Onko sinun pakko palata töihin, jos se avautuu uudelleen, mutta et silti tunne olosi turvalliseksi?

Työn lakimiehet sanovat, että yritysten on luotava turvallinen ympäristö - sinulla ei valitettavasti ole paljon valinnanvaraa.

Onko sinun pakko palata töihin, jos se avautuu uudelleen, mutta et silti tunne olosi turvalliseksi?

Vaikka koronavirustapausten määrä kasvaa edelleen Yhdysvalloissa - yli miljoona ihmistä on tähän mennessä saanut tartunnan ja yli 63 000 ihmistä on kuollut - kaksi tusinaa osavaltiota alkaa avata yrityksiä uudelleen. Jos pomosi käskee sinua palaamaan töihin, mutta et tunne sitä turvalliseksi, onko sinulla vaihtoehtoja?

peli sodan menettäneistä pelaajista



OSHA, työterveys- ja työturvallisuushallinto, vaatii yrityksiä vapauttamaan työpaikat tunnetuista vaaroista, jotka aiheuttavat tai todennäköisesti aiheuttavat kuoleman tai vakavan fyysisen vahingon työntekijöille, ja suosittelee, että yritykset noudattavat CDC -ohjeet siirtymisen estämiseksi. Riippuen siitä, kuinka paljon virus leviää yhteisössä, se voi tarkoittaa tilan lisäämistä työntekijöiden väliin, hämmästyttäviä työaikatauluja tai etätyön sallimista. Mutta ohjeet eivät ole pakollisia, eikä OSHA pakota niitä terveydenhuollon ulkopuolella (jopa sairaaloissa, joissa työntekijät ovat valittaneet, että heidän on käytettävä paperipyyhkeistä valmistettuja naamioita ja saippuan ja käsidesin puute, virasto on ollut hidas toimia).

Yrityksillä on kuitenkin nyt velvollisuus parantaa työturvallisuutta. Työnantajien on oltava tietoisia eri hallituksen ja kansanterveysviranomaisten kehittyvistä ohjeista ja pantava täytäntöön tai mukautettava politiikkoja tarpeen mukaan, sanoo Ron Chapman, Ogletree Deakinsin työ- ja työlainsäädännön asianajajan asianajaja. a Palaa työhön -opas yrityksille. Ja yleinen velvollisuus pitää työpaikat turvassa ei ole muuttunut.



Jos olet haavoittuva työntekijä

Jos olet erityisen altis COVID-19-taudille, koska sinulla on jokin sairaus, kuten diabetes, voit ehkä pyytää yritykseltäsi kohtuullisia asumismahdollisuuksia vammaisten amerikkalaisten lain nojalla, edellyttäen, että sinulla on lääkäriltäsi asiakirjoja, joiden mukaan sinun pitäisi eristää, koska tilasi, jotkut asiantuntijat sanovat. Saattaa myös olla mahdollista saada palkallista lomaa Families First Coronavirus Response Actin mukaan, joka edellyttää, että alle 500 työntekijän yksityiset työnantajat antavat hätäloman työntekijöille, jotka joutuvat asettamaan itsensä karanteeniin, poikkeus pienyrityksille, jotka epäonnistuisivat, jos he noudattaa.



Chapman sanoo, että tämän tyyppistä lomaa koskevat lait vaihtelevat myös lainkäyttöalueen mukaan. Jotkut osavaltiot, kuten New Jersey ja New York, ovat panneet täytäntöön omat lait, hän sanoo. Eikä kyse ole vain valtioista. Esimerkiksi Kolumbian piiri ja Los Angelesin kreivikunta ovat panneet täytäntöön omat lait. Kaikki nämä lait ovat hieman erilaisia, jättäen työnantajat toimimaan useissa paikoissa leikkimään, kun he yrittävät noudattaa niitä. Tärkeintä on, että työntekijöiden, joiden terveydelliset olosuhteet aiheuttavat heille suuremman riskin COVID-19-taudista, tulisi keskustella työnantajan kanssa tarpeesta työskennellä kotoa tai saada lomaa.

Jos olet työttömänä

Joku, joka on kerännyt työttömyyttä, voi jatkaa työttömyyden keräämistä, jos häntä pyydetään palaamaan takaisin työpaikalle, joka on selvästi vaarallinen. Jos joku tarjoaa sinulle ”sopivaa” työtä ja sinut lähetetään takaisin töihin, et voi kieltäytyä siitä tai saat työttömyysvakuutuksen, sanoo Michele Evermore, National Employment Law Projectin vanhempi politiikka -analyytikko. Aloitan kuitenkin väitteellä, että sopiva työ sisältää työolot, jotka ovat olennaisilta osiltaan samanlaiset kuin ennen, ja sanoisin, että paluu takaisin töihin COVID-jälkeisellä työpaikalla ei ehkä ole olennaisesti samanlainen, etenkin paikoissa, joissa et voi sosiaalista etäisyyttä ja noudata CDC: n ohjeita.

kuinka monta mainosta superkulhon aikana

Osavaltion laeista riippuen joku, joka työskentelee tilanteessa, jossa hän ei voi pitää sosiaalista etäisyyttä tai jolla ei ole asianmukaista suojelua, voi myös lopettaa ja saada edelleen työttömyyden. Valtioilla on 'hyvä syy' lopettaa säännökset terveyden ja turvallisuuden kaltaisista asioista. . . . Joten työntekijä voisi lopettaa näistä syistä ja saada työttömyysvakuutuksen, Evermore sanoo. Mutta nämä säännökset vaihtelevat osavaltioittain. Joten sovellus ei tule olemaan tasainen, ja jotkut valtiot todennäköisesti kieltävät.

Jos tarvitset lastenhoitoa



Työntekijät voivat myös lykätä töihin paluuta, jos heillä ei ole lastenhoitoa eikä he voi työskennellä kotoa käsin. Families First Coronavirus Response Act edellyttää myös, että jotkut työnantajat tarjoavat osittain palkallista lomaa kotona asuville työntekijöille, jotka tarvitsevat hoitoa, kun koulut ja päiväkodit ovat vielä kiinni. Mutta koska lait vaihtelevat niin paljon lainkäyttöalueiden ja tapauskohtaisesti, sinun on varmistettava, että saat tapaukseesi liittyviä neuvoja.

Useimmille työntekijöille on todennäköisesti haastavaa saada majoitusta työnantajilta - vaikka valtiot vaativat asukkailta suojaa, jotkut yritykset eivät halunneet antaa työntekijöiden työskennellä etänä. (Michiganissa yksi nainen sanoo olevansa potkut kun valtion kotikäyttömääräys tuli voimaan ja hän yritti saada luvan työskennellä kotoa.) Jotkut yritysryhmät ovat lobbaus yritysten suojaamiseksi vastuulta kun työntekijät sairastuvat COVID-19-tautiin ja haastavat oikeuteen. Jos sinulla on liitto, pyydä apua liitostasi. Jotkut ammattiliitot taistelevat jo päivämäärien avaamisen lykkäämisestä pandemian jatkuessa. Jos et, sinä ja työtoverisi yhdistämällä voisitte helpottaa keskustelua pomonne kanssa. Mutta vaikka olisit vain sinä, kannattaa yrittää keskustella pomosi kanssa vaihtoehdoista, Evermore sanoo. Haluaisin jakaa työnantajan kanssa CDC: n ohjeet parhaista käytännöistä ja sitten jakaa turvallisuusongelmat, hän sanoo.

peyton manning lauantai -iltana tanssia