Toimitusjohtajat ansaitsevat nyt 320 kertaa enemmän kuin keskimääräiset työntekijät

Työntekijöiden palkat ovat nousseet 13,7% vuodesta 1978. Toimitusjohtajan palkka on noussut 1 167%.

Toimitusjohtajat ansaitsevat nyt 320 kertaa enemmän kuin keskimääräiset työntekijät

Robert Reich, Bill Clintonin johtama Yhdysvaltain työministeri, twiittasi tiistaina : Kapitalismi on kiskoilta. Se oli reaktio a: lle uusi raportti talouspolitiikan instituutista (EPI), joka havaitsi, että keskimääräinen toimitusjohtajan palkka yhdellä Amerikan 350 parhaasta yrityksestä oli 21,3 miljoonaa dollaria, mikä on 14% enemmän kuin edellisenä vuonna ja 1167% vuodesta 1978. Tyypillinen työntekijä näistä huippuyrityksistä ansaitsee nyt 67 000 dollaria vuodessa.



Tämä kohtuuton toimitusjohtajan palkka on ongelma lähinnä siksi, että se lisää kuilua ylimpien johtajien ja tyypillisten työntekijöiden palkkojen välillä. Eriarvoisuus on jatkuvasti kasvanut viimeisen puolen vuosisadan aikana: toimitusjohtajan suhde työntekijöiden ansioihin on noussut 21: stä 1: een vuonna 1965, 61: 1: ään vuonna 1989 ja 320: 1: een vuonna 2019.

ahdistetuin talo maailmassa

Yksi tämän vuoden raportin tärkeimmistä eroista on hieman erilainen kokonaistulojen laskentamittari. Toimitusjohtajan palkka perustuu nyt vahvasti optio -oikeuksiin ja palkintoihin, jotka on sidottu yhtiön osakekurssiin ja arvonlisäykseen, jos yhtiön osakkeet kasvavat arvokkaammaksi. Tämän raportin sijaan käytetään arvailua voiton tulevasta arvosta, kun se myönnetään työntekijälle, kuten on ollut normaalia aiemmin, tässä raportissa käytetään todellista arvoa, kun optio lunastetaan tai palkinto myönnetään. Tämä tekee luvusta tarkemman, sanoo Lawrence Mishel, arvostettu kollega ja EPI: n entinen puheenjohtaja, joka työskenteli raportin parissa tutkimusavustaja Jori Kandran kanssa.



Koska näiden optio-oikeuksien ja palkintojen arvo on sidottu osakemarkkinoihin, toimitusjohtajan tulos on seurannut markkinoiden vuosikymmenten pituista nousua. He saavuttivat huippunsa vuonna 2000 osakemarkkinakuplan kanssa ja saavuttivat kaikkien aikojen huippunsa 21,9 miljoonaa dollaria ja toimitusjohtajan ja työntekijän välisen suhteen 393: 1; Vuoden 2019 luku on korkein sitten vuoden 2000.



Mutta ne seuraavat myös nousutrendiä kilpailun vuoksi. Yritykset perustavat palkkakomiteoita, joiden toimitusjohtajien palkat perustuvat vastaavien yritysten palkkoihin. Jos he pienentävät lukua, he voivat menettää toimitusjohtajansa kilpailijoilleen. Päädyt räjäyttämään johtajien palkat koko taloudessa, ja siitä tulee [paljon] rahaa, Mishel sanoo.

Toinen keskeinen mittari, jota Mishel käytti, oli vertailu 0,1 prosentin suurimpiin palkansaajiin, eli työntekijöihin, jotka ovat toimitusjohtajan alapuolella, kumotakseen väitteen, jonka mukaan huipputyöntekijöille maksetaan palkkaa oikeudenmukaisesti ja suhteellisesti heidän koulutuksensa, lahjakkuutensa ja tuottavuutensa perusteella. Hän havaitsi, että toimitusjohtajat ansaitsivat edelleen kuusi kertaa enemmän kuin nämä huipputyöntekijät, sijoittaen heidät täysin erilaiseen universumiin, Mishel sanoo. Vaikka näiden korkeapalkkaisien tulot ovat kasvaneet 337% vuosina 1978–2018, toimitusjohtajan palkka on noussut 1 167%. Samana ajanjaksona työntekijöiden keskimääräiset tulot kasvoivat vain 13,7%.

mikä on paras sääsovellus

Yritysten palkkakomiteoiden ja yritysten välisen kilpailun vuoksi on erittäin epätodennäköistä, että ongelmaan on olemassa yksityinen ratkaisu. Luulen, että voitte kuvitella suuria muutoksia yrityksen hallintoon, Mishel sanoo. mutta en usko, että pari hyvää tekevää yritystä muuttaa markkinoita.



Raportin mukaan sen sijaan olisi keskityttävä poliittisiin ratkaisuihin ja erityisesti varakkaiden verojen korottamiseen. Tämä sisältää korkeammat marginaalituloverot, joten ylimääräiset optio -oikeudet ja palkinnot verotetaan oikeudenmukaisesti. yritysten verot yrityksille, joilla on korkeampi toimitusjohtajan ja työntekijän välinen korvaussuhde; ja ylellisyysverot, tai verot jokaisesta dollarista, joka maksetaan tietyn ylärajan yli.

Verotuksen lisäksi hallitus voisi säätää lakeja yrityshallintorakenteiden muuttamiseksi, jotta voitaisiin muodostaa laajemmat sidosryhmien liitot, jotka voisivat tarjota tasapainottavan voiman johtajien palkkavaatimuksille. Mishel mainitsee ansion Elizabeth Warrenin Vastuullisen kapitalismin suunnitelma, jonka mukaan yritysten on varattava 40% hallituksen paikoista työntekijöille. Raportissa ehdotetaan myös sanottavaa palkkajärjestelmistä, joissa osakkeenomistajat äänestäisivät aktiivisesti toimitusjohtajan palkitsemisesta.

uudenvuodenaatto live new york

Mishel on edelleen optimistinen siitä, että tulee uusi kongressi, joka toteuttaa rohkeita politiikkoja, erityisesti sellaisia, jotka siirtyvät kohti korkeampia varallisuusveroja. Nämä ovat erittäin suosittuja, ja mielestäni maa tarvitsee rahaa, hän sanoo. Se on ensimmäinen paikka, josta he saavat sen.