5 tapaa, joilla työpaikkasi ei sovi lihaville ihmisille

Aivan liian monet monimuotoisuus- ja osallisuusohjelmat jättävät huomiotta lihavat ihmiset. Nyt kun toimistot ovat jälleen auki, on aika sisällyttää ne myös.

5 tapaa, joilla työpaikkasi ei sovi lihaville ihmisille

Pääsystä syvempään lahjakkuuspohjaan lisääntyneeseen säilyttämiseen ja tuottavuuteen on merkittäviä syitä, miksi yritysjohtajat asettavat etusijalle monimuotoisuuden ja osallisuuden. Mutta on edelleen sokeita kulmia, mukaan lukien työpaikkakulttuurit ja -ympäristöt, jotka eivät suosi lihavia ihmisiä.



Työpaikkakulttuuri on peräisin laajemmasta kulttuuristamme, jolla on varmasti painoarvoinen hierarkia. Ohuempia ihmisiä pidetään parempina, hän sanoo lihava aktivisti Marilyn Wann, kirjoittaja Lihava? Joten !: Koska sinun ei tarvitse pyytää anteeksi kokosi vuoksi . Wann sanoo, että lihavat ihmiset kohtaavat usein negatiivisia stereotypioita sekä ympäristöjä ja tilanteita, jotka vaihtelevat epämiellyttävistä vaarallisiin.

Tautien torjunnan keskukset arvio, että 42,4% amerikkalaisista oli lihavia ja 73,6% ylipainoisia vuosina 2017-2018-merkittävä osa väestöstä. Osallistuminen tavalla, joka tunnistaa suuret ihmiset, vaatii monien alojen miettimistä. Tässä muutamia, jotka jäävät usein huomiotta:



Toimisto

Yritysten, jotka suhtautuvat vakavasti koon sisällyttämiseen, on tarkasteltava tilojaan ja työtilaansa, sanoo Peggy Howell, National Association to Advance Fat Acceptance -järjestön varapuheenjohtaja ja PR -johtaja. Ajattele istuimien sisällyttämistä ilman käsivarsia tai yhdistelmää tyypillisistä tuoleista ja penkkiistuimista isompien vartalojen majoittamiseksi.



Organisaatiolla on luonut HR -oppaan ja määrittelee kokoystävällisen tuolin, jonka istuinkoko on 22,25 'x 20,75' d ja selän koko 23 'x 23' h. Tuolin istuinten korkeuden tulisi olla säädettävissä välillä 19,5 - 23,5 tuumaa ja niiden tulee painaa vähintään 450 paunaa. Joillekin työntekijöille liian pienet tuolit aiheuttavat heille epämukavuutta, ja kun työntekijät ylittävät huonekalujen painorajan, tulokset voivat olla vaarallisia.

Nykypäivän avoimissa toimistoissa joustavat työtilat ja ryhmittymäalueet ovat yleisiä, vaikka niille asetettaisiin sosiaalisen etäisyyden vaatimukset nyt. Lisäksi joillakin toimistoilla on koulutusalueita. Kun toimistot suunnittelevat tarvitsemiaan erityyppisiä työalueita, Howell suosittelee, että henkilöstö- ja toimistosuunnittelijat pitävät mielessä kaiken kokoisten työntekijöiden ja asiakkaiden majoitukset.

Nyytti

Itse julistettu HR-nörtti Maureen Hentz, henkilöstöjohtaja A.W. Chesterton Company, teollisuuslaitteiden toimittaja, muistelee, kun hän huomasi hämmennyksen, jota lihavat ihmiset kohtaavat säännöllisesti. Hänen toimistonsa jakoi t-paitoja. Muistan missä seisoin ja mitä olin tekemässä, kun kuulin ensimmäisen kerran jonkun sanovan: ’En aio edes mennä alas, koska tiedän, että he eivät ole minun kokoisiani, & apos; hän sanoo. Yrityksen tarkoitus on heiluttaa, palaat takaisin ykseyden, osallisuuden ja tiimin tunteeseen. Ja jos henkilö valitsee itse, koska he luulevat, ettet ole pitänyt heitä ihmisinä, millaisen viestin se lähettää?



Se oli hehkulamppu ja hän vannoi asettavansa koon osallisuuden etusijalle tästä päivästä eteenpäin. Hän sanoo työskentelevänsä vain vaatemyyjien kanssa, jotka tarjoavat jopa 4 -kertaisia ​​kokoja, ja pyytää työntekijöitä ilmoittamaan hänelle, jos heillä on erityisiä kokovaatimuksia tai jos he haluavat, että hän varaa tarvitsemansa koon, jos he pelkäävät hänen loppuvan kesken. Samanlaisia ​​tarjouksia tulisi tehdä, jos työntekijöitä pyydetään pukeutumaan tiettyihin univormuihin, paitoihin jne. Ja jos mukautuva koko ei ole mahdollista, tarjoa kokoneutraaleja vaihtoehtoja, kuten kuppeja tai jäähdyttimiä.

