5 yhteistä työpaikkakiusaajaa (ja miten käsitellä heitä)

Työskenteletkö jonkin tällaisen kiusaajan kanssa? Näin selviät.

5 yhteistä työpaikkakiusaajaa (ja miten käsitellä heitä)

Työpaikkakiusaaminen elää ja voi hyvin. Workplace Bullying Institutein mukaan 27% vastaajista vuoden 2014 kyselyssä oli nykyinen tai aikaisempi kokemus työpaikkakiusaamisesta, kun taas 72% oli tietoinen työpaikkakiusaamisesta.



Mutta kaikki kiusaajat eivät ole samanlaisia, sanoo henkilöstöasiantuntija Lynne Curry, liikkeenjohdon konsulttiyrityksen johtaja Kasvuyhtiö , ja kirjoittaja Työpaikkakiusaajan voittaminen: taktinen opas vastuun ottamiseen . Heillä on usein erilaisia ​​tyylejä ja lähestymistapoja. Jotkut voivat olla jopa erityyppisiä hybridejä. Tässä muutamia yleisimpiä:

amazon prime tv -ohjelmat eivät ole ilmaisia

Aggressiivinen narttu

Tämä vihainen kiusaaja menestyy ja loistaa loukkauksilla ja nimillä, Curry sanoo. Tämän tyyppinen kiusaaja ei ole kiinnostunut pitämään matalaa profiilia - heitä on vaikea hukata pommituksellisen tyylinsä vuoksi. He häpeävät ja nöyryyttävät sinua muiden edessä, ja he ovat usein auktoriteettiasemassa tai heillä on jokin muu valta, jonka avulla he voivat tehdä niin.



Poltetun maan hävittäjä

Tämäntyyppinen kiusaaja on kipeä, ja hänen on jatkuvasti kyettävä tulemaan päälle, Curry sanoo. Mutta voitto ei riitä - hänen vastustajansa on hävittävä. Scorched-Earthers vetää kaikki pysähdykset varmistaakseen, että heidän sivustoillaan olevat uhrit loukkaantuvat jollain tavalla. Monet verkkokiusaajat kuuluvat tähän luokkaan, hän sanoo.

Selkärangaton valvoja



Jotkut kiusaajat harjoittavat toimintaansa sen varjolla, että he tekevät vain sitä, mitä heille kerrotaan, sanoo työpaikalla tapahtuvan hyväksikäytön asiantuntija Patricia G. Barnes , kirjoittaja Selviytyvät kiusaajat, mehiläiskuningattaret ja psykopaatit työpaikalla . Selkärangaton esimies suostuu tekemään kaiken, mitä johto haluaa päästä eroon työntekijöistä - hyvistä työntekijöistä - syistä, joilla ei ole mitään tekemistä työn kanssa, hän sanoo. Jos työntekijä todennäköisesti esittää työntekijöiden korvauksia tai muita vaatimuksia, selkärangaton valvoja voi yrittää pelotella tai irtisanoa henkilön ongelman käsittelyn sijasta.

Muotovaihtaja

Kun kerrot muille tämän henkilön käsissä koetusta kiusaamisesta, heidän voi olla vaikea uskoa sinua. Tohtori Jekyll ja Mr.Hyde persoonallisuuserot saavat Shape-Shifterin näyttämään kahdelta eri ihmiseltä, Curry sanoo. Tämä kiusaaja on viehättävä niille, joita he haluavat hyödyntää tai jotka tarjoavat heille mahdollisuuden, mutta he ovat saaneet kynnet kenellekään muulle, Curry sanoo.

Hahmon salamurhaaja

Tämä juorukas kiusaaja kertoo tarinoita ja häpäisee sinua selän takana, Curry sanoo. Tämä kiusaaja voi olla erityisen vaarallinen, koska maineesi voi vahingoittua ennen kuin tiedät sen tapahtuvan tai voit puolustaa itseäsi.

Kuinka käsitellä niitä



Vaikka kiusaajat vaihtelevat tyypiltään, yllättäen niiden käsittely vaatii usein hyvin samanlaisia ​​taktiikoita, Barnes sanoo. Mutta tärkeintä on lopettaa kiusaaminen heti, kun alat nähdä sen tapahtuvan.

paras paikka saada vuodevaatteet

Jos sinua kohdellaan ja kiusataan, se maksaa. Se on yllättävän lyhyt aika, ennen kuin olet hermostunut, hän sanoo. Joten jos olet tekemisissä työpaikkakiusaajan kanssa, kokeile näitä vaiheita.

Maadoita itsesi. Kiusaaja etsii reaktiota. Jos osoitat, että olet loukkaantunut tai järkyttynyt, se tekee heistä onnellisia, Curry sanoo. Löydä tapa pysyä rauhallisena ja työskennellä pelin kanssa. Yritä pysyä rauhallisena kiusaamisen edessä.



Aloita dokumentointi. Kirjoita ylös mitä tapahtui ja milloin, Barnes sanoo. Pidä yksityiskohtaista kirjanpitoa olosuhteista, täsmälleen mitä sanottiin ja kuka, jos joku, kuuli tai näki sen.

miksi jotkut ihmiset ovat älykkäämpiä kuin toiset

Käännä pöydät. Joskus soittaminen kiusaajan bluffiksi toimii, Curry sanoo. Yritä vastata loukkaaviin lausuntoihin, kuten: Sotket aina, ja mitä olisit tehnyt toisin? Jos kiusaaja vastaa toisella tahralla, kuten olisin alun perin tehnyt oikein, kysy lisätietoja. Usein kiusaajalla ei ole mitään rakentavaa lisättävää ja hän perääntyy, hän sanoo.

Etsi mestari. Yritykselläsi voi olla muodollinen henkilöstöprosessi kiusaajien käsittelemiseksi. Jos näin on, älä odota raportoida törkeästä käyttäytymisestä, Barnes sanoo. Kiusaaja voi vahingoittaa mainettasi selän takana. Jos yritykselläsi ei ole tällaista prosessia tai jos henkilö, jolle ilmoitat, on syyllinen, yritä löytää mestari muualta - toinen esimies tai johtaja yrityksessä, joka voi puuttua puolestasi, hän sanoo. Se voi olla erittäin voimakas strategia, ja olen nähnyt sen toimivan, hän sanoo.