Rikoksen ei tarvitse olla kuolemantuomio

Jobcasen toimitusjohtaja toteaa, että joka kolmas aikuinen on rikosrekisteri, mikä vaikeuttaa tai jopa mahdotonta työskennellä tietyllä alalla. Tämä voi muuttua, jos työnantajat ja työnhakijat pyrkivät voittamaan leimautumisen.

Rikoksen ei tarvitse olla kuolemantuomio

Minulla voisi olla rikosrekisteri - ja ehkä sinullakin. Lähes 77 miljoonaa amerikkalaista tai joka kolmas aikuinen on rikosrekisteri.



En, koska rystyset virheeni tapahtuivat korkeakoulun kampuksella, jossa poliisi saattaa olla enemmän taipuvainen antamaan varoituksia kuin pidätyksiä. Monet eivät ole niin onnekkaita. Vain joka kolmas amerikkalainen 25 -vuotiaat tai vanhemmat ovat suorittaneet kandidaatin tutkinnon tai korkeamman. Ja vaikka rikokset voivat johtaa varoituksiin korkeakoulujen kampuksilla, samanlainen käyttäytyminen johtaa usein muodolliseen rikosrekisteriin muualla. Rikosoikeusjärjestelmämme vaikuttaa suhteettomasti värillisiin yhteisöihin - tämä hetki vaatii kiireellisyyttä.

6 miljoonan dollarin mies -elokuva

Aivan liian monille amerikkalaisille rikosoikeusjärjestelmämme sulkee ovensa ikuisesti ja estää yrityksiä palkkaamasta tarvitsemiaan kykyjä. On muutoksen aika.



Tämä voi vaikeuttaa tai jopa tehdä mahdottomaksi ihmisten työskentelyn tietyllä alalla, erityisesti alalla, joka vaatii ammattilupaa. Tietueen omistaminen vähentää työn takaisinsoittamisen tai tarjouksen todennäköisyyttä jopa 50 prosenttia, NAACP: n mukaan . Vapaiden maassa tätä ei voida hyväksyä. Niille, jotka maksoivat velkansa yhteiskunnalle, ei pitäisi langettaa ammatillista rangaistusta-elämä ilman tasa-arvoa.



Onneksi työnantajat ja työnhakijat voivat yksinkertaisilla toimilla luoda tarvitsemamme pysyvän muutoksen.

Työnantajat: Siirry Ban the Boxin ulkopuolelle

Työnantajille tasavertaisten mahdollisuuksien tarjoaminen rikosrekisteriin kuuluville ei ole vain oikea tapa; se on hyväksi myös yrityksille. Todisteeksi katso MOD Pizza, nopeasti kasvava pizzaravintolaketju, joka kukoistaa suurista tuotemerkeistä, joilla on kotitalouksien nimet, kovasta kilpailusta huolimatta. Salainen kastike? MOD Pizza maksaa elopalkkaa ja rekrytoi aktiivisesti vankeja ja rikollisia, joista monista on tullut kauppojen johtajia ja brändilähettiläitä. Perustaja Scott Svenson pohtii sitoutumistaan ​​yhtäläisten mahdollisuuksien tarjoamiseen, totesi hän on huomannut, että se on myös tehokkaampi liiketoimintamalli, jos annat ihmisille jotain työtä, joka on enemmän kuin pelkkä palkka.

Seuraa tätä esimerkkiä aloittamalla yksinkertaisesti poistamalla ennakkoluulot rekrytointiprosessista. Onneksi useat osavaltiot, maakunnat ja kaupungit ovat hyväksyneet Ban the Box -aloitteet, jotka tarjoavat työnhakijoille oikeudenmukaisen kuvan työelämästä poistamalla tuomiohistorian työhakemuksista ja siirtämällä taustatarkastukset myöhempään rekrytointiprosessiin. Vaikka on olemassa yhä enemmän vivahteita siitä, kuinka tehokkaasti Ban the Box -lainsäädäntö parantaa rikostutkimuksen saaneiden ihmisten työllistymistuloksia, ei ole epäilystäkään siitä, että työssäkäyville ihmisille on mahdollisuus menestyä.



Ja tämä on vasta alkua. Kun työnantajat poistavat puolueellisuuden rekrytointikäytännöissä ja poistavat tarpeettomat rajoitukset työluetteloista, ilmoita siitä. Kerro nykyisille ja tuleville työntekijöille. Alustat, kuten Facebook, LinkedIn ja yritykseni Jobcase tarjoavat upeita yhteisöjä, joiden kautta voit levittää sanaa. Työntekijät ja asiakkaat odottavat todennäköisesti tukea. Tarkemmin sanottuna saatat jopa olla oikeutettu verohyvityksiin osavaltion tai kansallisella tasolla, esimerkiksi Työmahdollisuuksien verohyvitysohjelma .

