8 menestyvää ihmistä kertoo, kuinka he eivät löydä mentoria

Onnistumisen kannalta on tärkeää löytää joku, joka auttaa sinua navigoimaan urallasi, mutta vältä näitä virheitä.

8 menestyvää ihmistä kertoo, kuinka he eivät löydä mentoria

Älä nyt ymmärrä minua väärin - mentorointi on yksi menestyksen suurimmista avaimista. Mutta usko tai älä, on oikea ja väärä tapa etsiä mentori ja rakentaa molempia osapuolia hyödyttävä suhde. Monissa tapauksissa paras mentorointi tapahtuu ilman muodollista etiketin mentorointia. Kukaan ei pyytänyt ketään menemään tasaiseksi, kukaan ei lähettänyt muistiinpanoa, jossa sanottiin: Olisitko mentorini? sen jälkeen kyllä, ei ja ehkä ruudut tarkistettavaksi. Kysyttiin, ajatuksia jaettiin ja neuvoja annettiin. Voilà, vaivaton mentorisuhde syntyy.



Täällä kahdeksan menestyvää ihmistä miettii, miten - ja miten ei - löytää mentori.

1. Kyse on henkilöstä, ei heidän asemastaan

Minulle mentorointi on elintärkeää. Olen ehdottomasti sitä mieltä, että menestykseni johtuu siitä, että olen asemassa, jossa minulla oli paljon hienoja ohjaajia, ihmisiä, joiden luo voisin mennä ja kysyä neuvoa. Mentoriesi laatu on todella tärkeää nuorena työpaikalla, koska se todella muokkaa näkemystäsi siitä, miten työtä tulisi tehdä. Esimerkiksi, jos sinulla on mentori, joka ei ole eteenpäin suuntautuva tai rehellinen, mielestäni se voi olla huono asia. Olen ollut erittäin siunattu saadessani ohjaajia, jotka ovat uskomattoman rehellisiä ja läpinäkyviä ja laadukkaita johtajia, ja mielestäni se on todella auttanut muokkaamaan sitä, kuka olen ihmisenä.



- Alexa Tobelista , LearnVestin toimitusjohtaja ja perustaja



[Aiheeseen liittyvää: Kuinka olla Sororityn iso sisar opetti minut mentoriksi ]

voitko saada potkut homoseksuaalisuutesi vuoksi

2. Älä aina odota suhdetta - mentorit tulevat eri muodoissa

Yksi tärkeä neuvoni, jonka antaisin, ei välttämättä ole sellaisen henkilön etsiminen, jonka kanssa voit rakentaa suhteen, vaan etsi joku, jolle voit esittää hyvin yksinkertaisen kysymyksen ja joka voi vastata sähköpostiin erittäin helposti. Mitä sinä tarvitset? Älä katso niin paljon, istutaan alas ja juodaan kahvia tai juodaan cocktail, mutta mikä on yksi asia, jota tarvitset tälle henkilölle, jolta etsit mentoria opastamaan sinua? Koska luulen, että se on auttanut minua paljon, kun minulla on tietty kysymys, ja osoitan sen oikealle henkilölle, jonka tiedän, joka todella voi vastata siihen. Se poistaa painostuksen henkilöltä, jota kysytään.

- Janet Mock, New Yorkin ajat bestseller -kirjoittaja, puolestapuhuja ja MSNBC: n isäntä Niin suosittu



[Aiheeseen liittyvää: Kuinka Janet Mockin suurin ammatillinen este todella katkaisi uransa menestyksen ]

galaksin 2 aukon vartijat

3. Sen sijaan, että vaadit kahvia tai illallista, ole joustava

35-45 -vuotiailla [ikäryhmällä] on äitejä, jotka leikkaavat ja ajattelevat aivan eri tavalla kuin isät. Miksi? Koska äidit haluavat ja tarvitsevat aikaa kotona lastensa kanssa. Se aika töiden jälkeen on arvokasta, joten vaikka tapahtuma olisikin kuinka hämmästyttävä, he eivät todennäköisesti tule, koska perhe on tärkeämpi. Joten kun olen verkostoitunut, en voi ajatella kuin 29-vuotias sinkku. Minun on ajateltava kuin tavoitetta, jota yritän houkutella. Sama koskee nuoria Levo -naisia. Älä lähesty heitä tavalla, joka sinulle parhaiten sopii. Lähesty heitä siellä, missä he ovat, ja mielessä. Olen esimerkiksi huomannut, että kahvi ei todellakaan ole tehokkain tapa tavata ihmisiä tietyissä väestötiedoissa. On välttämätöntä, että me kaikki yritämme löytää vaihtoehtoisia ja uusia tapoja olla yhteydessä ihmisiin. Tämä on erittäin tärkeä oppi, jonka olen vuosien varrella oppinut.

- Kevin Conroy Smith , The Number Projectin perustaja



[Aiheeseen liittyvää: Kuinka olla mentori Mentori kuolisi ]

miten työskennellä kotoa lasten kanssa

4. Mentorien etsimisen lisäksi katso oikealle ja vasemmalle

On tärkeää juhlia ja nostaa vertaisiaan. Ihmiset jahtaavat mahdollisia mentoreita, ja meillä pitäisi aina olla yksi tai kaksi mentoria, mutta tuki ja rooli vertaistesi kanssa. Se vieressäsi seisova tyttö voi palkata sinut viiden vuoden kuluttua tai hän voi olla yhteyshenkilö suurelle brändille, jonka sponsorirahat tarvitset. Se on pieni planeetta ja suhteet ovat kaikki!

