Asiantuntijat ennustavat, mitä tarvitaan töiden löytämiseen COVID-19-jälkeisessä maailmassa

LinkedInin, Glassdoorin ja Jobcasen sisäpiiriläiset kertovat, kuka palkkaa, mitkä taidot ovat tärkeitä ja miten tulevaisuuden työpaikka muuttuu.

Asiantuntijat ennustavat, mitä tarvitaan töiden löytämiseen COVID-19-jälkeisessä maailmassa

Varten Nopea yritys ” s Shape of Tomorrow -sarjassa pyydämme yritysjohtajia kertomaan sisäpiirillisen näkemyksensä siitä, miten COVID-19-aikakausi muuttaa teollisuuttaan. Tässä on mitä on menetetty - ja mitä voitaisiin saavuttaa - uudessa maailmanjärjestyksessä .

777 okkultistinen merkitys



Andrew Chamberlain , Glassdoorin pääekonomisti

Helmikuussa työnantajat palkkasivat [aikana] mölyäviä työmarkkinoita. Se oli todella vahvin työmarkkina elämässämme. Nykyään luultavasti noin kolmannes työvoimasta työskentelee kotoa COVID-19-taudin alaisena Yhdysvalloissa, enkä usko sen jatkuvan. Kun otetaan huomioon, että vain 5% työvoimasta työskenteli etänä tai työskenteli kotoa ennen COVID-19: tä, en usko, että se saavuttaa jopa 20% pitkällä aikavälillä. Kotona työskentelyssä on kuitenkin liikaa haittoja. Huomionarvoista on myös se, että kotoa työskentely ei ole sama kuin etätyö. Työskentely kotoa on kirjaimellisesti asuintilasi, jossa on työpöytä ja tuottava ympäristö. Etätyö voi tarkoittaa esimerkiksi pieniä työntekijöitä poissa kotitoimistosta jaetussa toimistotilassa. Suurimmassa osassa ihmisten asuntoja ei ole infrastruktuuria minkäänlaiseen tuottavaan työhön.



Uskon, että aiot huomioida fyysisten toimistojen ja etujen korostamisen paitsi tekniikan lisäksi myös rahoituksessa ja kaikilla muilla aloilla, kuten kauniilla avoimilla pohjaratkaisuilla, toimistokuntosalilla ja joogalla. Työnantajat korostavat joustavaa työtä, sairausvakuutusta ja enemmän käytännön etuja - ehkä 401 000, varsinkin jos ihmiset muuttavat säästämistottumuksiaan.



Missä tahansa on hyvä yliopisto, jossa on STEM -ohjelma, siellä on joukko nuoria teknologiatyöntekijöitä

Glassdoorin pääekonomisti Andrew Chamberlain

Lyhyellä aikavälillä näet myös lisää vuokraavia palveluja suurten metron [kaupunkien] ulkopuolella. Siellä on paljon edullisia työntekijöitä. Missä tahansa on hyvä yliopisto, jossa on STEM -ohjelma, siellä on joukko nuoria teknologiatyöntekijöitä, joihin pääsee, jos yrityksillä on enemmän halukkuutta palkata etänä.

Ja kuten koko sukupolvi vaihtui suuren laman jälkeen, nuorten työntekijöiden käyttäytyminen säästöissä ja riskinotossa muuttuu ikuisesti. Näet kauan tämän koronaviruksen poistumisen jälkeen, että ihmiset ovat paljon konservatiivisempia ja varovaisempia säästöjen suhteen ja etsivät vakautta ja työtä.



Koska 30–40 miljoonaa ihmistä on työttömänä, kilpailu työpaikoista tulee lisää, ei epäilystäkään. Jos haluat virkistää taitojasi osallistumalla kursseille, on olemassa kaikenlaisia ​​julkisen puhumisen, neuvottelun ja henkilökohtaisen ja yritysmarkkinoinnin kursseja. Nämä ovat taitoja, jotka ovat aina arvokkaita eivätkä koskaan automatisoi. Nyt on aika varmistaa, että sinulla on vahva henkilökohtainen brändi, kunnollinen verkkosivusto ja portfolio, joka osoittaa, mitä voit tehdä.

