Voiko kahden sivun ansioluettelo lisätä todennäköisyyttäsi saada palkka?

Yksisivuisiin ansioluetteloihin verrattuna kaksisivuiset ansioluettelot pidentävät rekrytoijien aikaa hakijan tarkasteluun ja voivat viime kädessä parantaa hakijan todennäköisyyttä palkata.

Voiko kahden sivun ansioluettelo lisätä todennäköisyyttäsi saada palkka?

Ennen kuin olet saavuttanut urasi puolivälin tai ellet ole ainutlaatuisella alalla, kuten akateemisessa maailmassa tai lääketieteessä, ansioluettelosi tulisi aina olla yhden sivun pituinen, eikö?



Ehkä ei.

Pitkästä vuosikokouksesta huolimatta äskettäinen tutkimus on osoittanut, että rekrytoijat todella suosivat kahden sivun ansioluetteloita, riippumatta ehdokkaan kokemustasosta. opiskella, ansioluettelokirjoituspalvelun ResumeGo suoritti, että yhden sivun ansioluetteloihin verrattuna kaksisivuiset ansioluettelot lisäävät aikaa, jonka rekrytoijat käyttävät hakijan tarkasteluun, ja voivat viime kädessä parantaa hakijan todennäköisyyttä palkata.

ResumeGo pyysi 482 rekrytoijaa, palkata johtajia ja HR -ammattilaisia ​​näyttämään lähes 8000 ansioluetteloa rekrytointisimulaatiossa, joista yli 5000 käytti ainakin osaa toisesta sivusta. Tutkimuksessa todettiin, että rekrytoijat pitivät 2,3 kertaa todennäköisemmin kahden sivun ansioluetteloita, mikä pisteytti heidän kykynsä tiivistää ehdokkaan työkokemukset ja yleiset tiedot keskimäärin 21%. Lisäksi kun oli aika tehdä lopullinen päätös, osallistujat käyttivät keskimäärin yli neljä minuuttia kahden sivun ansioluetteloiden tarkasteluun verrattuna alle kaksi ja puoli minuuttia niihin, jotka rajoittuivat yhteen.



Olimme melko yllättyneitä itsestämme, sanoo Peter Yang, toimitusjohtaja Jatka . Yang sanoo, että nähtyään ehdokkaiden kaventavan ansioluettelonsa yhdelle sivulle lisäämällä marginaaleja, pienentämällä kirjasinkokoa ja jopa poistamalla joitain mahdollisesti merkityksellisiä tietoja, hän päätti testata perinteistä viisautta, joka kieltää toisen sivun. Uskon, että usko ei todellakaan perustunut mihinkään tieteelliseen dataan tai tutkimukseen, enkä ole varma, miten se syntyi, hän sanoo.

Yang lisää, että jos ansioluettelo ei vaadi kahta sivua, työnhakijoiden ei pitäisi ottaa hänen tutkimustaan ​​ehdottaakseen, että heidän on lisättävä lisätietoja vain toisen sivun saavuttamiseksi. Se olisi luonnotonta, hän sanoo. Lukijalle näyttää selvältä, että lisäät vain nukkua.

on hyvä lopettaa liiketoiminta

Tutkimuksessa todettiin lopulta, että työnantajat valitsivat 2,9 kertaa todennäköisemmin kahden sivun ansioluettelon, kun he palkkasivat johtotehtäviin, 2,6 kertaa todennäköisemmin keskitason tehtäviin ja 1,4 kertaa todennäköisemmin kahden sivun ansioluettelon. lähtötason työpaikkoja.

Älä mene kallion yli



Samanlainen tutkimus, jonka suoritti tekoälyvetoinen ansioluettelon optimointi ja työnhakualusta TalentWorks havaitsi, että haastattelujen määrä kasvaa hitaasti sanamäärän myötä, kunnes se laskee jyrkästi 600 -rajan ympärille.

Lähes kaikille vuokrattavuus putoaa kalliolta, jos ansioluettelosi on liian pitkä, sanoo TalentWorksin toimitusjohtaja Kushal Chakrabarti. Huolimatta siitä, että haastattelujen määrä on laskenut jyrkästi yli laidan, 600 sanan tavoitteen saavuttaminen edellyttää silti toista sivua; erityisesti jatkosivu, joka on muotoiltu näyttämään sekavalta.

Jotkut teollisuudenalat kuitenkin odottavat hakijoiden ylittävän reilusti 600 sanan kynnyksen. Pidempi on parempi, jos olet akateeminen, teollisuuden tutkija, korkeakoulun professori, koulun opettaja tai sosiaalipalvelujen työntekijä, Chakrabarti sanoo ja lisää, että jotkin teollisuudenalat rankaisevat myös pidempiä jatkoja ankarammin kuin toiset. Esimerkiksi liike -elämässä pitkät ansioluettelot olivat huima 72% vähemmän vuokrattavia kuin [600 sanan] makeat.

