiseksi. Itse asiassa National Retail Federation julkaisi viesti joka piti sääntöä uran tappajana.



Toisin kuin muut työlainsäädännöt, jotka eivät sisällä pienyrityksiä, tämä muutos ei ole riippuvainen yrityksen koosta. Joillakin ammateilla, mukaan lukien opettajat ja sopimuslakimiehet, on kuitenkin erilaiset säännöt korvauksista.

Työväenjärjestöt ja ammattiliitot ovat kuitenkin iloisia. Ylityön palauttaminen on merkittävin yksittäinen askel, jonka hallinto voi tehdä parantaakseen työntekijöiden palkkoja, kirjoittaa Yhdysvaltain liitto AFL-CIO. blogipostaus . Liitto lisää, että nämä uudet säännöt luovat todennäköisesti myös uusia työpaikkoja. Pystyäkseen maksamaan puolitoista tuntia, monet työnantajat valitsevat palkatakseen uusia työntekijöitä tai varaamalla enemmän tunteja osa-aikatyöntekijöilleen-ja maksavat heille suoraan. Joten vaikka sanomattomat tekisivät varoituksensa, sillä voi olla positiivinen vaikutus Yhdysvaltojen työllisyyteen.

Keskiviikkona pidetyssä lehdistötilaisuudessa ammattiliittojen edustajat, voittoa tavoittelemattomat järjestöt, asianajajajärjestöt, pienyritysten omistajat ja muutoksesta kärsineet ihmiset kokoontuivat ylistämään uutta asetusta. He yrittivät myös selventää väitteitä siitä, että tämä voisi vahingoittaa taloutta. Anne Babcock-Stiner voittoa tavoittelemattomasta PathStone-yhtiöstä selitti, että vaikka jotkut hänen organisaationsa työntekijöistä luokitellaan uudelleen, se viime kädessä helpottaa asioita, koska se on leikattu ja kuiva kynnys. Christine Owens National Employment Law Projectista lisäsi tähän sanomalla, että uusien sääntöjen mukaan työnantajilla on paljon joustavuutta.

Kuinka tämä tapahtui



Tämä on ollut yksi presidentti Obaman suurimmista asialistoista viime vuosina. Hän ilmoitti ensimmäisen kerran suunnitelmistaan ​​muuttaa kynnystä vuonna 2014, mutta keskiluokan vahvistaminen on ollut pitkään osa Obaman asialistaa. Ylityösääntöä ei ole muutettu vuoden 2004 jälkeen, mikä tarkoittaa, että työntekijöiden palkat jäivät jälkeen, kun talous muuttui ja asumisen hinta nousi. Lopullinen sääntö ottaa tämän myös huomioon, koska kynnys päivitetään automaattisesti kolmen vuoden välein palkkojen kasvun perusteella.

Obaman hallinto on myös työskennellyt muiden työntekijöiden suojatoimien hyväksi. Esimerkiksi varapresidentti Joe Biden on tukenut innokkaasti kansallisen minimipalkan nostamista. Viime vuonna hän liittyi Andrew Cuomoon auttaakseen New Yorkia nostamaan minimipalkkansa 15 dollariin tunnissa. Vaikka mikään kansallinen lainsäädäntö ei ole vielä selvinnyt, taistelu paljon korkeammasta minimipalkasta on saanut viime vuosina voimaa näiden ponnistelujen ansiosta.

Obaman toimikauden päättyessä hän on alkanut edistyä. Keskiluokka ryöstyy, vaikka luulen, että olemme edistyneet täällä jonkin verran, Biden sanoi lehdistötilaisuudessa. Washington Post .

Uudet säännöt tulevat voimaan 1. joulukuuta 2016, joten yrityksillä on vähän aikaa selvittää, miten sopeutua. Tämän jälkeen näyttää siltä, ​​että monet amerikkalaiset alkavat nähdä parempia ja oikeudenmukaisempia korvauksia.

Nyt sinulla on ylitöitä, on aika työskennellä työn ja yksityiselämän tasapainon parissa