Kun tarkastelemme Glassdoorin työpaikkailmoituksia, lähes kaikki alat ovat laskussa. Täysin eristettyjä yrityksiä on vaikea löytää. Useimmat taloustieteilijät odottavat valmistuksen palaavan todella nopeasti, koska tavarat voidaan laittaa varastoon ja myydä uudelleen; he odottavat, että tekniikka ja rahoitus selviävät enimmäkseen kohtuullisen hyvin taantumasta; mutta he odottavat vapaa -ajan, vieraanvaraisuuden ja tarpeettoman vähittäiskaupan laskevan ja pysyvän alhaalla pitkään. Joten toipuminen on todennäköisesti suhteellisen hidasta, luultavasti seuraavan vuoden tai puolen vuoden aikana.


Kiran Prasad , kuluttajakokemuksen tuotejohtaja LinkedInissä

ryöstää low low ann coulter -kirjoittajia



Ennen COVID-19: tä työttömyysluvut olivat kaikkien aikojen alhaisimmillaan, ja näimme todella, todella vahvoja työmarkkinoita. Suhtaudumme työmarkkinoihin yhdistämällä työpaikkailmoitukset, kuinka monta uutta työpaikkaa julkaistaan ​​ja kuinka monet ihmiset tulevat foorumille aktiivisesti etsimään ja hakemaan töitä.

Näemme ehdottomasti, että työtä etsivien ihmisten määrä sekä työhön palkkaavien ihmisten määrä on vähentynyt. Jotkut yritykset palkkaavat edelleen ja teollisuudenalat, jotka voivat hyvin, kuten laitteisto, verkottuminen, yleinen turvallisuus ja koulutus - olennaiset palvelut, jotka ovat niin tärkeitä maan toiminnalle. Koska olemme kansainvälinen yritys, voimme todella tarkastella eri maiden suuntauksia. Palkkaustiedoistamme näemme, että Kiina jatkaa kasvuaan ja on nyt hyvin samanlainen kuin COVID-19-taso ennen sekä työpaikkailmoitusten että sovellusten osalta.

Luulen, että virtuaalityön idea on täällä jäädäkseen. Olimme todennäköisesti hitaasti siirtymässä tähän suuntaan, ja COVID-19-tilanne on luonut kiihtyvyyttä. Kiinnostus etätyöhön Yhdysvalloissa on noussut hurjaa vauhtia. Etätyöpaikkojen osuus kaikista LinkedIn -ilmoituksista on kasvanut noin 91% maaliskuun ensimmäisestä viikosta huhtikuun viimeiseen viikkoon. Monet yritykset harkitsevat nyt, entä jos tämä etätyö vain toimii? Työnhakijat alkavat tunnistaa, että työskentelen kotoa, ja tämä näyttää toimivan hyvin.

LinkedIn -työvoiman luottamusindeksi osoittaa, että 55% vastaajista ajattelee nyt, että heidän toimialansa voi olla tehokas, kun ihmiset työskentelevät etänä. Aikaisemmin luku oli huomattavasti pienempi. Todella voimakkaasti optimismi on voimakkaasti digitaalisilla aloilla, kuten ohjelmistot, rahoitus ja media, joissa yli 75% ihmisistä kannattaa ajatusta siitä, että etätyö ja tehokas toiminta voivat kulkea käsi kädessä. Muilla aloilla etätyö on hieman polarisoivampaa: terveydenhuoltoalalla, jossa optimistit ovat vain noin 48%, tai valmistuksessa, joka on vain 41%. Suurin vastustus virtuaaliseen käyttöön oli vähittäiskaupassa, jossa vain 29% sisäpiiriläisistä uskoo, että ala voisi menestyä etätyöllä.

Lomautuksen ympärillä oleva leima [on poissa].

LinkedInin Kiran Prasad

Yksi asia, josta olemme innoissamme, on se, että [etätyö] voi jakaa mahdollisuuksia uudelleen. On paljon ihmisiä, joiden olisi aiemmin pitänyt muuttaa yrityksen lähelle. Nyt kun paljon enemmän yrityksiä todella palkkaa kauko -ohjainta, mahdollisuuksien käyttömahdollisuus kaikkialla Yhdysvalloissa saattaa laajentua.