Uusi standardi uudelle sukupolvelle



On vaikea sanoa tarkasti, milloin kaksisivuisista ansioluetteloista tuli sosiaalisesti hyväksyttäviä tai jopa suositeltavia, mutta asiantuntijat viittaavat useisiin suuntauksiin, jotka ovat tehneet niistä hitaasti normin. Esimerkiksi stereotypiasta huolimatta monilla nuoremmilla ja lähtötason työntekijöillä on itse asiassa enemmän tarinoita kerrottavanaan kuin heidän vanhemmillaan ja isovanhemmillaan, kun he tulivat työvoimaan: tarpeeksi toisen sivun välttämiseksi.

hakea töitä raskauden aikana

Äskettäin valmistuneilla on kymmenen vuotta sitten enemmän harjoittelujaksoja, kun he ovat koulussa, he tekevät opinto -ohjelmia ulkomailla, tekevät osa -aikaista työtä, tekevät vapaaehtoistyötä tai työskentelevät poliittisen kampanjan parissa. Hirviö ura -asiantuntija Vicki Salemi. Ehkä rekrytoijat haluavat tietää enemmän näistä kokemuksista, koska heillä on nyt enemmän mahdollisuuksia [akateemisen maailman ulkopuolella].

Vuokrausyhtälön toisella puolella ansioluettelot arvioidaan nykyään dramaattisesti eri tavalla kuin aiemmissa sukupolvissa, Salemi selittää. Hakijaseurantajärjestelmät ovat automatisoineet suuren osan alkuvaiheen tarkastusvaiheesta, ja avainsanoilla hakeville roboteille on luontainen etu antaa hieman ylimääräistä tekstiä.

Tämän tekniikan käyttöönotto tarkoittaa myös sitä, että rekrytoijat käsittelevät harvoin painettuja ansioluetteloita ennen haastatteluvaihetta. Vaikka toisen, fyysisen sivun tulostamista ja tarkistamista on joskus pidetty haitallisena, digitaalisen sivun vierittäminen alaspäin tuskin vaatii lisäponnisteluja. Kun kaikki on verkossa, kyse on vain vierittämisestä alaspäin ja avainsanojen etsimisestä, Salemi sanoo.

Ensimmäisen sivun yläosa on edelleen tärkein

Vaikka ResumeGo -tutkimus viittaa siihen, että työnhakijat kaikilla tasoilla voivat nyt tuntea olonsa mukavaksi käyttämällä toista ansioluettelosivua, on tärkeää pitää tärkeimmät tiedot etupuolella.

miten olla pääomasijoittaja

Tämän tutkimuksen mukaan rekrytoijat käyttävät keskimäärin 2 minuuttia, 24 sekuntia yhden sivun ansioluettelon tarkistamiseen ja 4 minuuttia, 5 sekuntia kahden sivun ansioluettelon tarkistamiseen, mutta vain silloin, kun he ovat kaventaneet päätöksensä lopullisiin kilpailijoihinsa. Usein lainattu 2012 tutkimus suoritettu jonkun toimesta Ladders, Inc. havaitsi, että johtajien palkkaaminen käyttää keskimäärin vain 6 sekuntia päättäessään, harkitseeko jatkoa jatkossa, ja jatkotutkimus päivitti äskettäin tämän ajan 7,4 sekuntiin.

Kuusi sekuntia, tai 7,4 sekuntia, on vain se ensisilmäys, jossa etsin missä he ovat käyneet koulua, minkä asteen he ovat, mitä he ovat tehneet viime aikoina, kuinka kauan he ovat olleet siellä, onko he työskennelleet juuri nyt; tarkastelemme noin kuutta tietoa, selitti Amanda Augustine, ammatillisen ansioluettelokirjoituspalvelun ura -asiantuntija TopResume . Vuonna 2012 Augustine toimi uranhallinnan asiantuntijana ja tiedottajana Laddersissa, missä hän osallistui perustutkimukseen. Heti kun he saavat sen hallittavaan määrään [jatkoja], joissa he tuntevat olonsa mukavaksi, että loput ansioluettelot ovat kaikki tarkemman tarkastelun arvoisia, silloin vietät hieman enemmän aikaa jokaisen kanssa.

Augustinuksen mukaan hakijoiden seurantajärjestelmä tarkistaa nyt avainsanat, 7,4 sekunnin alun vilkaisun vuokrauspäälliköltä sekä perusteellisemman tarkistuksen. Tämän vuoksi käyttäjäystävällinen muotoilu on edelleen tärkeää, toiset sivut ovat sallittuja, ja ensimmäisen sivun yläosa on edelleen asiakirjan tärkein osa.

Ansioluettelosi ensimmäisen sivun yläosan on oltava tilannekuva kaikesta, mitä todella tarvitset rekrytoijaa tai vuokrauspäällikköä nähdäksesi ja tietääksesi sinusta, hän sanoo. Sinun täytyy saada heidät tarpeeksi kiinnostumaan jatkaaksesi lukemista sivulle kaksi. Esimerkiksi Augustine sanoo, että muutaman vuoden työvoimakoulutuksen jälkeen olisi työnnettävä ansioluettelon alareunaan, ja kaikki viimeisimmät sertifikaatit tai tutkinnot on lueteltu uran kohokohdissa tai ammatillisessa yhteenvedossa. Työpaikkailmoituksessa lueteltuja keskeisiä vaatimuksia on myös käsiteltävä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, ja loput ansioluettelosta antavat yksityiskohtaisemman kertomuksen, lisää Augustine.

Ansioluettelo ei ole enää vain aikajana ammatillisesta ja koulutuksellisesta kokemuksestasi; rekrytoijat haluavat voida lukea ansioluettelosi kuin tarina, hän sanoo. Kuten hyvä kirja, sinun on kiinnitettävä ne alkuun, jos odotat niiden saavuttavan loppuun.