5 ainutlaatuista tapaa, joilla hakijat ovat tehneet itsensä erottumaan työhakemusprosessista

Mitä tulee työhakemuksiin, pienellä luovuudella voi mennä pitkälle.

5 ainutlaatuista tapaa, joilla hakijat ovat tehneet itsensä erottumaan työhakemusprosessista

Äskettäin Basecamp julkaisi viisi uutta työpaikkaa. Näille viidelle aukolle, he saivat yli 4000 hakemusta . Erityisesti yli 1400 henkilöä haki markkinointipäällikkötehtäväänsä ja yli 2000 haki kahta avointa asiakastuen edustajan paikkaa.



Seurasin Basecampin rekrytointiprosessia mielenkiinnolla yrityksen perustajien Twitter -päivitysten kautta Signaali V. Melu ja podcast -jaksot päällä Tee uudelleen. Olin utelias: mitä ihmisen on tehtävä saadakseen ansioluettelonsa, kun se on yksi paperiarkki tuhansissa pinoissa?

Basecampin tarinan seuraaminen antoi minulle tietoa, mutta halusin lisää. Joten tein sitä, mitä kirjoittajat rakastavat, kun he ovat esittäneet itselleen kysymyksen, johon he eivät voi vastata: tein tutkimusta, puhuin muutaman ihmisen kanssa ja koon oppimani tähän oppaaseen siitä, miten erottua työhakemuksesta.



Olen kirjoittanut aiheesta aiemmin avainsanojen käytön merkitys ansioluettelossasi saada hakijaseurantajärjestelmät näyttämään ansioluettelosi muiden yläpuolella. Ja vaikka se on loistava tapa nähdä ansioluettelosi, se ei ole tapa erottua.



Mitä todella luovia asioita ihmiset ovat tehneet huomion saamiseksi ja lopulta työn saamiseksi?

Pienistä muutoksista ansioluetteloosi suurten projektien käynnistämiseen, tässä on joitain parhaista tavoista, joilla ihmiset ovat kiinnittäneet huomiota johtajien palkkaamiseen yrityksissä, joissa he haluavat työskennellä.

1. Ohita vakiomuotoinen ansioluettelo

Tyypillinen ansioluettelo on tekstipitoinen asiakirja, jossa luetellaan tehtävänimikkeet, päivämäärät, tutkinnot, vastuut ja saavutukset. Se on toimiva, mutta ei hauskaa - kirjoittaa tai lukea.



Joskus tekemällä jotain hieman erilaista ansioluettelossasi voi auttaa sinua erottautumaan. Esimerkiksi Basecampin perustaja ja toimitusjohtaja Jason Fried oli vaikuttunut tästä ansioluettelosta sisälsi syyn lopettaa/lähteä jokaiseen työhön .

Toinen tapa tehdä ansioluettelostasi erottuva on luoda enemmän visuaalisesti houkutteleva versio . Infografinen, video- tai interaktiivinen ansioluettelo erottuu väistämättä satoista mustavalkoisista, vain teksti-asiakirjoista.

puron luojan craig

2. Näytä kohdennettu sosiaalisen median mainos

Toinen asia, josta Jason Fried julkaisi Twitterissä, oli hakija joka oli ottanut LinkedIn -mainoksen joka oli suunnattu Basecampin työntekijöille:



Sosiaalisen median sivustot, kuten LinkedIn ja Facebook tarjota mainostajille syviä kohdistusvaihtoehtoja, joiden avulla voit mainostaa sovellustasi - ja vain - haluamasi yrityksen ihmisille.

Tietenkin sinun on maksettava mainoksesta, eikä ole mitään takeita siitä, että se näkyy. Kuten Fried sanoi seuranta vastaus hänen twiittiin: En ollut huomannut sitä, koska en todellakaan käytä LinkedIniä, mutta muutamat muut Basecampin ihmiset mainitsivat näkevänsä mainoksen, joten tarkistin sen.

3. Aloita työskentely yrityksessä

Regan Starr aloitti työnsä Steinway & Sonsissa laulamalla kappaleen videosovelluksessa, mutta hän otti toisenlaisen lähestymistavan halutessaan palkata Zapierin:

Hakemuksen sijasta aloin juuri työskennellä Zapierilla kaikin mahdollisin tavoin.

Starr loi opetusvideosivuston, jossa hän vastasi Zapierin asiakkaiden Twitterissä esittämiin kysymyksiin. 78 päivän ja yhteensä 156 tunnin ilmaisen työn jälkeen allekirjoitin sopimuksen Zapierin kanssa tukityöstä, hän sanoo.

4. Lähetä kylmä sähköposti tai soita kylmä puhelu

Kaksi ihmistä, joille puhuin, sanoi kylmän yhteydenpidon (soittaminen tai sähköpostin lähettäminen tuntemattomille ihmisille) on loistava tapa saada työtä.

Vuonna 2008 Zapier vanhempi datatieteilijä Christopher Peters halusi olla ekonometriikka - ekonomisti, joka käyttää tilastoja. Hän oli suorittanut kolme taloustieteen peruskurssia ja oli valmis saamaan käytännön kokemusta.

Olen suuri uutisten lukija ja huomasin, että Loren Scott - emeritusprofessori Louisiana State Universityssä, jossa opiskelin - oli todella suosittu ekonometria. Lähetin hänelle sähköpostilla kysymyksen, voisiko hän käyttää orastavan ekonometrian apua.

Hän sanoi ei, mutta hän viittasi minut David Dismukesiin LSU: n energia -alan keskuksessa. Tapasin Davidin ja hän palkkasi minut paikan päälle! Hän on suuri taloustieteilijä, joten minun on opittava kokeneelta harjoittajalta seuraavien vuosien aikana.

