7 muutosta LinkedIn -profiiliisi, jos olet lomautettu

Ajattele kahdesti joukkopäivitystä ja muita uravalmennusasiantuntijoiden neuvoja.

7 muutosta LinkedIn -profiiliisi, jos olet lomautettu

Kun Alejna Kalavik sai ylemmän tason johtajalta kalenterikutsun kokoukseen HR: n kanssa 15 minuutin kuluttua 11. toukokuuta, hänellä oli hyvä käsitys siitä, mitä oli tapahtumassa. Hänen roolinsa vanhempana tilinpäällikkönä New Yorkissa sijaitsevassa PR-toimistossa edellytti työskentelyä lähinnä matka-asiakkaiden kanssa, ja vaikka yhtiö oli kirjautunut säännöllisesti työntekijöidensä kanssa ja ilmoittanut toimenpiteistä, joita he ryhtyivät välttämään irtisanomisia, pandemian vuoksi jatkui, tuli väistämätöntä, että heidän täytyi päästää jotkut tiimin jäsenet menemään.



Se oli järkyttävää [saada kutsu], mutta se on järkevää, Kalavik sanoo. Sinun täytyy repiä Band-Aid pois; sitä ei päällystetty sokerilla.

Lyhyt kokous vahvisti hänen epäilynsä. Se maanantai oli hänen viimeinen työpäivänsä. Seuraavana aamuna hänen yrityksensä sähköpostiosoite oli jo suljettu, joten Kalavik kirjautui LinkedIniin ja alkoi muokata profiiliaan, jota hän oli laiminlyönyt viimeisen vuoden aikana.



millaisia ​​keskusteluja sinulla on

Asiantuntijoiden mukaan kaikkien lomautettujen tai irtisanottujen ammattilaisten pitäisi tehdä online -läsnäolonsa viimeistely ammatillisella verkostoitumissivustolla. Mutta mikä on oikea tapa tehdä tämä, ja pitäisikö sinun lähettää maailmalle, että olet menettänyt työsi? Toimi seuraavasti:

Päivitä otsikko



Tämä on ensimmäinen askel kohti profiilisi optimointia roolien välillä, sillä se näkyy kaikessa tekemässäsi, myös silloin, kun kommentoit muita viestejä. Älä kuitenkaan tuhlaa tätä arvokasta kiinteistöä uuden mahdollisuuden etsimiseen. Näen, että monet ihmiset tekevät tätä, mutta ongelma on se, että se vie paljon merkkejä - ja sinulla on vain 120, mukaan lukien välilyönnit, selittää Debra Boggs, D&S: n ammatillinen valmennus , yritys, joka tarjoaa työnhakuvalmennusta ylimmän tason johtajille. Sen sijaan on parempi lisätä avainsanoja siihen, mitä todella teet. Ihanteellinen muoto LinkedIn -otsikolle on muutama sana tekemästäsi toiminnasta ja sen jälkeen tuomasi arvo, Boggs sanoo.

Muutama esimerkki:

  • Talent Acquisition Recruiter mahdollistaa hoitotyön ja liittoutuneiden terveysohjelmien houkuttelemisen, rekrytoinnin ja huippuopettajien säilyttämisen
  • Kansainvälinen asiantuntijapalveluiden johtaja ► Ammattitaito yritysohjelmistopalvelujen toimittamisessa ja kustannusten alentaminen
  • Executive Resume Writer | LinkedIn -profiilin optimoija ► Auttaa asiakkaita erottautumaan nykyaikaisista työmarkkinoista!

Lisää laadukas pääkuva

Ammattimaisen kuvan ottaminen profiilissasi on välttämätöntä. Mukaan LinkedIn , valokuvan jäsenet saavat 21 kertaa enemmän profiilinäkymiä ja yhdeksän kertaa enemmän yhteyspyyntöjä kuin ilman. Pääosuma on mahdollisuus tehdä ensivaikutelma rekrytoijien kanssa, Boggs sanoo. Jos sinulla ei ole sellaista, ota kuva LinkedIniin tarkoituksella, vaikka teet sen kotona - eli pukeudu asuun, joka sopisi haluamaasi työhön, ja hanki perhe jäsen voi valita joitakin vaihtoehtoja (tai käyttää itselaukaisinta). Nyt ei ole aika leikata itsesi pois vanhasta valokuvasta, joka on otettu häissä, Boggs sanoo. Haluat, että [profiilikuvasi] edustaa sinua tavalla, jolla menisit live -haastatteluun, hän lisää.

Ajattele huolellisesti ennen joukkolähetystä



Olemme kaikki nähneet omien verkkojemme jäsenten postaukset, jotka ilmoittavat äskettäin irtisanomisistaan, mutta suuren julkisen ilmoituksen tekeminen ei ehkä ole fiksuin liike, riippuen valitsemastasi sävystä. En suosittele käyttämään jonkinlaista COVID woe-is-me -merkkiä, sanoo Erin Hatzikostas, entinen toimitusjohtaja, joka on nyt yrityksen perustaja. b Authentic inc , johtamista ja uravalmennusta tarjoava yritys. Kaikki ymmärtävät, että nämä ovat vaikeita aikoja. Johtajien palkkaaminen voisi olettaa, että COVID on tekijä, joka etsii seuraavaa mahdollisuuttasi. tämän etu- ja keskipisteen sijoittamista voidaan kuitenkin pitää tekosyynä.