Työnhakijat: Ole ylpeä, valmistautunut ja sitkeä

Tuomioistuimen työnhakijoille on tärkeää jättää menneet virheet menneisyyteen ja siirtyä elämässä eteenpäin luottavaisin mielin. Valitettavuus on hyväksyttävää, mutta häpeä ei. Jätä se taakse ja siirry eteenpäin ylpeänä.

Miljoonien ihmisten käyttämän alustan rakentamisen jälkeen vuosikymmenen jälkeen yksi asia, joka on tullut minulle ilmeiseksi, on, että asenne on korkeus. Aloita työnhaku ja työelämä luottavaisin mielin, että rakennat parempaa tulevaisuutta ja olet valmis tuottamaan lisäarvoa työnantajille. Älä anna modernin työnhaun niin edustavan ei -meren heikentää mielialaasi. Se tapahtuu kaikille. Jos olet selvinnyt oikeudenkäynneillä, voit tehdä sen työnhaun kautta. Sinulla on tämä. Olla ylpeä.



Sinun on valmistauduttava. Jokainen työnhaku alkaa asiakirjojen järjestämisestä ja parantamisesta. Luo ansioluettelo, joka edistää parasta itseäsi. Aseta vapaaehtoistyösi huipulle, jos työkokemuksesi puuttuu. Korosta taitojasi. Valmistaudu viitteillä ja oikeudellisilla asiakirjoilla jaettavaksi tarvittaessa. Muista: Osa työnhakuun valmistautumisesta on sen tunnustaminen, että sinun on käsiteltävä tämän päivän uskomattoman tiukat työmarkkinat. Onneksi on monia online -resursseja, jotka auttavat sinua matkan varrella. Sosiaaliset verkostot jakavat avoimia työpaikkoja ja paikallisia näkemyksiä siitä, miten lähestyä johtajia. Hyödynnä näitä. Ja kun löydät mahdollisuuden, olet valmis hyödyntämään sitä, koska materiaalisi ovat jo valmiit. Sinulla on tämä. Ole valmiina.

Tärkeintä on olla sitkeä sekä sovelluksissa että verkostoitumisessa. Työn saaminen voi olla numeropeli, joka sisältää useita hakemuksia päivässä ja jokaisen seurannan huolellisesti, kunnes saat kyllä. Kohtelias sinnikkyys on avain menestykseen. Ja olkaamme rehellisiä: jokainen tarvitsee myös apua ystäviltä. Sinun täytyy verkostoitua. Todennäköisesti tiedät enemmän ihmisiä, jotka voivat auttaa sinua urallasi, kuin uskotkaan. Muista, että monia avoimia työpaikkoja ei koskaan julkaista. Jaa ansioluettelosi ystävien, perheen, opettajien, papiston tai muiden kanssa ja kysy, voivatko he tarjota apua. Tiedätkö haluamasi avoimen paikan? Vielä parempi. Selvitä kuka tiedät, että se voi auttaa. Anna heille tietty tehtävä puolustaa sinua tai esitellä sinut. Kohtelias sitkeys voittaa. Sinulla on tämä. Ole sitkeä.

milloin spotify ilmestyi

En ollut aina valaistunut tästä aiheesta. Minulle käännekohta tuli, kun minulla oli vuosia sitten tilaisuus osallistua Shark Tank-tyyliseen pikikilpailuun korkean turvallisuuden vankilassa. Tässä prosessissa tapasin hämmästyttäviä ihmisiä, jotka jättivät menneisyytensä taakse, rakensivat perustan paremmalle elämälle ja olivat valmiita tulemaan poikkeuksellisiksi työntekijöiksi. He tarvitsivat vain toisen mahdollisuuden menestyä.

Lopulta, missä meistä kukaan olisi, jos meille ei olisi näytetty tietä menestykseen? Jos meille ei olisi annettu mahdollisuutta siirtyä menneiden vuosien virheistä? Voimme tehdä paremmin. Yhden tai kahden iskun keskellä kasvavaa työttömyyttä ja kauhistuttavaa systeemistä rodullista epäoikeudenmukaisuutta meillä on mahdollisuus olla muutos. Laajennetaan työvoimakanavaa. Tehdään työn tulevaisuudesta sellainen, jossa ennakkoluulot aiempiin virheisiin eivät tuomitse sinua syrjäytymisen tulevaisuuteen.


Fred Goff on perustaja ja toimitusjohtaja Työlaukku , online-alusta, joka auttaa miljoonia työskenteleviä löytämään yhteisön tukea, itsensä kehittämistyökaluja ja työpaikkoja.