Joten todella, kylmä sähköposti sai minulle ensimmäisen tietotieteellisen työni.

pidä taukoa töistä

Sisältömarkkinoinnin konsultti Chris Bibey on myös käyttänyt kylmäkäyttöä saadakseen uusia asiakkaita konsulttiyritykselleen.

En ole suuri kylmäpuhelujen fani - eikä se ole aina tehokkain tapa saada uusia asiakkaita - mutta se kannattaa varmasti silloin tällöin, Bibey sanoi.

Muutama vuosi sitten Bibey löysi alueensa yrityksen, jolla ei ollut muuta online -läsnäoloa kuin perusverkkosivusto. Heillä ei ollut blogia, sosiaalisen median profiileja, Googlen yritystietoja, mitään, hän sanoi. Niinpä hän päätti antaa kylmän soittaa yritykselle.

Omistaja oli valmis oppimaan lisää sisältömarkkinoinnista ja verkkomarkkinoinnista, joten seuraavana päivänä tapasimme hänen toimistossaan. Viikon sisällä kaikki sitoutumisemme yksityiskohdat olivat paikallaan.

Yksi nopea kylmä puhelu, Bibey sanoi, johti asiakkaaseen, joka on ollut yrityksessään yli kolme vuotta.

5. Vakuuta yritys luomaan sinulle työpaikka

Erinomainen tapa välttyä vertaamiselta satoihin muihin hakijoihin on vakuuttaa yritys palkkaamaan sinut työhön, jonka he eivät tienneet tarvitsevansa.

Tämä tulee omasta kokemuksestani.

Ensimmäinen työni yliopistosta, kuten aiemmin mainitsin, oli UPS: ssä. Mutta vuoden 2009 laman aikana yhtiö vetäytyi osaan laivastostaan ​​kustannusten alentamiseksi, joten he tarvitsivat vähemmän toimittajia. Minua, jolla oli vähiten työuransa tiimissä, irtisanottiin.

Se oli kauhea aika etsiä uutta työtä, joten tulin toimeen opettamalla joitain yliopiston kirjoittamisen kursseja ja toimimalla freelance -kirjailijana.

Eräänä päivänä erään kirjoittamani yrityksen toimitusjohtaja kutsui tapaamisen kaikkien freelance -kirjoittajien kanssa. Puhelun aikana hän mainitsi olevansa kiinnostunut tekemään paremman työn sisällön optimoimiseksi hakua varten. Se oli vain pieni kommentti - sillä ei ollut mitään tekemistä puhelun kanssa - mutta se herätti kiinnostukseni.

Vietin koko yön laatiessani yksityiskohtaisen videoesityksen, jossa selitettiin, kuinka optimoida haun sisältö, korostettiin asioita, joita teimme väärin, ja tein suosituksia asioista, joita voisimme tehdä paremmin.

kuinka tulla hyväksi tarinankertojaksi

Kun olin valmis, lähetin sen yrityksen toimittajalle. Hän jakoi sen toimitusjohtajan kanssa. Kaksi päivää myöhemmin he kutsuivat minut kokoukseen ja tarjosivat minulle kokopäivätyön SEO-asiantuntijana.

Hyödyt ja riskit ylittämisestä ja ylittämisestä

Jos olet minun kaltaiseni, yliluonnollisen työn tekeminen työnantajan huomion saamiseksi voi olla luonteesi vastaista. Ensimmäinen taipumuksesi, kun harkitset esimerkiksi kylmän sähköpostin lähettämistä tai kappaleen kirjoittamista työpaikan saamiseksi, voi olla hämmennystä tai pelkoa. Mitä jos he pitävät sinua naurettavana? Entä jos erotut väärällä tavalla?

Kun minulla on tällaisia ​​ajatuksia, muistan neuvon, jonka äitini antoi minulle nuorena ja pelkäsin liian paljon pyytää kadun toisella puolella olevaa tyttöä leikkimään kanssani: Pahinta, mitä voi tapahtua, on se, että hän sanoo ei.

Unelmiesi työpaikan saamisen hyödyt ovat paljon suurempia kuin mahdollinen pettymys, jonka tunnet, kun joku sanoo ei.

Mutta kun teet päätöksen siitä, teetkö jotain suurta erottuaksesi työstäsi, se auttaa ymmärtämään hakemasi yrityksen kulttuuria ja haettavan työn tarkoitusta niin paljon kuin voit.

Esimerkiksi a Tee uudelleen Podcastin, jonka Basecampin johtajat julkaisivat palkatessaan viittä avointa rooliaan, Jason Fried mainitsi, että useat markkinointipäällikköön hakeutuneet olivat lähettäneet paketteja toimistoon.

Jotkut ihmiset yrittivät liikaa saada huomiota. Ja ajattelen itsekseni: jos he edustavat meitä potentiaalisille asiakkaille, menevätkö he liian pitkälle ja yrittävät liikaa? Sitä tämä työ on. Tässä tehtävässä esitetään meidät ihmisille.

Siksi on tärkeää tehdä tutkimus ennen päätöksen tekemistä. Yritä saada käsitys siitä, mihin mahdollinen työnantajasi saattaa olla vastaanottavainen. Tutustu heidän sosiaalisen median profiileihinsa ja henkilökohtaisiin blogeihinsa - kaikki löytämäsi tiedot voivat auttaa sinua tekemään oikean päätöksen parhaan tavan erottua ennen hakemuksen lähettämistä.


Versio tästä artikla ilmestyi alun perin Zapier ja painetaan uudelleen luvalla.