voi luoja että hän myöntää sen

Lähetä henkilökohtaisia ​​viestejä

Julkisen julkaisemisen sijaan kannattaa ehkä harkita strategisesti henkilökohtaisten viestien lähettämistä verkostosi ihmisille, jotka ovat parhaassa asemassa auttamaan, Boggs sanoo. Tämä ei ainoastaan ​​anna sinulle mahdollisuuden tarkistaa kaikkien kanssa yksitellen, vaan myös pyytää jotain erityistä, hän lisää. Voit esimerkiksi liittää ansioluettelosi ja kertoa heille etsimäsi uuden roolin. Muista kuitenkin, mitä he voivat käydä läpi; jos työskentelet samalla alalla, varmista ennen avun pyytämistä, ettei heitä ole lomautettu. (Jos näin on, kysy, miten voit molemmat tukea toisiaan tällä hetkellä, Boggs sanoo.)

Määritä kokemuksesi

Sen sijaan, että vain saisit työnimikkeesi ja päivämäärät yrityksessä, ajattele jokaista paikkaa minitarinaksi, Hatzikostas sanoo. Kerro vähän siitä, mitä yritys tekee, mihin sinut on palkattu tekemään, työn laajuudesta ja saavutuksistasi. Jos olet myynnin ja markkinoinnin parissa, niitä voi olla helpompi mitata (eli lisätä myyntiä tai liidien tuotantoa). Jos työsi ei ole niin helppoa raportoida numeroina, harkitse muita saavutuksia, Boggs sanoo. Oletko esimerkiksi auttanut säästämään kustannuksia, parantamaan prosessia tai luomaan uuden tavan tehdä liiketoimintaa, jolla on ollut myönteinen vaikutus? Suurin asia on näyttää, mitä teit ja miten lisäsit arvoa, eikä luettelo vastuista, Boggs lisää.



Tämän osion avulla voit myös kertoa, mitä haluat esitellä seuraavaan tehtävään. Esimerkiksi Kalavik sanoo keskittyvänsä korostamaan taitojaan kampanjoiden johtamisessa, johtamisessa ja kirjoittamisessa, kun hän haluaa siirtyä viestintärooliin ympäristötietoisuuden tilassa. Nämä ovat tärkeimpiä vahvuuksiani, joita yritän kommunikoida kaikissa yhteyksissä, ja haluan varmistaa, että myös työkuvaukseni ja kokemukseni vastaavat sitä.

nfl playoff -suoratoisto ilmaiseksi

Älä lisää uutta roolia heti

Suurin virhe, jonka Boggs on nähnyt ammattilaisten tekevän LinkedInissä irtisanomisen jälkeen, on lisätä heti paikkamerkki Kokemus -osioon osoittaakseen tekevänsä jotakin (eli neuvoa -antavaa roolia). Se voi kuitenkin laimentaa viimeisessä virallisessa työssänne tekemääsi työtä, hän lisää, koska se on ensimmäinen asia, jonka ihmiset näkevät kokemuksesi alla. Ei ole mitään syytä piilottaa lomautusta. Se ei ole täysin hallinnassasi, Boggs sanoo. Lisää viimeisen työsuhteesi päättymispäivä ja jätä se siihen.

Osoita, että olet avoin uusille mahdollisuuksille

Napsauta Esittely -osiossa ruutua, jossa lukee Näytä rekrytoijille, että olet avoin työmahdollisuuksille. Tämä on tapa huutaa vuorenhuipuilta, olen käytettävissä! sanoo Hatzikostas. Voit päivittää tämän osion näyttääksesi kiinnostuksesi tehtävänimikkeet, työpaikat ja työtyypit ja valita, voivatko vain rekrytoijat nähdä nämä tiedot tai kuka tahansa LinkedInissä.

Tietoja -osio on toinen paikka ilmoittaa, että olet valmis uusiin mahdollisuuksiin. Se voi myös auttaa sinua erottumaan pakkauksesta. Tämä osio ei koske sinua - se koskee heitä, Hatzikostas sanoo. Ajattele [sitä] paikkana, jossa kerrot potentiaalisille työnantajille kuinka mahtavaa aiot tehdä heidän elämästään.

Lisää yhteyksiäsi

Nyt on hyvä aika rakentaa yhteyksiäsi, joten varmista, että olet ollut yhteydessä kaikkein viimeisimpään yritykseesi, aiempiin toimittajiin ja asiakkaisiin tai kaikkiin muihin, joiden kanssa olet työskennellyt ammatillisella alalla, Boggs sanoo. Mitä enemmän yhteyksiä sinulla on henkilön kanssa, sitä korkeammalle nouset hänen hauissaan - jatka siis verkostosi rakentamista etenkin omalla toimialallasi. Yksi varoitus: On aina hyvä lähettää viesti, kun lähetät yhteyspyynnön, Boggs sanoo, muuten se poistuu roskapostista.

Entä jos sinut on lomautettu?

Jos aiot palata työhösi lopulta, ei ole mitään syytä tehdä ilmoitusta LinkedInissä tai päivittää profiiliasi tavalla, joka osoittaa, että olet irtisanottu, Boggs sanoo - vaikka voit varmasti jatkaa työnhakua optimoimalla LinkedIn -profiilisi auttaa rekrytoijia löytämään sinut.