6 tyyppiä huonoja pomoja ja miten käsitellä heitä

Pitäisikö sinun etsiä uutta työtä tai onko olemassa tapa rakentaa tuottava työsuhde?

6 tyyppiä huonoja pomoja ja miten käsitellä heitä

Jos olet yksi monista ihmisistä, joiden mielestä työskentelet kovan tai epätodennäköisen pomon palveluksessa, et ole yksin. Tuoreen 15Five -raportin mukaan kolmasosa kaikista työntekijöistä olisi helpottavaa kuulla, että heidän johtajansa lähtivät yrityksestä. Ja esimiehet myöntävät ensimmäisenä, etteivät he ole täydellisiä. Saman raportin mukaan 75% johtajista haluaisi enemmän koulutusta siitä, kuinka olla hyvä pomo.



Oletetaan, että sinulla on esimies, joka ei ole sinun makuusi. Pitäisikö lähteä vihreämmille laitumille? Koska työmarkkinat ovat liian täynnä, sinun on ehkä parempi pysähtyä tilanteen koon parantamiseksi. Tässä on kuusi tapaa katsoa, ​​miksi pomosi saattaa sulkea sinut ja mitä voit tehdä asialle:

1. BOSS EI OLE YSTÄVÄLLINEN

Jos sinusta tuntuu, että pomosi ei pidä sinusta, voi olla, että etsit jotain, jota on vaikea löytää tästä uudesta virtuaalitilasta. Lämpimät sumut, joita tavallisesti saamme kosketuksesta ihmisten kanssa, eivät vain ole digitaalisessa maailmassa. Kaipaamme sitä, mikä puuttuu: ihmisen kosketusta. Etsimme esimiehiltämme tukea ja ystävällisyyttä.



Mutta tämä voi olla liikaa pyydetty esimieheltä, joka kamppailee oman ylikuormitetun aikataulunsa kanssa, joka liittyy lastenhoito- ja johtotehtäviin. Pomosi saattaa vain olla joukossa 58% Yhdysvaltain työntekijöistä, jotka kärsivät COVID-19-aiheuttamasta uupumisesta.



Yritä siis löytää sydämessäsi anteeksi pomollesi lämpöhäiriöt. Tee kaikkesi helpottaaksesi esimiehesi elämää. Tämän tekeminen tekee sinusta paremman, vahvemman ihmisen ja palvelee sinua hyvin elämässä.

2. BOSS EI JOHTAA

Kaikki pomo ei ole hyvä johtaja. Jos sinulla on vanhan koulun pomo, joka hallitsee ja hallitsee, saatat turhautua.

Puhuin äskettäin johtajalle, jolla on tällainen pomo, ja hän kertoi minulle autoritaarisen hahmon parissa työskentelyn vaikeuksista. Saan viikonloppuna puheluita, jotka puhuvat minua keskustelemaan keskijohdosta yrityksestä ja sen tavoitteista, hän kertoi minulle. Pomoni sanoo: ”Ne ovat minun ihmisiä, he raportoivat minulle, joten älä puhu heille.” Monet vanhukset lähtivät yrityksestä, hän sanoi, koska he alkoivat menettää luottamuksensa. He eivät voineet ottaa halventamista ylimmältä johdolta.



Jos pomosi on väkivaltainen johtaja, on luultavasti aika mennä ovelle. Kenenkään ei tarvitse sietää hallintotyyliä, joka heikentää sinua ja luottamustasi. Mutta älä anna pomosi määrätä lähtöpäivääsi. Aloita työnhaku ja jätä huono pomo taaksesi, kun sinulla on sellainen.

3. POMOSI EI OLE KIINNITTÄVÄ

Me kaikki haluamme kunnioitusta, erityisesti näinä päivinä, jolloin pandemia on antanut meille syytä epäillä itseämme. Emme ehkä tunnu niin keskittyneiltä kuin ennen.

Nykyään pomot olisivat viisaita olla kunnioittavia kaikkia tiimeissään ja sen ulkopuolella. Mutta jos työskentelet myrkyllisen pomon palveluksessa, joka ei juurikaan huomioi panostasi, löytää vikaa työstäsi ja devalvoi kommenttisi kokouksissa, on todennäköisesti aika etsiä toinen työ. Tämä johtuu siitä, että a Gallup -kysely , jos työskentelet esimiehelle, joka ei keskity vahvuuksiisi, olet vähemmän sitoutunut.



Jos huomaat, että pomo, joka keskittyy työsi vikaan, ei ole oikein, heikentää sinua toistuvasti, lähde etsimään toista, sellaista, joka osaa kunnioittaa ihmisiä.

4. POMASI ON SEKSISTINEN, RASISTINEN TAI HOMOFOBINEN

Ei ole mitään tekosyytä pomolle olla vähemmän kuin hyväksyä kaikki sukupuolet, rodut ja seksuaaliset suuntaukset.

Jos sinulla ei ole tarpeeksi onnea saadaksesi pomo, joka kohtelee sinua jollakin näistä syrjivistä tavoista, puhu hänelle, selitä, miksi tällainen käyttäytyminen ei ole hyväksyttävää ja loukkaavaa, ja kerro, mitä odotat muuttuvan. Jos sinusta tuntuu, että sen tekeminen johtaisi hankalaan ja loukkaavaan keskusteluun, mene HR: ään ja pyyhi ansioluettelosi. Kenenkään ei pitäisi joutua kestämään tällaista käytöstä.

5. BOSS RIKKAA URASI

Toinen syy, miksi saatat olla vihainen pomollesi, on se, että luulet hänen olevan urasi tavoitteiden tiellä. Ehkä hän lupasi sinulle ylennyksen, etkä koskaan saanut sitä. Tai vielä pahempaa, hän alensi sinut, koska asema, jonka pidit, eliminoitiin.

On helppoa syyttää esimiestäsi, kun urasi ei etene eteenpäin. Mutta se ei ehkä ole hänen vikansa. Pandemia on luonut vaikeita valintoja johtajille, joiden on pienennettävä organisaatioita.

Älä kiirehdi uloskäynnille pahoilla tunteilla ilman lupausta työstä. Jos tunnet innostusta edetä urallasi, hyödynnä nykyinen tilanne ja osoita omistautumistasi. Mutta voit myös tehdä sen samalla, kun haet hiljaa muihin tehtäviin, jotka vievät urasi eteenpäin nopeammin.

6. BOSS on kovempi kuin kynnet

Jos pomo on kova sinua kohtaan, koska hänellä on tiukat vaatimukset, saatat tuntea itsesi juoksemaan. Mutta mieti uudestaan. Olisi ehkä parasta jäädä ja oppia tältä kovalta pomolta.

Ensimmäisessä työssäni työskentelin vanhemman varapresidentin palveluksessa, joka oli minulle erittäin kova. Itse asiassa hän oli niin kova haastattelussa, että olin varma, etten ollut saanut työtä. Olin väärässä - hän palkkasi minut (kun olin kahdeksan kuukautta raskaana) ja maksoi minulle paljon enemmän kuin olin pyytänyt. Mutta hän myös työskenteli minua luurankoon - ja vaati minulta korkeimpia standardeja.

Vaikka hänen vaatimuksensa olivat liiallisia, hän opetti minulle enemmän kuin olen koskaan oppinut keneltäkään muulta pomolta. Ja koko urani ajan olen arvostanut hänen korkeita standardejaan. Neuvoni: Älä kiirehdi jättämään vaativaa pomoa. He voivat olla paras mentori, joka sinulla on koskaan ollut.