- Geneve S. Thomas , perustaja ja päätoimittaja Jawbreaker.nyc

5. Mentorisi yleensä löytää sinut (ei toisinpäin)

Mentorini löysivät minut töihin. Pomoni oli mentorini, kun sain ensimmäisen kokopäiväisen työni 25-vuotiaana. Ensimmäinen pomoni kirjaimellisesti opetti minulle, miten tilata ravintoloista, koska olin musta tyttö Inglewoodista, Kaliforniasta, enkä ollut koskaan syönyt sushia. En ole koskaan käynyt herra Chow'ssa, en ollut koskaan käynyt Rodeo Driven ravintolassa Beverly Hillsissä, mutta tämän uuden työn myötä minulla oli kokouksia siellä. Hän auttoi minua kaikessa ihostani hiuksiin ja tilattaviin. Hän osti minulle ensimmäisen lahjakorttini Barneylle; Muistan miettineeni, mikä on Barney's? Pelkkä tosiasia, että minun piti mennä Barneyn luo, oli mentorointikokemus. Se oli altistumista, joka on mielestäni suurin koulutuksesi. Mentorisi yleensä huomaa sinun tekevän hienoa työtä. Ihmiset ajattelevat, että mentorit tulevat enkelisiipillä ja putoavat taivaasta: minä olen mentorisi. Yleensä se ei ole niin. Yleensä se on joku, joka auttaa sinua tietyllä elämäsi osa -alueella ja hoitaa sinua.

- Myleik Teele, curlBOXin perustaja

[Aiheeseen liittyvää: Mentorin löytäminen: miten se todella toimii ]

mistä noita on kyse?

6. Älä aina etsi kaltaistasi

Etsi roolimalleja, joita voit etsiä, ja ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita urastasi. Mutta tässä on tärkeä varoitus: Sinun ei tarvitse olla mentoreita, jotka näyttävät sinulta. Jos olisin odottanut mustaa, naispuolista Neuvostoliiton asiantuntija -mentoria, odottaisin edelleen. Suurin osa mentoreistani on ollut vanhoja valkoisia miehiä, koska he hallitsivat alaani.

—Condoleeza Rice, Stanfordin yliopiston kauppakorkeakoulun Global Center for Business and the Economy -johtajan johtaja ja Yhdysvaltain entinen ulkoministeri

7. Älä kysy toimitusjohtajalta etenemissuunnitelmaa - kysy neuvoja navigointiin

Mentorina oleminen tarkoittaa vain uskoa johonkin ja välittää tarpeeksi tiedoistasi. Mentorillani ei välttämättä ole vastausta kaikkeen, mutta he voivat tehdä viisautta ja kokemuksia. Kun tapaan jonkun, jonka haluan olla mentorini, haluan vain, että hän kertoo minulle tarinoita. Haluan vain istua heidän kanssaan ja nauttia niin paljon historiaa heidän elämästään kuin voin. Historiassa on tätä rikkautta ja kokemuksesta saatua viisautta, joka voittaa kaikenlaiset älykkyydet.

Minulle tämä on mentorointi: siitä viisaudesta poimiminen. Kun joku 25 -vuotias kysyy minulta kysymyksiä nyt 34 -vuotiaana, sitä he pyytävät. He eivät pyydä minua kertomaan heille, mitä tehdä. He pyytävät minua huolehtimaan tarpeeksi, jotta voisin kertoa heille oikean tarinan siitä, mitä he etsivät elämästään tuolloin. Koska juuri sitä pyydän. Kerron mentorilleni tarkalleen, mitä minulle tapahtuu, ja kysyn: Onko elämässäsi jotain, josta voisit ottaa apua minua varten? He ovat olleet siellä. Haluan oppia menneisyyden virheistä. Haluan oppia menestyksistä.

- Skootteri ruskea , School Boy Recordsin perustaja

8. Muista antaa ja ottaa - älä ole ahne mentee

Mentoroinnissa on kyse toisten voimaannuttamisesta, halusta kuunnella, antaa neuvoja ja valmentaa ihmisiä. Monella urallani mentorointi ja ajatus toistensa voimaannuttamisesta ovat olleet valtava menestystekijä. Olipa kyseessä varainhankinta tai yleinen neuvonta, ihmisten löytäminen, jotka ovat valmiita puhumaan sinulle prosessista ja uskomaan sinuun ja jakamaan kokemuksiaan, on ollut minulle suuri apu. Se on kuin sisaruus. Rakastan mahdollisuutta ohjata muita ihmisiä ja jakaa kokemuksiani, ja toivottavasti ihmiset oppivat virheistäni ja onnistumistani.

miten prototyyppi valmistetaan

- Jamie Rutenberg , Charmin ja ketjun COO

9. Mentorointi ei ole pelastusliivi

Mentorointi ei ole pelastusliivi. Et voi tavoittaa ihmisiä ja saada kynsiä pelastaaksesi sinut syvästä päästä tai jopa pelastaa sinut matalasta päästä - jotkut ihmiset etsivät mentoreita matalasta päästä, eivät edes tee mitään, joka ansaitsee mentorin. Sen pitäisi olla molempia osapuolia hyödyttävää. Uskon, että jos etsit jotakuta auttamaan sinua etkä tuo mitään pöydälle, se ei todellakaan ole siistiä. Sinun pitäisi aina tuoda jotain mentorisi elämään. Mentorini ei ole koskaan maksanut ateriasta kanssani - maksan jokaisesta ateriasta, koska arvostan häntä. Hän pakotti minut lopettamaan lyhyen myymisen. Hän sanoisi, Myliek, olet parempi kuin tämä. Hän työnsi minua, kunnes lopulta uskoin sen.

- Myleik Teele , curlBOXin perustaja

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Vasen ja painetaan uudelleen luvalla.

Aiheeseen liittyviä: Kysy asiantuntijalta: Felicia Day mentorin löytämisestä