Yhteisön tuen määrä ihmisille on hämmästyttävää. Näemme yritysten julkaisevan luetteloita lomautetuista ihmisistä ja sanoneen: Yritämme auttaa näitä ihmisiä saamaan uusia työpaikkoja. Joten jos yrityksesi voi hyvin tässä ympäristössä ja olet valmis palkkaamaan, voimme vakuuttaa heistä. Lomautuksen ympärillä oleva leima [on poissa].


Fred Goff , Jobcasen toimitusjohtaja

Olen ollut työmarkkinoilla 11 vuotta, eikä minulla ole koskaan ollut tällaista kokemusta.

Normaalisti, kun näet työttömyysasteen nousevan, jopa piikin, näet paljon kuluttajien ja ehdokkaiden toimintaa, jotka etsivät lisää työpaikkoja. Tällä hetkellä aktiivisuus laski todella voimakkaasti kaikkialla. Oletus on, että koska olet kotona etkä voi mennä haastatteluun, yritykset eivät palkkaa yhtä paljon. Mutta myös sitä, että saat kunnollisia tukia hallitukselta, joten ahdistus ei ehkä ole yhtä suuri kuin normaalisti.

Trendit, jotka kiihtyvät, ovat enemmän [itsenäistä urakoitsija] -työvoimaa W2: n sijasta ja usein tehtävänvaihto. Luulen, että automaatioon liittyy enemmän riskejä. Kannatamme Jobcasessa [yrityksiä] korvaamaan tehtäviä, ei työpaikkoja, mutta pelkään, että myös työpaikkoja korvataan. Kaikilla tällaisilla suuntauksilla on valitettavasti mahdollisuus vahingoittaa ihmisiä, jotka yleensä kohtaavat eniten vastoinkäymisiä.

Mutta myös mahdollisuuksia tulee. En ole ainoa yrityksen toimitusjohtaja, joka kuusi kuukautta sitten sanoi, että tarvitsen koko tiimini yhdessä ollaksemme todella tuottavia, ja kuka nyt ymmärtää, Voi, se ei todellakaan ole totta.

Se on sama myrsky, mutta meillä on erilaisia ​​veneitä.

Jobcase -toimitusjohtaja Fred Goff

Kun tarkastellaan tämän päivän työttömyysastetta, joka mielestäni aliarvioi [todellisuuden], se on noin 14,7%. Mutta jos katsot afroamerikkalaista yhteisöä, latinalaisamerikkalaista yhteisöä, se työntyy lähemmäs 20%. Ne, jotka jo kohtaavat esteitä yhteiskunnassamme - se ottaa tämän asian. Se on sama myrsky, mutta meillä on erilaisia ​​veneitä.

1212 enkelinumeron merkitys

Mutta ajatus siitä, että etulinjatyöntekijät, tuntityöntekijät ja ihmiset, jotka kohtaavat tämän vastoinkäymisen, kiinnitetään huomiota ja että meillä on sellaisia ​​asioita kuin taitojen parantaminen, ylitaito ja uudelleenkoulutus, ovat mielestäni optimistisia. Koska ongelma oli ennen. Se on nyt isompi, mutta tarpeeksi suuri, että se saa resursseja ja huomiota. Ja yleensä, kun me kaikki keskitymme johonkin, voimme tehdä siitä paremman.


Lisää käyttäjältä Nopea yritys Shape of Tomorrow -sarja:

  • Millaisia ​​ravintoloita todella on COVID-jälkeisessä maailmassa Chipotlen, Paneran, katuruokakauppiaiden ja muiden mukaan
  • Mayo-klinikan, Clevelandin klinikan johtajat, Lääkärit ilman rajoja ja paljon muuta kertovat meille, miten terveydenhuolto muuttuu COVID-19-pandemian vuoksi.
  • Onko mainonta todella kuollut? Näin Droga5: n, TBWA: n, Wieden+Kennedyn ja muiden johtajat etenevät eteenpäin.
  • Vähittäiskauppa Armageddon on saattanut vihdoin saapua. Niken, Athletan ja muiden huippujohtajat uskovat, että kauppojen ja tuotemerkkien läpikäyminen vaatii tämän.