Terveys ja hyvinvointi

Kun rakennat toimiston hyvinvointiohjelmia, tee niistä painoneutraali, Wann sanoo. On hyvinvointiohjelmia, jotka kohdistuvat lihavuuteen ja niitä, jotka keskittyvät yleisesti terveyteen liittyviin toimintoihin, kuten kävelyyn, meditaatioon ja vihannesten syömiseen. Mutta jos hyvinvointiohjelma on rakennettu keskittymään painotuloksiin, se saa lihavat ihmiset heti tuntemaan itsensä devalvoiduiksi, eikä heitä pidetä täysin laskettuna työntekijänä muiden tavoin, hän sanoo.

Terveyttä joka koossa sillä on erilaisia ​​painoneutraaleja resursseja. Ennen kaikkea älä tee oletuksia terveydestä tai kunnosta painon perusteella, Wann lisää. Älä kannusta laihdutuskilpailuihin, jotka voivat olla epäterveellisiä. Hentz sanoo, että toimistoissa, joissa on sairaanhoitajia tai terveydenhuollon toimipisteitä, että vaa'at mahtuvat suuremmille painoille ja että suurikokoiset verenpainemansetit ovat saatavilla.

Matkustaminen ja tapahtumat



Suurille työntekijöille matkustaminen voi olla haaste ja saattaa heidät mahdollisesti kiusallisiin tilanteisiin, jos he joutuvat ostamaan lisäistuimen tai poistumaan lennolta kokonsa vuoksi. Tarkista haluamiesi operaattoreiden käytännöt varmistaaksesi, että ne sopivat suuremmille ihmisille, Hentz sanoo.

Yritysten olisi katettava lisämaksut, jotka ovat tarpeen suuremmille ihmisille, jotta he voivat matkustaa turvallisesti, mukaan lukien ylimääräisen istuimen ostaminen tai turvavyön jatkeesta veloitettavan maksun kattaminen, ja ilmoitettava näistä säännöistä matkustuspolitiikassaan.

Jos yrityksesi suunnittelee tapahtumia tai tiiminrakennusharjoituksia, varmista, että ne sisältävät kehon, Hentz lisää. Köysikurssi saattaa olla hauskaa suuremmille ihmisille - mutta vain jos kaikki tiimisi jäsenet voivat mukavasti ja turvallisesti käyttää valjaita laitteistossasi valitsemassasi laitoksessa, hän sanoo. Jos valitset tapahtuman, jolla on koko- tai painorajoitus, muista kertoa siitä etukäteen. Esimerkiksi suuret ihmiset eivät ehkä mahdu kärryihin tai ratsastusretkillä voi olla painoraja. Ajattele tätä suunnitellessasi. Se ei ole paljon tiiminrakentaja, kun kaksi tiimisi jäsentä ilmestyy paikalle ja tuntevat olonsa huonoksi, koska he eivät sovi kilpa-autoihin, hän sanoo.

Palkka ja palkka

Kun tarkistat työpaikkasi kokoa, älä unohda tutkia palkka- ja vuokrauskäytäntöjä. A 2018 LinkedIn -tutkimus havaitsi, että lihaville työntekijöille maksetaan noin 2 500 dollaria vähemmän kuin ohuemmille työtovereille. Ja puolet työnantajista palkkaavat vähemmän lihavia työntekijöitä kuin laihemmat työntekijät. Howell sanoo, että puolueellisuus lihavia ihmisiä vastaan ​​työpaikalla voi olla loukkaavaa ja saada työntekijät tuntemaan itsensä ei -toivotuiksi ja vähemmän sitoutuneiksi. Lisäksi tällainen puolueellisuus voi johtaa syrjintälakien rikkomiseen, sanoo vammaisten asianajaja Brandie Sendziak, vammaisten oikeuksien puolustus- ja tukiorganisaation Independent Living Resource Center San Francisco.

Riippuen yksittäistapauksen todellisista tosiasioista ja myös sijainnista riippuen voi olla ongelmia, hän sanoo. ADA: n (amerikkalaiset vammaislaki) lisäksi se on todella monimutkainen, koska monilla osavaltioilla ja kaupungeilla on itse asiassa omat lait, jotka suojaavat ihmisiä puolueellisuudelta. Esimerkiksi Washington DC kieltää ulkonäköön perustuvan syrjinnän, ja myös San Francisco kieltää syrjinnän pituuden ja painon perusteella.

Yritykset pyrkivät houkuttelemaan lisää lahjakkuuksia ja parantamaan suorituskykyä, osallistavuus ja kulttuuri ovat tärkeitä. DE&I -parannusten laajentaminen suuremmille ihmisille on yksi tapa varmistaa, että useammat ihmiset tuntevat olonsa kotoisaksi toimipaikassasi.